2025年，市總工會女職委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞中心、服務大局，在女職工思想引領、建功成長、權益保障、關愛服務和組織建設等方面取得新的成效。

市總工會女職委2025年特色工作回顧

01

積極參與省總工會“百名巾幗勞模工匠電子圖鑒”征集發(fā)布活動，10個典型入選，8名女職工和2個女職工集體在新華網(wǎng)展示；8名在科技創(chuàng)新、技術革新方面成績突出的女職工成功入選“江蘇省五一巾幗標兵”。

02

舉辦市第二屆職工托育職業(yè)技能競賽，15名女職工通過競賽直接晉升嬰幼兒發(fā)展引導員或保育師高級工（三級工）。

我市推動技能競賽與職業(yè)資格“賽證合一”、儲備高質(zhì)量專業(yè)人才經(jīng)驗做法被江蘇工人報、組織人事報報道。

03

匯編女職工主題閱讀活動優(yōu)秀作品，引導女職工通過閱讀提素質(zhì)、養(yǎng)身心、正家風。

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04

開展“情系女職工法在你身邊”女職工權益保護知識線上答題活動，參與女職工17603人次。

05

推動開辦171個工會愛心托管班，惠及職工子女6200余名。其中開設19個新業(yè)態(tài)勞動者子女專班，服務新業(yè)態(tài)勞動者子女540余名。

開展工會托管“微心愿”征集活動，實施“工娃小家”圖書添新計劃，為28個托管班送去5000余冊兒童圖書。10家托管班獲省總工會經(jīng)費支持。

06

2025年全市建成女職工康乃馨服務站50家，設立康乃馨服務角6個。

開展“康乃馨服務進基層”活動，推出涵蓋女職工“五期”保護、心理健康、法律維權、生活美學等多個類別的120門課程清單，67家服務站獲得康乃馨課程補貼。

開展“到康乃馨服務站過節(jié)有好禮”活動，發(fā)揮康乃馨服務陣地作用。

在“十四五”收官之年，我們圓滿完成各項工作目標。成績的取得，離不開各級工會女職工組織的不懈努力。在市總女職委八屆三次全委（擴大）會議上，部分優(yōu)秀女職工組織分享工作經(jīng)驗。現(xiàn)摘編部分做法，供學習借鑒。

江陰市總女職委

聚焦“她力量”與“家動能”

助力打造生育友好、家庭友好型工作場所

江陰市總女職委把生育友好、家庭友好型工作場所建設作為重點抓手，構建“生育有支持、家庭有幫手、發(fā)展有保障”的優(yōu)質(zhì)職場生態(tài)。

出臺《江陰市工會愛心托管班建設管理辦法（試行）》，推出企業(yè)自辦、園區(qū)聯(lián)辦、社區(qū)牽頭聯(lián)辦等多元托管模式，推動托管服務向基層一線、小微企業(yè)延伸覆蓋。2025年開辦工會愛心托管班56個，服務職工子女超2600人次；深化與教育、團委、婦聯(lián)等部門的協(xié)作，整合優(yōu)質(zhì)公益服務資源，打造“行走的課堂”研學品牌，為托管班搭建特色、多元的課程體系。

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聚焦女職工“五期”健康需求，提供健康科普、心理疏導、法律咨詢“一站式”服務；持續(xù)擴大“兩癌”篩查覆蓋范圍，重點向年輕女職工延伸服務觸角，同步開展新就業(yè)形態(tài)女職工免費HPV疫苗接種項目；設立專項扶持經(jīng)費，通過項目精準補貼等方式，重點扶持康乃馨服務站提質(zhì)。

暢通女職工職業(yè)發(fā)展通道，在技能培訓、崗位晉升、評優(yōu)評先中對“三期”女性技術人才給予專項政策傾斜；指導基層工會將彈性工作制、育兒支持、母嬰健康保護等暖心舉措納入女職工專項協(xié)商內(nèi)容；鼓勵用人單位探索彈性生育休假、產(chǎn)后崗位適應期、技能復訓幫扶等個性化支持舉措，推廣備員制、崗位保留等創(chuàng)新做法，緩解生育女職工職業(yè)發(fā)展焦慮。

梁溪區(qū)總女職委

以托管服務為紐帶深化工會資源聯(lián)動與雙向賦能

梁溪區(qū)總女職委強化內(nèi)部協(xié)同與外部聯(lián)動，將托管服務與工會組織建設、思想引領、陣地活化等工作深度融合，實現(xiàn)雙向賦能。

以“專業(yè)+志愿”團隊建設為支點，撬動工會人才培養(yǎng)與品牌建設雙循環(huán)。依托“關愛·圓夢”工程，將托管班打造為大學生社會實踐與志愿服務的重要平臺；邀請勞模工匠、技術能手、非遺傳承人等走進課程，使托管班成為傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神的鮮活載體。

以精準服務新業(yè)態(tài)群體為切口，探索“服務促建會、關愛增引力”新路徑。在職工服務中心開設專場，重點服務新就業(yè)形態(tài)勞動者子女，并以此為契機，將服務累積的信任有效轉(zhuǎn)化為吸引新業(yè)態(tài)勞動者入會、推動建會的動力。2025年和。

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以托管陣地延伸為抓手，促進工會服務陣地功能融合與效能倍增。推動“工娃小家”服務點位向樓宇、園區(qū)等職工聚集區(qū)下沉，托管點與現(xiàn)有職工服務中心、工會驛站等陣地結(jié)合或毗鄰設置。托管服務帶來穩(wěn)定人流，提升其他工會服務項目的知曉率與使用率，同時其他陣地的資源也支持托管運營。服務共促的模式，放大了服務陣地的綜合效能，使其成為服務職工的實體化樞紐。

以特色課程文化育人為載體，實現(xiàn)本土文化傳承與工會宣傳同頻共振。圍繞“童心探梁溪”主題，開發(fā)融合地域文化、紅色基因、產(chǎn)業(yè)特色與時代精神的課程體系。將勞動價值、產(chǎn)業(yè)工人、地域文化融為一體進行傳播，提升托管活動內(nèi)涵，增強工會工作的文化厚度與傳播廣度。

新吳區(qū)總女職委

“三新課堂”護航女職工成長，展現(xiàn)時代新風貌

新吳區(qū)總女職委打造“三新課堂”項目，聚焦素能提升、權益保障和身心關愛三大維度，為女職工搭建多元成長平臺。

“馨”課堂，依托康乃馨專家服務團和“巾幗逐夢建功新吳”素質(zhì)提升大講堂，引入22名專家，形成33門特色課程，以多樣化教學的形式，助力女職工素能提升；

“薪”課堂，定制開發(fā)普法課程，聯(lián)動勞動監(jiān)察等部門，定期開展勞動法律監(jiān)督檢查，督促用人單位落實保障女職工合法權益；

“心”課堂，制定個性化服務菜單，創(chuàng)新設立“網(wǎng)絡教學點”、“班組教學點”、“議事教學點”和“實境教學點”四大教學陣地，并提供送課上門服務，關注女職工身心健康。

華潤微電子工會女職委

聚焦“成長引領”，助力實現(xiàn)女職工職業(yè)發(fā)展友好

華潤微電子女職委緊密圍繞女職工“成長引領”主題，構建具有行業(yè)特色、覆蓋職業(yè)發(fā)展全周期的女職工成長支持體系。

強化思想引領，推進科技創(chuàng)新巾幗行動走深走實，舉辦先進女職工事跡分享會，展現(xiàn)巾幗風采；構建賦能體系，依托“求學圓夢行動”和工程碩博聯(lián)合培養(yǎng)平臺，助力女職工學歷、技能提升；深化女職工主題閱讀活動，依托“三好讀書會”，常態(tài)化舉辦《紅樓夢》共讀、旗袍景點閱讀、夜讀梁溪行走的思政課等特色活動。

2025年承辦“禮贊百年工運賡續(xù)江南文脈”無錫市首屆職工詩詞大會，以詩為媒搭建職工交流平臺。

市精衛(wèi)中心康乃馨專家服務團

創(chuàng)新閱讀方式，搭建女職工心理關愛新平臺

市精衛(wèi)中心康乃馨專家服務團實施“錫馨”暖she心理關愛讀書會項目，創(chuàng)新打造“閱讀分享+心理咨詢+音樂療愈”三位一體的服務模式，為女職工搭建沉浸式心理健康成長平臺。

組建心理評估師、心理醫(yī)師、心理治療師等專家組成的專業(yè)團隊，構建起“認知-干預-放松”的閉環(huán)服務。活動中以經(jīng)典書目為基礎開展心理技能實訓，傳授實用心理調(diào)適小妙招；引入海洋鼓、吉他等樂器開展音樂療愈，舒緩女職工情緒。

根據(jù)不同企業(yè)的行業(yè)特性和女職工需求，定制讀書會主題。針對科技企業(yè)，聚焦職場溝通痛點，開展溝通能力訓練，助力女職工緩解職場社交和人際關系處理壓力；針對科研院所女職工的家庭需求，圍繞如何平衡家庭與工作等話題，為女職工提供情緒疏導與方法指引。

“閱讀分享+心理咨詢+音樂療愈”的服務模式，兼顧專業(yè)性與實用性，為全市職工心理健康服務體系建設提供了實踐支撐，為用人單位開展心理關愛工作提供了參考，幫助女職工掌握情緒管理方法，對緩解職場壓力、調(diào)節(jié)焦慮情緒、改善親子關系起到了積極作用。