楊昊臣談階級與心態(tài)：階層流動需能力筑基 理性心態(tài)是破局核心
近日，國家高級人力資源管理師、高級心理咨詢師楊昊臣結(jié)合人力資源行業(yè)實踐與心理學(xué)研究，針對當(dāng)下社會關(guān)注的階級認(rèn)知與個人心態(tài)問題展開深度解讀。他指出，階層流動通道收窄的社會現(xiàn)實下，個人的認(rèn)知偏差與消極心態(tài)易形成發(fā)展桎梏，唯有錨定能力成長、樹立理性職業(yè)與生活心態(tài)，才能實現(xiàn)個人價值提升，突破階層發(fā)展的認(rèn)知與現(xiàn)實壁壘。
楊昊臣認(rèn)為，部分群體出現(xiàn)的“躺平”“擺爛”心態(tài)，并非單純的個人選擇，而是底層勞動價值被低估、身份割裂、階層流動通道收窄等社會問題的具象體現(xiàn)，這也是當(dāng)前階級認(rèn)知偏差的核心誘因。以“三和大神”為代表的生存狀態(tài)，折射出的“努力無用論”，本質(zhì)是個人對階層躍遷的迷茫與自我否定，但這種心態(tài)卻會進(jìn)一步阻斷個人成長路徑，形成“認(rèn)知錯配—放棄成長—階層固化”的惡性循環(huán)。他強調(diào)，階級差異的突破，從來不是依靠短期的利益追逐或消極的自我妥協(xié)，而是要正視打工與職業(yè)發(fā)展的成長價值，摒棄“打工是平庸妥協(xié)”的錯誤認(rèn)知。
針對如何以積極心態(tài)應(yīng)對階級發(fā)展困境，楊昊臣給出了具體的實踐路徑。首先要構(gòu)建**“技能+心理”的復(fù)合型能力體系**，瞄準(zhǔn)寵物服務(wù)、養(yǎng)老看護(hù)等市場用工缺口領(lǐng)域補全實操技能，同時積累業(yè)務(wù)理解與人際協(xié)作能力，以不可替代的專業(yè)能力對接市場需求，為階層躍遷筑牢基礎(chǔ)——當(dāng)下市場大專學(xué)歷需求上升近30%、碩士學(xué)歷需求同比下滑15%的數(shù)據(jù)分析，也印證了專業(yè)技能與實戰(zhàn)經(jīng)驗在突破階級限制中的重要性。
其次，擇業(yè)與發(fā)展中要堅守長期主義原則，拒絕短期高薪誘惑，規(guī)避“高薪陷阱”。他提出以“四維羅盤”評估崗位價值，綜合考量生存保障、發(fā)展燃料、成就可能與快樂養(yǎng)分，優(yōu)先選擇能積累可遷移技能、有清晰成長路徑的工作，同時將社保足額繳納、公司財務(wù)健康等作為擇業(yè)底線，從源頭避免職業(yè)發(fā)展的“無效消耗”，讓每一份努力都成為階層向上的“燃料”。
此外，抗挫心態(tài)與持續(xù)成長意識，是突破階級認(rèn)知壁壘的核心內(nèi)核。楊昊臣表示，向上成長本就需要持續(xù)的努力與積累，面對職場壓力、發(fā)展困境等階段性難題，摒棄“擺爛”思維，將打工作為能力迭代的平臺，通過“反向進(jìn)修”等方式補全能力短板，才能在階層流動的過程中保持核心競爭力。他直言，無論是打工階段的能力積累，還是未來的職業(yè)躍遷，核心都是以持續(xù)成長的能力對接市場需求，讓個人價值成為突破階級限制的核心動力。
“階級的邊界，更多時候是個人心態(tài)與能力的邊界?！睏铌怀伎偨Y(jié)道，在社會階層結(jié)構(gòu)調(diào)整的當(dāng)下，個人無法改變宏觀的社會現(xiàn)實，但可以通過調(diào)整自身心態(tài)、夯實專業(yè)能力，打破認(rèn)知上的階級桎梏。唯有樹立理性的階級認(rèn)知，錨定能力成長、堅守長期主義，才能讓個人努力成為階層躍遷的有效支撐，在職業(yè)與生活道路上穩(wěn)步前行，實現(xiàn)個人價值的最大化。