2026年2月和12月退休，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是不一樣的嗎？哪個月會吃虧？

“我是在2026年2月份辦理退休的，而一位朋友他的退休時間是2026年12月份，聽人家說，在2月份和12月份退休的人員，使用的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是不一樣的，2月份退休的人員，會吃虧，這是真的嗎？究竟哪個月退休才吃虧呢？”這是近期一位朋友和我分享的。

咱們來看一下，2月份和12月份退休，退休時間相差了10個月，很多人都擔心，早退休早吃虧。

當然也有人覺得，晚退休養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是更高的，也是更加劃算的，那到底哪個月退休是吃虧的呢？這期內(nèi)容咱們就來分析一下。

首先咱們給大家明確一個核心結(jié)論，那就是不管是在2月份辦理退休還是12月份辦理退休，只要退休時間都是2026年，那么最終核算養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)都是一樣的，并不存在基數(shù)不同的情況。

只不過，在2026年2月份退休的人員，除了黑龍江以外，大多數(shù)地區(qū)計算出來的應該屬于預發(fā)的養(yǎng)老金。

原因咱們在之前也給大家分享過，主要是因為養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)還未公布最新的數(shù)據(jù)，而這部分人員的養(yǎng)老金又必須要發(fā)放，所以就會暫時使用上一年度的數(shù)據(jù)來計算預發(fā)的養(yǎng)老金。

而等到最新的基數(shù)公布之后，這部分人員的養(yǎng)老金就會重算補發(fā)了。

但這個最新的基數(shù)公布的時間，大多都是在下半年，所以在2026年12月份退休的人員，因為新的基數(shù)大多已經(jīng)公布，所以計算出來的就是實際養(yǎng)老金。

而2月份和12月份退休的人員，最大的區(qū)別就是，2月份退休的人員，大多需要經(jīng)歷養(yǎng)老金的重算。

但是12月份退休的人員，就不需要了，因為從計算是養(yǎng)老金就是實際養(yǎng)老金，所以就無需養(yǎng)老金重算了。

只不過2月份退休，初期領的會比實際的少一點，但是在后續(xù)就會全額補發(fā)差額的。

所以咱們來看，不管是12月份退休還是2月份退休，并不存在吃虧一說的，只不過12月份退休的人員，養(yǎng)老金無需重算補發(fā)了，這是兩者最大的一個區(qū)別了。

除此之外，在2月份和12月份退休，從繳費年限上也是有一定差異的，畢竟12月份退休的人員，多交了10個月的養(yǎng)老保險。

那這10個月的繳費年限，一方面會增加總共的繳費年限，另一方面?zhèn)€人賬戶余額也會有所增加。

相對比之下，12月份退休的人員，如果在相同工齡相同檔次的情況下，會比2月份退休的人員多領一些養(yǎng)老金。

接著就是醫(yī)保年限的差異了，咱們都知道，醫(yī)保的最低繳費年限相對來說是比較長的，基本上部分地區(qū)男性要求滿30年，女性要求滿25年，那在這種情況下，可能在12月份辦理退休的人員，因為多交了10個月的社保，所以能夠滿足最低繳費年限要求的概率是比較大的。

看到這相信大家就明白，不管是12月份退休還是2月份退休，在計算養(yǎng)老金時，計發(fā)基數(shù)都是一樣的。

并不存在，2月份退休的人員會吃虧，雖然2月份退休的人員，會暫時使用舊基數(shù)，12月份退休的人員使用新基數(shù)。

但是咱們要知道，只是暫時使用舊基數(shù)，之后就會重算補發(fā)的，只要當?shù)氐酿B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)確定，那么都會按當年最新的計發(fā)基數(shù)重新核算，所以兩者在計發(fā)基數(shù)上是一樣的。

因此，也就不存在哪個月會吃虧一說，無論是在哪個月退休，說真的，只要能夠按時領到養(yǎng)老金，都是一件幸福的事。