職場(chǎng)媽媽最怕的是什么？是孩子生病時(shí)請(qǐng)不了假，是哺乳期躲在儲(chǔ)物間擠奶的尷尬，還是產(chǎn)假結(jié)束后原先工作被別人代替的無(wú)助？一直以來(lái)，在職場(chǎng)打怪獸和吞金獸之間，媽媽們好像永遠(yuǎn)也無(wú)法做對(duì)這道單選題。

然而職場(chǎng)媽媽的擔(dān)心正在逐步改變，自2023年新修訂的《婦女權(quán)益保障法》落地以來(lái)，這兩年，支持女性兼顧事業(yè)與家庭不再只是口號(hào)，而是在慢慢變成專(zhuān)屬女性的政策紅利。從湖北火出圈的“媽媽?shí)彙?，到上海、陜西落地的“生育友好崗”，再到法律明確支持的“靈活辦公”，職場(chǎng)女性的職場(chǎng)生存環(huán)境正在經(jīng)歷一次溫情的改造。全國(guó)多地陸續(xù)出臺(tái)女性友好政策，這些情況女員工都可申請(qǐng)彈性工作、居家辦公，跟著才朔HR一起來(lái)看看！

湖北全面推行“媽媽?shí)?,可彈性工作、居家上班

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，決定在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，方便寶媽們邊帶娃邊工作。

“媽媽?shí)彙笔侵改軌蛭{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

《通知》指出，各地要支持企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙保剿鏖_(kāi)設(shè)可按需請(qǐng)假的“彈性媽媽?shí)彙?、可自選時(shí)段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動(dòng)?jì)寢實(shí)彙?，積極挖掘電商運(yùn)營(yíng)、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽?shí)彙薄?/p>

《通知》同時(shí)提出，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與員工圍繞彈性工作、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)事項(xiàng)展開(kāi)協(xié)商，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同。針對(duì)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。

為鼓勵(lì)用人單位踴躍設(shè)立“媽媽?shí)彙?，湖北省還將建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝唤y(tǒng)一名錄。對(duì)納入名錄的用人單位，通過(guò)免申即享、直補(bǔ)快辦等模式落實(shí)惠企補(bǔ)貼政策。被納入名錄的小微企業(yè)，還可能享受金融扶持、稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等政策支持。

全國(guó)已有多地推行“媽媽?shí)彙?/h5>

事實(shí)上，“媽媽?shí)彙辈⒉皇且粋€(gè)新鮮事物。2022年7月25日，國(guó)家衛(wèi)健委、國(guó)家發(fā)改委等十七部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中提到“推動(dòng)完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制”。為滿(mǎn)足婦女就業(yè)與企業(yè)用工需求，多地紛紛推出相應(yīng)舉措。

比如，2025年3月6日，陜西省婦聯(lián)發(fā)布2025年服務(wù)婦女兒童和家庭十項(xiàng)民生實(shí)事清單。其中包括：促進(jìn)婦女高質(zhì)量充分就業(yè)。開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)、女性專(zhuān)場(chǎng)招聘及女大學(xué)生畢業(yè)季招聘，開(kāi)展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)女性就業(yè)不少于1萬(wàn)人。

2024年12月，上海市人社局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》，鼓勵(lì)用人單位采取有利于平衡工作和家庭關(guān)系的措施，積極營(yíng)造生育友好型工作環(huán)境。

鼓勵(lì)支持用人單位設(shè)置“生育友好崗”，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者，采取彈性上下班、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績(jī)效考核等柔性管理方式。

2024年9月，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、省婦聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，明確在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，并對(duì)加大“媽媽?shí)彙闭咧С值攘矫孢M(jìn)行部署安排。

通知還提出，要關(guān)注“媽媽?shí)彙眲趧?dòng)權(quán)益保障，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動(dòng)權(quán)益等違法行為。

孕期、哺乳期女職工可協(xié)商居家辦公

新修訂的婦女權(quán)益保障法實(shí)施以來(lái)，福建、上海、貴州等多地也相繼出臺(tái)了婦女權(quán)益保障條例：

如上海市在《婦女權(quán)益保障條例》第四十五條中明確提到：孕期、哺乳期女職工可協(xié)商居家辦公。

女職工在孕期、哺乳期、更年期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。

在孕期、哺乳期的女職工可以與用人單位協(xié)商采用彈性工作時(shí)間或者居家辦公等靈活工作方式。

同時(shí)，《條例》也明確規(guī)定：勞動(dòng)者以居家辦公方式提供勞動(dòng)的，視為正常出勤，用人單位應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資。

申請(qǐng)居家辦公期間、產(chǎn)假期間,工資如何計(jì)算、發(fā)放？

一、居家辦公期間

勞動(dòng)者以居家辦公方式提供勞動(dòng)的，視為正常出勤，用人單位應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資。

二、產(chǎn)假工資

要注意產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，生育津貼和產(chǎn)假工資需要“二選一”，而選擇產(chǎn)假工資還是生育津貼，遵循“就高補(bǔ)差"原則:

津貼>工資：差額歸職工，企業(yè)不得截留(如津貼1萬(wàn)，工資8干，職工可拿全部1萬(wàn))。

津貼<工資：企業(yè)必須補(bǔ)足到原工資水平(如津貼8千，工資1萬(wàn)，差額2千由企業(yè)補(bǔ))。

大家也可以根據(jù)津貼計(jì)算公式計(jì)算出自己能領(lǐng)到多少生育津貼????

公式如下：生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30x產(chǎn)假天數(shù)

舉個(gè)：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣。

生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

近年來(lái)，多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門(mén)檻，以及延長(zhǎng)可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中廣東規(guī)定，享受待遇不再受參保滿(mǎn)一年期限制。

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同。有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打到單位賬戶(hù)，由單位進(jìn)行發(fā)放。