興化市經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司2026年

公開(kāi)招聘管理人員公告

興化市經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“經(jīng)發(fā)公司”）為興化市屬?lài)?guó)有企業(yè)，為強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)化人才支撐，拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘副總經(jīng)理1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

崗位：副總經(jīng)理1名（投融資方面），主要承擔(dān)企業(yè)投資和融資等工作。

二、招聘條件和要求

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，遵紀(jì)守法，清正廉潔，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行；

2.具有較高的政治素養(yǎng)，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)資格，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力；

4.具有較強(qiáng)的文字組織和語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、數(shù)據(jù)分析能力、系統(tǒng)策劃能力和統(tǒng)籌能力；

5.具有良好的心理素質(zhì)，有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜的環(huán)境和繁重的工作。

有下列情形之一的，不得參加招聘：

（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或者涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；

（2）有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德造成惡劣影響的，受過(guò)刑事處罰或因職業(yè)操守等被單位處分的人員；有嚴(yán)重不良信用記錄的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（3）對(duì)曾任職單位重大違法違紀(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；

（4）應(yīng)聘人員與選聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及其他要求應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

（5）不能與原所在單位解除勞動(dòng)（聘用）合同或勞動(dòng)（人事）關(guān)系的人員；

（6）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（二）崗位要求

1.具有本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)為經(jīng)濟(jì)類(lèi)、公共管理類(lèi)、工商管理類(lèi)、財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類(lèi)、稅務(wù)稅收類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、審計(jì)類(lèi)，相關(guān)專(zhuān)業(yè)參照公務(wù)員招聘專(zhuān)業(yè)參考目錄，詳見(jiàn)附件2；

2.具有10年以上投融資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資本市場(chǎng)、金融行業(yè)，精通投融資分析、財(cái)務(wù)分析，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)分析判斷及稅務(wù)、風(fēng)控等方面能力；

3.其擔(dān)任下列職務(wù)滿(mǎn)足其中1項(xiàng)3年及以上：（1）縣（市、區(qū)）管企事業(yè)單位中層正職或一級(jí)子公司正職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)；（2）縣（市、區(qū)）金融機(jī)構(gòu)以及規(guī)模相當(dāng)?shù)钠渌髽I(yè)中層正職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)；

4.年齡45周歲以下（1981年2月1日及以后出生）。

三、招聘方式

本次招聘采取面試方式擇優(yōu)錄取。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名、資格審核及面試、考察、體檢、公示與聘用等步驟實(shí)施。

（一）公布招聘事項(xiàng)

按照“事前告知、公開(kāi)透明”的原則，在報(bào)名前通過(guò)興化市人民政府網(wǎng)站（http://www.xinghua.gov.cn）向社會(huì)公布招聘信息。招聘公告、招聘崗位、專(zhuān)業(yè)參考目錄等內(nèi)容均在上述網(wǎng)站公布。

（二）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月10日—14日，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名形式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者將報(bào)名材料（個(gè)人學(xué)歷證書(shū)、身份證、職稱(chēng)證及應(yīng)聘崗位相關(guān)資格證書(shū)）掃描件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載）或國(guó)（境）外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證材料、可證明工作經(jīng)歷的資料（如工作證明、勞動(dòng)合同、離職證明、社保繳納證明等，其中須明確體現(xiàn)符合崗位要求第二條的材料）、本人近期一寸電子版證件照及填寫(xiě)的《報(bào)名表》電子版發(fā)送至郵箱xhjfhr@163.com，郵件標(biāo)題名稱(chēng)備注為“招聘單位名稱(chēng)+崗位名稱(chēng)+姓名”。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，在任一環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和聯(lián)系電話須真實(shí)準(zhǔn)確。為避免造成網(wǎng)絡(luò)擁堵，已提交報(bào)名材料者請(qǐng)勿重復(fù)投遞資料。

3.資格初審：報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審和擇優(yōu)比選，確定擬面談對(duì)象，進(jìn)入面試人數(shù)比例不少于1:3。

（三）資格復(fù)審及面試

1.資格復(fù)審：資格初審合格人員按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位條件要求的資格證和其他有效證明材料原件及復(fù)印件（留學(xué)回國(guó)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證的證明材料），并準(zhǔn)備1張近期免冠一寸彩色證件照。

2.面試方式：面試采取面談方式（時(shí)間另行通知），主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、綜合業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等。面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員需保持所留聯(lián)系電話暢通并及時(shí)關(guān)注電話和短信，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

（四）考察

按照職位計(jì)劃錄用人數(shù)1:1確定考察人選后按程序組織實(shí)施。

（五）體檢

經(jīng)面談、考察后擇優(yōu)錄用者，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢工作辦法》等文件執(zhí)行。體檢合格者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

（六）公示與聘用

面談、考察、體檢都合格的確定為擬聘用人員，在指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和報(bào)考人員的監(jiān)督。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦結(jié)報(bào)到手續(xù)（逾期不能辦結(jié)者視作自動(dòng)放棄聘用資格）。由經(jīng)發(fā)公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期滿(mǎn)考核合格，予以聘用?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。

五、人員待遇與管理

報(bào)考人員錄用后與興化市經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照有關(guān)規(guī)定繳納相應(yīng)的社保、公積金等。獲聘人員按聘任制管理，聘期為三年，聘用人員試用期為3個(gè)月。薪酬待遇按興化市經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核發(fā)放。試用期工資按應(yīng)發(fā)工資的80%核算發(fā)放。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

七、興化市委組織部可根據(jù)崗位需求及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或中止招聘工作，并對(duì)招聘工作享有最終解釋權(quán)。

咨詢(xún)電話：

0523-83100033

監(jiān)督電話：

0523-82020405（市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室）

0523-80213365（興化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委）

咨詢(xún)時(shí)間：工作日08:30-12:00、14:00-17:30

指定網(wǎng)站：興化市人民政府網(wǎng)http://www.xinghua.gov.cn

附件1：興化市經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

附件2：專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

中共興化市委組織部

興化市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室

中共興化市委經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工作委員會(huì)

2026年2月10日