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鐵飯碗通常指的是一些職業(yè)或行業(yè)因為其穩(wěn)定性、高薪福利等特點而被廣泛認為是非常理想的工作選擇。很多人都喜歡一畢業(yè)就抱鐵飯碗，一輩子不為失業(yè)發(fā)愁。本文就來看看千萬網(wǎng)友給出的鐵飯碗職業(yè)排名：公務員僅排第八、教師第九。 那么排名靠前的職業(yè)都是什么呢？

No.10 事業(yè)單位

事業(yè)單位是由國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位等組織舉辦的，具有一定的公益性質(zhì)和公共職能的組織。事業(yè)單位的從業(yè)人員通常也享有比較穩(wěn)定的職業(yè)和相對較好的薪資福利。事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成：基本工資+績效工資+津貼補貼+其它工資?；竟べY包括崗位工資+薪級工資。

事業(yè)單位崗位會按照職責和要求分為專業(yè)崗位，職員崗位和工勤技能崗位，專業(yè)崗位設(shè)13個等級，職員崗位設(shè)10個等級，工勤技能崗位設(shè)5個等級，每個等級對應不同的工資標準，薪級工資分為專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

總的來說事業(yè)單位的整體待遇水平略低于公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫(yī)療和教育系統(tǒng)的整體工資待遇還要高于公務員。

No.9 教師

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們早已經(jīng)解決溫飽問題，教師是非常受歡迎的職業(yè)。國家多次高層會議明確教師的薪資不得低于當?shù)貒夜珓諉T的薪資水平。

而且對于中小學的制度組建完善之中，教師的績效工資也有了很大的著落，職稱等評價也是大大提高了公平。所以說以后的教師薪資必然會有一個大步的跨越，完全不低于公務員！

No.8 公務員

公務員是國家機關(guān)和公共機構(gòu)的從業(yè)人員，具有高度的穩(wěn)定性和相對較高的薪資福利。公務員的招聘和晉升一般遵循嚴格的程序和規(guī)定，因此也被認為是比較穩(wěn)定的職業(yè)之一?？纯疵磕甑膱罂既藬?shù)，錄取比例就可以窺探。

不過十八大以來，黨內(nèi)法規(guī)制度的籠子越扎越緊。隨著公務員社保養(yǎng)老金的并軌、公務員津貼資金的規(guī)范、公務員陽光工資的實行，各項法律法規(guī)規(guī)定了公務員不允許兼職，一旦發(fā)現(xiàn)就會被開除公職，而且漲點工資全民反對。

公務員職業(yè)逐步走下神壇，成為一份普通的職業(yè)，其實我們的工資真的不高。

No.7 國有銀行

雖然現(xiàn)在銀行業(yè)不如以前，但依然強于公務員和大多數(shù)國企。

中國銀行以及中國建設(shè)、工商、交通、農(nóng)業(yè)、銀行成為五大國企銀行，薪資待遇是不低于其它外企的，各項福利齊全，而且上班輕松，基本轉(zhuǎn)正后7000左右一月，房補1000左右，比較穩(wěn)定。

No.6 三大運營商

在中國，三大運營商：移動、聯(lián)通、電信幾乎壟斷了所有的移動通訊，他們憑借龐大的用戶數(shù)量，賺取了很多利潤。

薪資待遇方面，新人轉(zhuǎn)正稅后15-20萬。以中國移動為例，上市公司，全國十億以上用戶，保險、公積金、年終獎齊全。

據(jù)悉5年以上的員工年終獎不低于1萬5，中秋、春節(jié)、端午都差不多是1000元的購物卡，每年給員工交醫(yī)保3000元等。

No.5 國家電網(wǎng)

國家電網(wǎng)作為壟斷性質(zhì)的企業(yè)，福利在某些情況下比公務員還要高，當然工資肯定是比公務員高，這非常好理解。

因為他們改制之后就是企業(yè)，企業(yè)完全按照市場化發(fā)工資，就不受政府所謂的規(guī)定了。

No.4 國家煙草

把煙草局放在第4位，那估計很多人也不會反對。這是因為煙草局的隱形福利非常多。

普通的一個正式工作人員，比公務員多好幾千那是非常正常的。所以才有了大家眼中認為，要想進入煙草局那就得靠關(guān)系靠金錢鋪路。

但是為什么不是第一呢？請看后面三位大佬。

No.3 高校教師

事業(yè)單位改革高校教師編制被打破變成聘用合同制，對于高校教師來說更多的是福利。

高校教師作為教師隊伍中的高薪群體，本身就編制的依賴程度就會小很多。高校教師由國家教育部發(fā)文鼓勵他們?nèi)ゼ媛?，去賺錢。

再加上他們的時間非常寬裕，開興趣班，做副業(yè)，一年下來的收入肯定比公務員更多，當然比煙草，電網(wǎng)也會多，毋庸置疑。

No.2 醫(yī)院醫(yī)生

醫(yī)生原來受制于身份限制，很少有人會去外面兼職。尤其是醫(yī)生，因為一旦到外面醫(yī)院“走穴”，被發(fā)現(xiàn)那可是要開除出醫(yī)院。我們都知道醫(yī)生是個技術(shù)活，如果沒有一定的手術(shù)量，你的技術(shù)是不可能鍛煉出來的。這就是為什么北京協(xié)和、四川華西醫(yī)院、復旦附屬中山醫(yī)院等醫(yī)院，這些醫(yī)生都不愿意離開體制內(nèi)的一個原因。

但是現(xiàn)在身份打破之后，在政策層面就允許醫(yī)生自己開診所。試想一下，如果你是技術(shù)過硬，那么去做個手術(shù)，手術(shù)費從幾千到幾萬都是有的。更甚者，你完全可以自己獨立出來，開辦診所。一年賺幾十萬，是不是非常輕松，這樣賺錢就更多了。所以事業(yè)單位改革后，但凡有點名氣的醫(yī)生都不一定要被醫(yī)院束縛，只要他想，年收入高過高校教師和公務員肯定是沒有問題的。

這是因為高校的老師的額外收入更多的是在知識轉(zhuǎn)化成果上，而這個成果不會輕而易舉就能獲得?？傮w的難度大于醫(yī)生。所以排在了醫(yī)生后面。事業(yè)單位改革后，就普通的醫(yī)護人員工資也會大漲。

因為醫(yī)院作為重點改革對象，為了調(diào)動一線醫(yī)護人員的工作積極性，為了讓更多的人加入醫(yī)護隊伍，公立醫(yī)院工資改革試點已經(jīng)啟動，包括允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，以及建立調(diào)整機制，切實提高醫(yī)護人員的薪資水平。

No.1 軍隊文職

這是因為軍隊文職招考是近年才興起的“編制”工作。而且由于知道的人較少，報考的人也不多，整體的競爭難度就很低。成功上岸的幾率就更大。重要的一點就是軍隊文職的各項福利保障都要比公務員的好很多。只要考入軍隊文職工作崗位，各項工資待遇都是參照同級別軍官來執(zhí)行的。

為什么把軍隊文職放在第一位呢？其實很簡單，上面的所有工作，剛?cè)肼?，工資待遇絕對是沒有軍隊文職高。

來源 ：高中備考指南