青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。近年來，揚州亞光電纜有限公司工會始終把青年人才培養(yǎng)作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，堅持引才、育才、用才、勵才相結(jié)合，通過校園招聘、師徒結(jié)對、崗位歷練、系統(tǒng)培訓(xùn)、榮譽激勵等多種舉措，為青年員工搭建成長平臺、暢通發(fā)展通道，讓青春力量在崗位上發(fā)光出彩。

一、廣開渠道引人才，高起點儲備新生力量。

亞光公司工會高度重視青年人才隊伍建設(shè)，不斷拓寬引才渠道，堅持高起點引進(jìn)、高標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)。近三年來，公司先后走進(jìn)南京郵電學(xué)院揚州校區(qū)、揚州大學(xué)、揚州技師學(xué)院等多所院校開展專場招聘，累計吸納青年員工近40名，為企業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的新鮮血液。

二、師徒結(jié)對傳幫帶，高速度助力青工成長。

在人才培養(yǎng)過程中，公司大力推行師徒結(jié)對培養(yǎng)機制，通過領(lǐng)導(dǎo)收徒、骨干帶徒、師徒技能競賽等形式，簽訂師徒培養(yǎng)協(xié)議，實現(xiàn)以老帶新、以技傳幫帶，有效加快了青年員工成長速度。

三、精準(zhǔn)培訓(xùn)強素質(zhì)，全方位提升綜合能力

公司堅持專家請進(jìn)來、員工走出去，常態(tài)化組織開展專業(yè)培訓(xùn)，涵蓋營銷策略、ERP與MES智能管理、保密知識、綠色工廠、安全技能、體系管理等內(nèi)容，全面提升青年員工綜合能力。

四、重要崗位練精兵，有目標(biāo)培養(yǎng)骨干力量

公司始終堅持重要崗位用人才、有目的培養(yǎng)人才，一大批優(yōu)秀青年在實踐中獨當(dāng)一面、快速成長。李浩扎根市場銷售一線，任職北京辦事處；王燦深耕技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，羅玉專注財務(wù)工作，楊尚文投身生產(chǎn)管理，左夢玲堅守質(zhì)量管理崗位……他們在不同領(lǐng)域、不同崗位上擔(dān)當(dāng)作為，成為了企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

五、榮譽激勵樹榜樣，多層次激發(fā)奮進(jìn)動力

為進(jìn)一步激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，公司在2025年專門設(shè)立優(yōu)秀新人獎，對表現(xiàn)突出的青年員工予以表彰獎勵，楊尚文等8名青年員工榮獲表彰。

青年有為，發(fā)展有力。關(guān)心青年成長、助力青年成才，既是亞光公司一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的堅實保障。未來，亞光公司工會將繼續(xù)搭建更廣闊的成長舞臺、創(chuàng)造更有利的發(fā)展條件，用心用情護(hù)航青年員工逐夢前行，引導(dǎo)廣大青年以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實的作風(fēng)立足崗位、勇挑重?fù)?dān)，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中書寫青春華章，為亞光公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。