二十世紀八十年代，退伍分配進國企，曾是無數軍人最安穩(wěn)的人生路徑。但對于陳某新而言，這份“安穩(wěn)”卻在三十年后，變成了檔案被扣、社保斷繳、維權無門的孤島。

一份方案，無數簽章，唯獨沒有他的名字

1987年，陳某新以退伍軍人身份，被分配至信陽市糧食局下屬單位——原信陽市面粉廠，在職期間在單位表現優(yōu)異，多次榮獲先進個人等榮譽稱號。

（在單位期間獲得的榮譽證書，陳某新提供）

1993年因單位經營困難，他選擇自謀職業(yè)，但人事關系一直保留在原單位。1997年，面粉廠改制為股份制企業(yè)“信陽市金麥子實業(yè)有限責任公司”。2009年，該企業(yè)進一步深化改制，浉河區(qū)糧食局、國企改革辦等多部門聯合印發(fā)《企業(yè)改制職工安置方案》。方案明確：凡在冊職工均可參與身份置換，獲得經濟補償或股權安置。而陳某新的名字，從頭到尾，未出現在任何一份人員花名冊之上。

（改制相關文件，陳某新提供）

矛盾升級：房屋被拆，人被“除名”

陳某新稱，2009年至2010年間，其單位原廠長王某寶在未與其協商的情況下，強行拆除了他個人持有的單位附屬房屋。此后，他不僅未獲得任何補償，還被排除在改制職工安置名單之外。

更令人震驚的是：他的人事檔案至今被扣留，1993年至今的社會保險長期欠繳，直接導致其無法辦理退休手續(xù)。

官方回應“95%已完成”，未安置者成沉默少數

在陳某新多次信訪后，相關單位曾出具《信訪事項處理意見書》稱，“同一類別人員已有95%按企業(yè)改制方案辦理完相關手續(xù)”。區(qū)糧食局在向區(qū)國企改革領導小組提交的報告中也強調，該企業(yè)改制“程序規(guī)范、陽光操作”。

（信訪回復，陳某新提供）

但對于陳某新等少數未被安置、未簽協議、未獲補償的職工，文件中僅有一句模糊表述：“未簽訂《國有職工身份轉變及解除勞動關系協議》的人員，按相關程序另行處理。”

這一“另行處理”，已拖了整整十二年

根據信訪材料顯示，陳某新及多名職工自2010年起，先后向信陽區(qū)政府、信訪辦、退役軍人事務局、紀委監(jiān)委等部門反映問題。2010年12月，信訪人在意見欄中明確寫下：“以上內容與事實不符，未按國家政策辦理，申請復議?！?/p>

（信訪回復，陳某新提供）

然而，這份申請復議的意見下方，至今沒有回復。材料中蓋有公章的處理意見書落款日期為“2010年2月27日”，但信訪人最后一次簽名已是同年12月。

三年、五年、十年——維權無期，退休無門

從2010年“多次上訪、區(qū)長接訪”，到如今2024年，信訪人已年逾六十，仍未能領到一分養(yǎng)老金，未能取回人事檔案，未能得到任何實質性答復。而那份被反復提及的《職工安置方案》里，赫然寫著：“已辦理退休手續(xù)的職工，不參與身份置換?！彼麤]有“參與”的機會，也無法“退休”——因為他從未被“算作”職工。

這不是一個人的故事，是一個時代的回聲

陳某新的遭遇并非個例。國企改制二十余年間，大量“邊緣職工”——包括停薪留職、自謀職業(yè)、長期不在崗人員——在政策層面被模糊處理，在實際操作中被“默認放棄”。他們的工齡被懸置，檔案長期被封存，身份被遺忘。

退役軍人、老職工、信訪者——三重身份，三重弱勢。

基層企業(yè)的權力濫用、改制程序的封閉運行、信訪回應的形式空轉，構成了這座看不見的圍墻。

陳某新稱，“99% 的職工都完成了相關手續(xù)，只有我一人未被納入改制范圍，至今問題仍未得到解決?！?/p>

當事人提出以下訴求：

1、依法核查陳某新同志職工身份及企業(yè)改制期間安置落實情況；

2、盡快補繳其1993年至今的社會保險，協助辦理退休；

3、返還人事檔案，依法追索股權分紅及房屋財產損失；

4、對王某寶是否存在濫用職權、打擊報復行為啟動問責調查。

一個退伍軍人，不該在晚年還要為“我到底算不算職工”四處奔走。

一份改制方案，不應只成就99%的人，卻把1%的人寫進“另行處理”的歷史空白里。

（本文綜合信訪原始文件、企業(yè)改制方案、政府批復及當事人陳述撰寫）