“不屑一顧吧！”

吃飯時候跟幾個做直播帶貨的老板聊到俞敏洪的事，他們表示很佩服俞敏洪對董宇輝的做法，他們自問如果自己是俞敏洪，很難如此。

至于前員工對俞敏洪的多年“炮轟”，有個老板就說原因顯而易見，“俞敏洪骨子里還是很清高的，他表面謙卑，實際上對于一些人是瞧不上，不愿意搭理?！?/strong>

這是一種層次上的差距，員工罵俞敏洪究竟因為什么呢？難道是俞敏洪真的欠了他的錢？從俞敏洪出去的員工多了，發(fā)財、出名的也有好幾個，還有誰是認為俞敏洪有虧欠自己的？

你把別人當圣人要求的時候，要問一問自己是不是圣人。

苛責于人必寬于己。或許每個人都心有執(zhí)念，想要證明什么，想要改變別人，想要重新定義自己的過去。

從俞敏洪對于董宇輝一事的處理來看，其實是一段佳話，俞敏洪但凡是私心重一些，少一些文人氣，這件事都會非常難看，最好的結(jié)果也不過是雙輸。

不知道那些為董宇輝鳴不平的人是什么腦回路，從結(jié)果看，董宇輝真吃虧了嗎？你還為董宇輝“仗義執(zhí)言”，董宇輝都要拜托你別跟著湊熱鬧了。

兩個人還是有默契的，沒有給那種湊上來挑事的人機會。物以類聚人以群分，有的人就是自作多情，自己還裝成路見不平?！峨p旗鎮(zhèn)刀客》里有個沙里飛，表面是大俠，實際上是欺世盜名的賴皮。

人心終究需要靠時間、事實和結(jié)果來驗證。

想一想，從俞敏洪手底下出來了多少人才？你做老板又培養(yǎng)出幾個人才來呢？

有的人一直瞧不上俞敏洪，其實是刻舟求劍，還把人家當成剛上大學時候的窮小子，沒見識，土里土氣，經(jīng)常端茶倒水跟著自己混的小角色。

盡管他已經(jīng)從俞敏洪這里名利雙收了，可就是想要保持過去的心理優(yōu)勢，覺得俞敏洪能成功是靠自己。

如果換個老板，大概率不會像俞敏洪一樣寬容，甚至忍氣吞聲，我壓著你不讓你出頭你又能如何？這樣別人也就沒有了指手畫腳的機會。這個世道的悲哀就在于人性總是欺善怕惡，俞敏洪的“軟弱”反而被人當成了可欺。

跟著俞敏洪能夠混出名堂，他能支持你出風頭，給你與貢獻相匹配的待遇，這已經(jīng)非常難得了，能做到這種程度的老板都稱得上胸懷寬廣有格局。100個老板之中，不知能不能找出1個這樣的老板來。你看一看那個各種瞧不上、詆毀俞敏洪的人，他下面的人究竟有誰沾他光了？越是精致利己的人，越容不得自己吃一點虧。

那些罵俞敏洪的人，擦亮眼睛看看自己的老板什么樣吧，有沒有俞敏洪的十分之一水平？

在新東方遭遇行業(yè)危機的時候，他早已備足了現(xiàn)金，對學員對員工都做好了收尾，該退費就退費，該補償就補償，沒有給社會添麻煩。

然后迅速轉(zhuǎn)身做直播帶貨，另謀出路，這其實就體現(xiàn)了企業(yè)家的精神，不怨天尤人，不自怨自艾，而是接受現(xiàn)實，通權(quán)達變。大家可以對照看餐飲業(yè)某老板當時的表現(xiàn)，叫苦連天，好像自己很冤屈一樣，他后來掉坑里去也是有原因的。

很多人都低估了俞敏洪的高度，俞敏洪不是個圣人，不是個完人，他也有缺點，但在企業(yè)界群體中，俞敏洪可謂真正的強者。

所以讀書還是有用的，特別是在AI時代，文化素養(yǎng)這種東西對一個人在關(guān)鍵時刻的判斷和選擇會有重要的作用。

說別人小氣的人其實是想要讓別人對自己大方，是想要改變別人，操縱別人，讓別人合乎自己的想法和利益，這是一種隱蔽且惡意的自私心理。

如果你碰到這樣的人，一定要離他遠遠的，小心掉進自證陷阱。

老板帶隊伍就是要忍人所不能忍，能人所不能，容人所不容，見人所不見，想人所不想，成就別人所不能成就的事業(yè)。

做事業(yè)不是靠聰明，不是靠關(guān)系，不是靠技術(shù)，不是靠嘴皮子，而是靠心性，靠見識，靠勇氣，靠承擔。無私就是博大，你能夠承擔多少責任，你才能成就多大的事業(yè)。所以說投機取巧終究是虛妄。

想起當年俞敏洪被綁架，歹徒因為占過俞敏洪的便宜覺得這是個好人，就沒有忍心滅口，所以俞敏洪是靠自己的大方大度才能活下來的。那些說俞敏洪“鐵公雞”的人，不是對什么是大方、什么是小氣沒有基本的認識，就是人品可疑。