在職場上，就像生活中過日子一樣，你會討厭別人的某些行為，別人也會討厭你的一些行為，但生活中就算你討厭別人的行為，你頂多是內心厭惡，并盡量遠離他，并不會說出來；可在職場就不一樣了，領導討厭你，雖然不一定會說出來，但一定會借故打壓你。

領導討厭下屬的行為有很多，但要說最反感，就是這三種行為，如果你犯了其中任何一個，那么領導絕不會輕易放過你，一定會想方設法把你整走。

第一，越級匯報工作

其實，有些人越級匯報并不是有心要撇開領導，而是無意為之，他們不太懂職場的規(guī)則，認為一切都是為了工作，向直接領導匯報是為了工作，向上級領導匯報工作也同樣如此。

所以當他們因為越級匯報而被領導打壓時感到十分委屈，認為是上級領導直接安排的工作，自己不過是如實反饋，以及配合上級領導的工作，并不是有意背刺領導，又怎么能算是有二心呢？

你要知道，越級匯報是領導最討厭的行為，沒有之一，這相當于觸犯了領導的逆鱗。領導才不管你是怎么想的，今天你敢越級匯報，明天你就敢干更出格的事，他決不能容忍任何意外。

第二，當眾質疑領導

有些人在聽完領導的工作安排后，認為領導安排得不是很合理，也認為自己的出發(fā)點是為了工作，也就沒有想那么多，當著眾人的面質疑起領導的安排。雖然你可能說得有道理，也可能真的是為了工作，而沒有自己的私心，但是這種行為，會讓領導非常反感。

因為領導認為你這樣做就是在挑戰(zhàn)他的權威，讓他在眾人面前下不來臺，他才不管你說得對不對，此刻你就算你怎么對，他也不能容忍你挑戰(zhàn)他，一定會全盤否定你，并且給你臉色看。

其實，如果你不認同領導的做法，那么可以私下找領導溝通，這樣就不容易對立，領導也更容易聽得進你的意見，可千萬別當眾給領導難堪，那只會把自己的路走窄了。

第三，替領導做決定

有些人和領導的關系確實還可以，領導也經常交代重要的工作給他們去做，這一定程度上使得他們開始膨脹起來了，認為自己就是領導的心腹，能夠代表領導了。

當別人有一些工作需要找領導的時候，碰巧領導不在，可事情又很急，這個時候你可能認為你是領導最信任的人，又加上事出緊急，就替領導做了決定，讓別人按你的意思去做，你認為只要領導回來以后，把情況對領導說清楚就可以了，反正又不是多大的事。

對你來說可能這是一件小事，可對領導來說就是大事了，因為你越權了。這代表著你在沒有領導授權的情況下，敢擅自替領導做決定，這是絕對不可接受的事。從此以后，不管領導原來對你多信任，都會從此刻開始信任度降為零，并開始疏遠你。