成為全球游戲行業(yè)最具影響力的價值連接者

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蠻啾2026年的招聘在春節(jié)前啟動了。

前兩天我在朋友圈里看到了他們新一年的招聘圖，一數(shù)發(fā)現(xiàn)有接近70個崗位需求，看起來是要大干一場。

在我的印象里蠻啾一直比較神秘，平日里不聲不響，但被注意到就是大事。比如前些年二游前景一片看衰的時候，他們的，再比如外界以為蠻啾“過于低調(diào)”時，他們突然拿出了款高完成度、業(yè)界預(yù)期T0級的《藍(lán)色星原：旅謠》……

而這次招聘，也是近些年蠻啾規(guī)模最大的一次。

每年春節(jié)過后就會迎來金三銀四，蠻啾在這時候放出消息無疑是看重該關(guān)鍵節(jié)點，而且2026二游大年即將開啟，圈子里也確實會有不少從業(yè)者考慮換個賽道。所以蠻啾是想要什么樣的人才？能給出什么樣的機會？帶著這些疑問我找了一個在蠻啾工作多年的資深組長聊了聊。

他很開心能跟我討論這事兒，告訴我最近招聘渠道、方式都在增加，目的就是為了找到合適的人才，“蠻啾現(xiàn)在有機會，正是適合進(jìn)來的時候”。

蠻啾官網(wǎng)上招聘需求還要更多一些

“為什么要去蠻啾？”

對大部分游戲行業(yè)的求職者來說，選一家公司至少是要賭上未來幾年的職業(yè)生涯，甚至可能影響自己可以抵達(dá)的上限，因此每一步都必須慎重。整體來說，大家必然要搞清楚的其實也就兩件事：公司有沒有前景？我進(jìn)去之后能得到什么？

先說前景。

這個其實是擺在明面上的，大家都能看出蠻啾有穩(wěn)定的向上發(fā)展趨勢。

蠻啾有自己扎實的產(chǎn)品底氣和口碑沉淀。《碧藍(lán)航線》上線九年，至今在二次元賽道里依然保持著強勁的勢頭。游戲在國服和日服流水穩(wěn)定，甚至還能時不時沖一波榜單。

《碧藍(lán)航線》近一年國服榜單表現(xiàn)

《碧藍(lán)航線》近一年日服榜單表現(xiàn)

而其中蠻啾的美術(shù)優(yōu)勢起到了關(guān)鍵的作用，也在圈內(nèi)樹立了幾乎無爭議的認(rèn)同度。就比如今年一月《碧藍(lán)航線》僅憑一張賀圖就能讓我記憶深刻。

說直白些，蠻啾的“拿手絕活”不僅能讓公司健康發(fā)展，而且至今還能保持賽道頂級的競爭力。

轉(zhuǎn)向看未來增長空間，《藍(lán)色星原：旅謠》的出現(xiàn)可以證明蠻啾正在追求公司邁入下一個發(fā)展階段。而且他們的選擇是有底氣基礎(chǔ)的，仍在自己最擅長的二次元圈子里發(fā)展，獨樹一幟的美術(shù)風(fēng)格穩(wěn)定支撐著二游用戶對新品的期待，“大世界+美少女+捉寵”的獨特賽道也讓藍(lán)色星原在未來二游競爭中顯得獨一無二，一環(huán)接一環(huán)，都在讓前景足夠明朗地向好。

到當(dāng)下，《藍(lán)色星原：旅謠》首曝PV播放量已沖破1000萬，尚在首測全網(wǎng)預(yù)約量也已破750萬。即便接下來一兩年旗艦級二游眾多，大部分從業(yè)者也都看好這款產(chǎn)品透露出的爆款潛質(zhì)。

再聊下個人的機會。

這可能是大家無法快速從外界信息中獲取到的，但對個人選擇更加重要，畢竟如果只是去當(dāng)一個“螺絲釘”，很有可能公司熱熱鬧鬧，自己卻可有可無。為了搞清楚這件事，我把自己當(dāng)成了考慮去蠻啾的求職者，問這位組長的問題都比較直接，甚至是尖銳。

一番聊下來，他明確地告訴了我兩件事：

其一，蠻啾有真正能做事、能成長的機會。

拿正在開發(fā)的《藍(lán)色星原：旅謠》項目來說，蠻啾需要的是“各個方面的資深人才”。用游戲來形容，蠻啾不會迷信 “六邊形戰(zhàn)士”，反而更看重每個人的 “獨門武器”，能在擅長的領(lǐng)域獨當(dāng)一面。所以做產(chǎn)品的人，進(jìn)去就是有舞臺的，而不是當(dāng)螺絲釘。

他還向我補充到，因為公司是扁平化架構(gòu)，大家有想法可以直接跟制作人進(jìn)行溝通，無需層層匯報。如此，你的聲音可以被聽到，天馬行空的idea也能真正落地，展現(xiàn)才華。

值得一提的是蠻啾組織架構(gòu)也不是固化的，會持續(xù)為員工創(chuàng)造出更高的上升空間。從普通員工到負(fù)責(zé)人，再到管理層，愿意給機會、給舞臺、給資源，從而使權(quán)責(zé)更精細(xì)、流程更簡化、效率更快速。

這種動態(tài)成長的空間，每個游戲人都懂含金量。

其二，蠻啾的工作氛圍是真的舒服。

在交流過程中，他多次跟我提到，蠻啾的辦公體驗從來不是嘴上說說。除了出圈的年假和年會福利，這舒適是落到日常的、真實的。

拿最近的春節(jié)來說，蠻啾本身有游戲圈子里第一梯隊時長的放假時間，整整12天，但實際上肯定不可能全員停擺不管項目，所以他們不止表面上的“熱鬧”，針對那些春節(jié)需要留守的員工，蠻啾不但準(zhǔn)備了3倍工資，還有時長解鎖的高額福利獎勵+后續(xù)調(diào)休。

日常里，公司配套更是一應(yīng)俱全，睡眠艙、按摩椅、貓房、24小時零食全覆蓋。二次元氛圍濃厚，穿著自由、表達(dá)自由，在蠻啾，時不時能看到穿Lolita、cos服的同事來上班。對做技術(shù)和內(nèi)容的人來說，舒服的環(huán)境，是能持續(xù)產(chǎn)出好東西的心情保障。

總而言之，蠻啾希望能保證優(yōu)秀人才有好的環(huán)境和舞臺來發(fā)光。

蠻啾為什么值得去？

客觀講，蠻啾目前的體量在游戲行業(yè)離頭部大廠還有一些距離，如果你手里有好幾份offer，為什么要來蠻啾呢？就這件事我也沒繞彎子，直接拋給了蠻啾的這位資深組長。他大概不是第一次遇到這個問題了，回答并無猶豫，告訴我“來蠻啾能一起做真正有趣的產(chǎn)品?！?/p>

在他看來，這是蠻啾當(dāng)下具備的，可能對一些有追求人才的最大吸引力。因為無論《碧藍(lán)航線》還是《藍(lán)色星原：旅謠》，都走在這條路上。前者在持續(xù)探索二游更長青的可能性，后者則在嘗試去定義與引領(lǐng)一個新的賽道。

另外這也不是一種“鍍金式”的工作經(jīng)歷，而是讓大家真正參與其中，共同定義未來。正如前文所言，蠻啾可以讓個人的聲音被聽到，可以讓突出的才能得以展現(xiàn)，試想一下與你一起共事都是這樣的優(yōu)秀者，大家能做成的事情會有多大想象空間？

為了聚集這樣的一群人，蠻啾還是很“挑”的，除了看得見的技術(shù)與能力，他告訴我，他們尤為重視面對面交流，會去關(guān)注挖掘?qū)Ψ竭^往的工作狀態(tài)去感受對方是不是對游戲抱有熱愛、是不是 “心里有火、眼里有光”。

在蠻啾看來，游戲是人文與科技的結(jié)合，能力達(dá)標(biāo)是基礎(chǔ)，更重要的是理念契合、目標(biāo)一致，這是“藏在冰山之下的特質(zhì)”，也是成為同路人的關(guān)鍵。

另一件我覺得可以補充的背景是“老板”的理念。

一家公司何去何從，很大程度上是由老板的風(fēng)格決定的。蠻啾的兩位管理者，陳鶴（魚丸）至今仍在研發(fā)的第一線，《藍(lán)色星原：旅謠》就是他在帶隊開發(fā)。從去年我和蠻啾聯(lián)合創(chuàng)始人林書茵的交流來看，陳鶴始終保持著對游戲的強烈熱愛與行動力，想到《藍(lán)色星原：旅謠》的創(chuàng)意后會覺得“簡直是太棒了”，“一定要把它做下來”。

林書茵還曾告訴我這么多年一直持續(xù)不斷地增加員工，一方面是因為效益支撐得了，另一方面是他們始終充滿信心，想要把產(chǎn)品做得更好。

蠻啾的員工規(guī)模從創(chuàng)立之初的十幾人一路增長到當(dāng)下的700多人，大家愿意留下來，本身就是最好的說服力。他還告訴我，不少在一兩年前加入蠻啾的員工，如今已經(jīng)成為了部分模塊的負(fù)責(zé)人，隨著規(guī)模擴(kuò)大，越來越多的人開始主動挑起重任。

當(dāng)時他無意提了一句的變化，也讓我覺得這家公司會有更靠譜的未來：去年開始蠻啾就逐步展開了校招的工作，開始與高校啟動更多深度合作探索?！袄习逭f，這種事什么時候做也不晚”，由此可見，這種人才的提前布局也正體現(xiàn)了蠻啾積極擁抱長期主義的理念。

這樣一家公司，確實是能夠提供一起成長環(huán)境的。

結(jié)語：一直以來，蠻啾是一家 “先做事，再表達(dá)” 的公司。也正因為這樣，《藍(lán)色星原：旅謠》一亮相就有超出預(yù)期的完成度，《碧藍(lán)航線》也即將邁入自己的第十年。如今，蠻啾開始對外頻繁地曝光，加速并非為了急于推出新產(chǎn)品，而是因為已經(jīng)有了明確的思路，充分的準(zhǔn)備，才要推進(jìn)把產(chǎn)品做上線、做好。

對游戲人來說，好機會從來不是看公司喊得有多響，但這一次，我覺得正是給蠻啾投簡歷的好時候。

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