阿根廷,布宜諾斯艾利斯省
阿根廷華人在線布宜諾斯艾利斯2月10日訊 阿根廷政府確認向參議院提交勞工改革法案,并將其納入特別會議議程。該法案最大爭議在于新規(guī)是否僅適用于新勞動合同,還是也涵蓋現(xiàn)有在職員工。
政府明確立場
去監(jiān)管與國家轉(zhuǎn)型部長費德里科·斯圖爾澤內(nèi)格(Federico Sturzenegger)公開表示:"勞工改革適用于所有就業(yè)崗位,不僅僅是新崗位"。
根據(jù)阿根廷民商法典第7條規(guī)定,法律不具有溯及力,但勞動法專家指出,解雇時適用的是解雇當時生效的法律,即使勞動關(guān)系在改革前已建立。
新法案將從賠償金計算中排除年終獎、假期和獎金等項目,實際上減少了賠償總額。法案還允許企業(yè)分12期支付賠償金,并設(shè)定更新上限為年通貨膨脹率加3個百分點。
工作時間與薪酬支付
改革允許企業(yè)在征得員工同意后將假期分割為一周為單位在全年分配。法案創(chuàng)建工時銀行制度,允許雇主用其他日期的休息補償加班時間,避免支付額外加班費。
法案取消集體協(xié)議的超活性,即過期協(xié)議不再自動有效直至達成新協(xié)議。改革優(yōu)先考慮企業(yè)或地區(qū)層面的協(xié)議,而非行業(yè)協(xié)議,這可能使談判權(quán)從傳統(tǒng)工會轉(zhuǎn)向各公司的員工代表。
專家觀點
勞工律師馬塞洛·阿基諾(Marcelo Aquino)指出:"法律原則上適用于未來,但關(guān)鍵在于區(qū)分'既得權(quán)利'和'預(yù)期權(quán)利'"。
律師胡利安·奧爾蒂斯·阿隆索(Julián Ortiz Alonso)表示:"大量判例顯示,解雇時適用解雇當時的法律而非合同簽訂時的法律,這不排除勞動者訴訟,但勝訴空間非常有限"。
消息來源:阿根廷Infobae新聞網(wǎng)
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