有些人在公司干了很多年，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，可是始終沒有得到升職的機會，他們有時候也在想，是不是自己努力得還不夠，或者對領(lǐng)導(dǎo)還不夠恭敬，于是工作更加地努力，態(tài)度上也更謙卑，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)對自己的態(tài)度并沒有太大的變化。

其實，有些人無論工作多少年，以及多努力，都無法得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，原因很簡單，因為他們從一開始就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)進小黑屋了，也就是說領(lǐng)導(dǎo)從一開始就對他們存有偏見，不管他們怎么做，都不會提拔他們。

可是很多人都看不明白局勢，還以為是自己不夠努力，結(jié)局不過是在浪費時間而已。其實，當(dāng)出現(xiàn)這三種跡象，你就要明白，你在公司的前途基本沒希望了，還是早謀出路吧。

第一，你的成績被無視

你要明白，如果領(lǐng)導(dǎo)有意識想要培養(yǎng)你，以及提拔你，他一定會為你造勢，而造勢的關(guān)鍵點就在于放大你的工作成績。也就是說，但凡你干出芝麻大的成績，領(lǐng)導(dǎo)就會對你大肆表揚，好像你拯救了銀河系一樣，這樣做就是為了突出你的作用，營造你可以被重用的氛圍。

可要是領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有看上你，就會反著來，不管你干出多大的成績，領(lǐng)導(dǎo)都視而不見，就算你干出的成績已經(jīng)無法忽視了，他也會說這是團隊的功勞，而忽視你個人的作用。不是領(lǐng)導(dǎo)不清楚你的成績，恰恰相反，他十分清楚你很優(yōu)秀，可他就是不想重用你，自然就要壓制你。

所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)，無論你的工作成績有多出色，領(lǐng)導(dǎo)都直接無視，甚至還要打壓你，那你就要明白，你在這個領(lǐng)導(dǎo)底下，是沒有前途的。

第二，領(lǐng)導(dǎo)很少主動找你

不是說領(lǐng)導(dǎo)找誰最多就一定會提拔誰，但可以這么說，領(lǐng)導(dǎo)找誰最少，就一定不會提拔誰。因為領(lǐng)導(dǎo)重用誰和找他的頻率基本上是成正比的，反過來說，領(lǐng)導(dǎo)不重用誰和找他的頻率是成反比的，簡單來說就是，領(lǐng)導(dǎo)找得最少的人，基本上就是領(lǐng)導(dǎo)最看不上的人。

你想一想就能明白了，領(lǐng)導(dǎo)想要重用誰，或者和誰的關(guān)系好，就一定會多找他溝通，而領(lǐng)導(dǎo)最討厭或最不愿意提拔的人，領(lǐng)導(dǎo)都不想看到他，又怎會找他呢。

如果領(lǐng)導(dǎo)極少主動找你溝通工作，甚至你不找他，也絕對不找你，那你在領(lǐng)導(dǎo)那里的存在感就是極低的，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，你就別想了。

第三，只談公事不談私事

有些人和領(lǐng)導(dǎo)的接觸不算少，表面上也算是很熟悉了，可為什么還是沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔呢？原因很簡單，領(lǐng)導(dǎo)只是和你保持著良好的工作關(guān)系，并沒有把你當(dāng)自己人看待，你在他眼里，就是一個好用的人而已，也就是我們常說的工具人。

因為領(lǐng)導(dǎo)每次找你，都只和你談工作，或者聽取你的工作匯報，從不和你談及私事，或者工作以外的事，這就說明領(lǐng)導(dǎo)并不信任你，這就意味著你永遠(yuǎn)進不去領(lǐng)導(dǎo)的小圈子，雖然領(lǐng)導(dǎo)喜歡用你，但絕不會輕易提拔你，不管你付出多少，在領(lǐng)導(dǎo)看來，都毫無意義。