本文討論的關鍵問題：

1.怎么理解“沒經(jīng)驗就沒實習”的魔咒？

2.實習“從0到1”的破局攻略

3.如何在找實習的過程中擺正心態(tài)？

哈嘍，寶子們！你們的“求職搭子”小青來啦！

今天想和大家聊聊一件挺讓人頭禿的事：“沒有實習經(jīng)歷，第一份實習到底從哪兒來？”

相信在座的寶子們，都有過這樣的經(jīng)歷：明明崗位描述里寫著“0經(jīng)驗友好”“接受大一大二”，興沖沖把簡歷發(fā)過去，結果HR沉吟半天，甩過來一張“好人卡”：“同學的履歷很優(yōu)秀，不過我們這邊傾向于有實習經(jīng)歷的人選呢”“沒經(jīng)驗不太會考慮哦”......

哈？問題是：不給我實習機會，我從哪里來的實習經(jīng)歷?。?/p>

打住打?。∠葎e急著“破防”，寶子們那種“想證明自己卻沒地方施展”的無力感，小青全都懂。聽我的，把心放回肚子里！對大一大二的同學們來說，“0實習”是常態(tài)，并不是你的“死刑判決書”！

為了幫大家打破這個循環(huán)，小青特意去“騷擾”了好幾位經(jīng)歷過實習“從0到1”摸爬滾打的學長學姐，還薅禿了一線大廠HR的頭發(fā)，終于給你們整理出了這份【低年級專屬·反焦慮實習指南】！

拍胸口保證：不管你是純純的小白，還是投遞受挫的脆皮大學生，看完這篇，絕對都會有一種“天亮了”的感覺。話不多說，全是干貨，建議先收藏再看，免得找不到啦！

圖源：網(wǎng)絡

歸因篇：

別急著否定自己，你可能只是“病”在了策略上

很多寶子在找實習時屢戰(zhàn)屢敗，折騰一圈，毫無所獲不說，反倒成了各大招聘軟件的“常駐人口”+“釘子戶”，阿這......

其實，出現(xiàn)這樣的困境，最大的原因并不是所謂的“零經(jīng)驗”，而是你一直在用錯誤的姿勢，做無效努力。來看看下面這三種“失敗癥候群”，你中招了沒？

1. 心態(tài)上的“鴕鳥”與“無頭蒼蠅”

有一種痛叫“我覺得我不配”。總覺得一定要把專業(yè)課學完、把證書考滿、把技能練成大神，所有前提條件都要做到最完美，才敢投簡歷。醒醒啊寶子們！說句大實話：在找實習這件事情上，沒有什么“萬事俱備”，全是“邊走邊看”。等你覺得準備好了，機會早就被那些先邁出一步的人搶光了。

還有一種痛叫“心態(tài)崩了亂海投”。被拒了幾次就開始自我懷疑，然后不管是運營、銷售還是行政，看見崗位就點投遞。結果呢？你的簡歷在HR眼里就是一個“走錯片場”的路人甲，甚至直接就掛在了機篩這一步，根本沒有被HR看到的機會。

2. 戰(zhàn)略上的“盲目出擊”

假如有人問你：“同學，你想做什么工作？”你的第一反應是侃侃而談還是突然語塞？如果答案是，“隨緣吧”“看情況啦”“其實都行”，停停停！這么“松弛”可不是好事！

沒經(jīng)歷不可怕，但是，如果你沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，自己都不知道自己要什么，又怎么能寄希望于，能有企業(yè)在“0經(jīng)驗”的表象之下，發(fā)現(xiàn)你潛在的優(yōu)勢與競爭力呢？

還有一點最扎心：時間錯位。很多大一、大二的寶子，往往會把第一段實習規(guī)劃在暑假，理由也很充分：無學業(yè)壓力、時間充裕、有機會接觸核心項目......

發(fā)現(xiàn)沒？大家都是這么想的。結果就是，低年級的你，和大三、大四學長學姐，還有回國就業(yè)的大批留學生們，在找實習的“淘汰賽”里迎面直撞，這一局，out！

看到這里千萬別泄氣呀~小青教你一招：利用好“時間差”戰(zhàn)術，避開競爭最激烈的時間段，選擇一年中的“招聘淡季”。比如開學后課業(yè)負擔比較重的9~10月，或者期末考試前的淡季，開始提前卡位。

總而言之一句話：不是不找實習，而是“緩”找、“慢”找、有節(jié)奏地找，具體情況具體找！

3. 戰(zhàn)術上的“自殺式面試”

當然，總會有一些同學，在經(jīng)驗不足的情況下，險之又險地闖過了簡歷、筆試關，好不容易拿到面試機會，結果被面試官迎頭痛擊——

“你了解我們公司的產(chǎn)品嗎？”

“額，頁面很美觀？”

“你覺得運營這個崗位的核心是什么？”

“發(fā)……發(fā)文章？”

腳趾摳地的同時，自己心里都要嘀咕：這哪里是面試，簡直是在公開處刑！

此題何解？做功課，做功課，還是做功課！

注意啦！沒經(jīng)驗不等于沒準備，提前盤好業(yè)務邏輯，才能在面試里從從容容、游刃有余呀。

圖源：網(wǎng)絡

破局篇：

三步錨定法，找到跳出“實習魔咒”的關鍵點！

來，跟著小青做這三步。

第一步：向內(nèi)挖，找興趣與能力的“交集”

興趣是最好的老師，但能力是入場券。請把你大學做過的所有“閑事”都盤點一遍：在社團里，你是那個喜歡想點子、寫推文的人，還是那個默默把物資整理得井井有條的人？在打游戲時，你是喜歡研究攻略、分析數(shù)據(jù)，還是喜歡指揮隊友、統(tǒng)籌全局？哪怕是追星，你有沒有為愛發(fā)電修過圖、剪過視頻、做過數(shù)據(jù)組？

記住這個公式：興趣（哪怕是模糊的）+ 微小的技能=你的初始崗位方向。

比如，喜歡寫東西+會一點排版，可以去試試內(nèi)容運營；喜歡刷抖音+腦洞大，短視頻編導等著你大展拳腳；喜歡和人打交道+耐心好，用戶運營/商家運營沒準正是你的“舒適區(qū)”......

少年們，沖呀！

第二步：向外看，利用信息差選行業(yè)

寶子們，別只盯著互聯(lián)網(wǎng)大廠看！ 那里現(xiàn)在已經(jīng)是“大型修羅場”，卷成麻花了，0經(jīng)驗的小白盲目投遞，大概率是碰一鼻子灰。

把眼光放寬一點！去關注那些“小而美”的垂直賽道：現(xiàn)在火到爆的AIGC應用、出海賺錢的跨境電商、年輕人都在玩的新消費品牌……或者，關注大廠里那些正在崛起的“邊緣核心”業(yè)務。

對于大一大二的同學來說，一家靠譜的、處于上升期的初創(chuàng)公司，一方面門檻相對較低，另一方面又能提供足夠的歷練機會，絕對是最友好的“新手村”！那里沒有那么多條條框框，一旦加入，就能有更大概率接觸到比較核心的業(yè)務，甚至自己own一個項目，成長速度簡直是坐火箭！

第三步：人崗匹配的“降維打擊”——學會“包裝”簡歷

這是今天的重頭戲！“沒實習=沒經(jīng)驗”是最大的認知誤區(qū)。你需要做的，是對現(xiàn)有經(jīng)歷進行“能力遷移”和“對口包裝”。向HR展示，雖然沒有實習經(jīng)歷，但你充分具備崗位必需的能力與素質(zhì)！

以小青為一名大一同學修改過的簡歷為例：

【修改前】

幫老師收作業(yè)、發(fā)通知。

運營過一個300粉絲的校園公眾號。

【修改后·高大上版】

協(xié)助項目管理與跨部門溝通：負責XX課程全周期的作業(yè)流轉與信息分發(fā)，協(xié)調(diào)30+同學與教務處的溝通，確保信息觸達率100%，無一例錯漏。（你看，收作業(yè)也能這么寫！）

具備從0到1的新媒體運營實踐：獨立負責校園公眾號“XXX”的選題策劃與排版，熟練使用秀米、可畫等工具，熟悉平臺基礎運營邏輯，單篇最高閱讀量達到XX。（重點是你會工具、懂邏輯！）

關鍵在于：讓面試官看到你的“潛力”遠大于你此刻的“經(jīng)驗”。

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執(zhí)行篇：

高命中率的“投遞”戰(zhàn)術

戰(zhàn)略定好了，接下來就是實操。小青幫大家總結了四招“必殺技”，掌握之后，第一份實習就在向你招手啦！

1：簡歷是你的“產(chǎn)品說明書”

（1）命名“玄學”：請立刻、馬上、現(xiàn)在就把那個“個人簡歷.pdf”或者“簡歷最終版2.doc”改掉！

標準格式：“姓名-學校-年級-應聘崗位-一周到崗X天-可實習X月”。

為什么要這樣？因為HR每天看幾百份簡歷，只要一眼看到“大二、一周5天、可實習6個月”，這就是你最大的性價比優(yōu)勢！你的穩(wěn)定性是HR最愛的“定心丸”。

（2）內(nèi)容定制：千萬不要“一招鮮，吃遍天”，一份簡歷走天下！

投遞前，請像做閱讀理解一樣去讀JD（崗位描述）。把里面的關鍵詞（比如“數(shù)據(jù)分析”、“文案撰寫”、“社群維護”）圈出來，然后想辦法讓這些詞“長”在你的簡歷里。

這招關鍵詞匹配，能最大限度增加和崗位的“契合感”！

2：尋找“急招”與“撿漏”機會

（1）渠道選擇：除了BOSS直聘、實習僧這些“大路貨”，請把你的雷達打開！

重點關注：垂類實習公眾號（比如咱們青媒計劃）、微信/QQ社群、校友內(nèi)推群。還有一個神仙渠道：小紅書！搜“城市名+實習+急招”，你會發(fā)現(xiàn)很多HR直接在上面撈人。除此之外，專門總結和發(fā)布實習崗位的“XX招聘”公眾號也是會被很多人忽略的“野路子”。

大家記在小本本上：很多急招崗位不走大平臺，這里的信息差極大，全是撿漏的好機會！

（2）識別信號：崗位描述里有“盡快到崗”、“急招”

別猶豫，這就是為你量身定做的，第一時間沖！這種時候，速度比完美更重要！

3：反直覺的投遞時間

別在周五下午投簡歷！那時候HR心早就飛到周末去了，你的簡歷只會“沉底”。也別在周末投，周一早上HR郵箱爆滿，簡歷被后來者“覆蓋”之后，會大大降低被查看的機會。

想要增加成功率，一定要把握住簡歷投遞的“黃金時間”：周一到周四的上午9、10點鐘，或者下午2點到3點。這時候HR剛上班或者剛午休完，心情比較好，打開郵箱第一屏就是你，被翻牌的概率大大增加！

4：利用你的“社交資產(chǎn)”

一是強關系激活法：

大膽去問你的直系學長學姐、輔導員。別害羞！一句“學姐，咱們公司最近招實習生嗎？”可能就能幫你直接跳過簡歷關，甚至獲得和崗位相關的關鍵信息，成功率可能是海投的10倍。

二是弱關系鏈接法：

在領英、脈脈、小紅書上，禮貌地私信目標公司、目標崗位的在職前輩：“前輩您好，我是XX大學大一/大二的學生，一直關注您的分享。我對XX崗位非常感興趣，這是我的簡歷，不知道是否方便請您指點一下？您的建議對我真的非常寶貴！” 哪怕只是一句清晰得體的詢問，都可能為你打開一扇門。

心態(tài)篇：

給焦慮來一針“鎮(zhèn)靜劑”

最后的最后，小青想跟所有大一大二的寶子們說幾段掏心窩子的話。

重塑你的失敗觀

收不到回復、面試被拒，不等于你能力不行，更不等于你人生完蛋！這只是說明你們和企業(yè)當下的需求不匹配，或者那個崗位剛好招滿了。這是求職路上的常態(tài)，千萬不要因為幾個拒信就否定自己。

培養(yǎng)復盤思維

把每一封拒信，都當作一次免費的“求職競爭力體檢報告”。 面試掛了？回想一下哪個問題沒答好，馬上去查資料、補短板。它不是在否定你，而是在告訴你，哪里還需要“補補鈣”。

敢開始就是勝利

對于大一、大二的同學來說，邁出第一步的“行動”本身，就已經(jīng)超過了80%的同齡人！哪怕第一份實習是在小公司打雜，哪怕內(nèi)容很基礎，只要你帶著頭腦去觀察、去思考一家公司是如何運轉的，你就已經(jīng)贏在了起跑線上。

別等待完美，要去創(chuàng)造開始。你的第一份實習，或許就從今天修改簡歷、發(fā)出一封真誠的郵件開始。

寶子們，別慌，小青一直在身后陪著你們！如果有任何關于簡歷修改、面試技巧的問題，歡迎在評論區(qū)留言，小青和大家一起頭腦風暴，幫你拿下那個心動的Offer！

覺得有用的話，記得點贊+收藏，順便轉給你的“冤種”室友，大家一起上岸！沖鴨！

圖源：網(wǎng)絡

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