1月26日，全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組公布2023-2025年度“聚合力 促發(fā)展”全國職工代表優(yōu)秀提案征集推薦活動入選名單，河源國家高新區(qū)《關(guān)于聚合力 筑基礎(chǔ) 為建設(shè)“灣區(qū)現(xiàn)代新都市”貢獻(xiàn)力量》的提案和《關(guān)于“雙渠道聯(lián)動”創(chuàng)新民營企業(yè)民主管理實(shí)踐》的提案成功入選全國職工代表優(yōu)秀提案。

為了不斷提升職工代表履職效能，河源廣工大協(xié)同創(chuàng)新研究院工會委員會的職工代表邱杵華提出《關(guān)于聚合力 筑基礎(chǔ) 為建設(shè)“灣區(qū)現(xiàn)代新都市”貢獻(xiàn)力量》的提案。該提案提出通過構(gòu)建產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的提案征集體系、完善全流程數(shù)字化管理平臺、創(chuàng)新激勵機(jī)制等一系列措施，完善職工代表提案全流程，使職工代表提案數(shù)量增長30%，其中產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向型提案占比超70%，辦結(jié)周期縮短至45天內(nèi)，職工滿意度達(dá)90%以上，助力研究院在河源產(chǎn)業(yè)建設(shè)“大會戰(zhàn)”中實(shí)現(xiàn)10個(gè)以上“產(chǎn)學(xué)研”項(xiàng)目落地。

卓翼科技（河源）有限公司工會委員會職工代表張強(qiáng)提出《關(guān)于“雙渠道聯(lián)動”創(chuàng)新民營企業(yè)民主管理實(shí)踐》的提案，張強(qiáng)所在的公司曾因職工意見傳遞存在“層級壁壘”、傳統(tǒng)收集方式存在“實(shí)效盲區(qū)”、處理存在滯后性引發(fā)多起投訴，職工歸屬感大大降低。該提案提出通過搭建多層級座談會體系，確保多崗位群體表達(dá)訴求，形成“提出-記錄-解答-跟進(jìn)-銷號”的完整閉環(huán)；通過開發(fā)“互聯(lián)網(wǎng)+”二維碼反饋平臺，實(shí)現(xiàn)“職工有訴求，企業(yè)快響應(yīng)”。落實(shí)提案后，職工意見收集效率提升60%，員工對企業(yè)民主管理的滿意度達(dá)89%，較此前提升18個(gè)百分點(diǎn)，推動生產(chǎn)效率提升5%，離職率明顯下降，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展筑牢人才根基。

職工代表提案是推動企事業(yè)單位民主管理落地、推動一線問題解決、促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵基層治理機(jī)制，是連接職工智慧與組織變革的實(shí)干通道。全市各企事業(yè)單位要堅(jiān)持以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，完善職工代表大會、規(guī)范化征集提案、處理落實(shí)提案，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。