本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-四川頻道

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者維權(quán)的基石，但用人單位“反向操作”——主動(dòng)起訴請求確認(rèn)與勞動(dòng)者“不存在”勞動(dòng)關(guān)系，這類消極確認(rèn)之訴如何受理？一起來看成都金牛法院的這起典型案件。

案情回顧

2024年3月25日，某數(shù)碼公司與黃某某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，約定黃某某到該公司學(xué)習(xí)技能。同年7月8日，黃某某離開數(shù)碼公司并拒絕支付約定的培訓(xùn)費(fèi)用，數(shù)碼公司遂于9月向法院提起訴訟，要求黃某某支付培訓(xùn)費(fèi)。

在案件審理過程中，黃某某主張，其與數(shù)碼公司自2024年3月25日起已形成勞動(dòng)關(guān)系，而非培訓(xùn)合同關(guān)系。數(shù)碼公司安排黃某某每日參加全脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)的課程、時(shí)間、場地均由公司單方?jīng)Q定，且必須遵守“不得無故缺勤”的紀(jì)律。培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)習(xí)崗位完全一致，具有業(yè)務(wù)上的連續(xù)性。此外，公司還曾以“缺人手”為由要求黃某某提前參與工作，已轉(zhuǎn)為實(shí)際用工。

為否定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，數(shù)碼公司向金牛區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)其與黃某某于2024年3月25日至5月15日期間未建立勞動(dòng)關(guān)系。2024年11月，仲裁委以本案“非勞動(dòng)仲裁受理范圍”為由，作出《不予受理通知書》。數(shù)碼公司不服，于2025年1月向法院提起訴訟。

法院審理

法院經(jīng)審查認(rèn)為，本案屬于用人單位提起的、請求確認(rèn)與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系的消極確認(rèn)之訴。消極確認(rèn)之訴是指義務(wù)人作為原告提起的請求法院確認(rèn)與被告不存在某種民事法律關(guān)系的訴訟，是一種特殊的訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條僅規(guī)定確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)爭議的受理范圍，并未將確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系納入法定受案范疇。同時(shí)，消極確認(rèn)之訴的受理，需以原告具有“訴的利益”為核心前提，即雙方法律關(guān)系處于不穩(wěn)定、不明確的狀態(tài)，原告有必要通過法院司法裁判予以明確以消除這種法律上的不安定狀況。本案中，數(shù)碼公司可以在勞動(dòng)者提起確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的仲裁、訴訟程序中抗辯，無需單獨(dú)提起消極確認(rèn)之訴的方式即可主張權(quán)利，其缺乏合法的訴的利益，不符合民事訴訟的法定起訴條件。

據(jù)此，法院依法作出裁定，駁回?cái)?shù)碼公司的起訴，二審維持原裁定。

法官提醒：勞動(dòng)爭議相關(guān)法律制度的設(shè)計(jì)，核心原則是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者為維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益，提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的積極確認(rèn)之訴，是法定的維權(quán)路徑，具備天然的訴的利益。

而用人單位單方發(fā)起的、請求確認(rèn)與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系的消極確認(rèn)之訴，并非法律明確規(guī)定的勞動(dòng)爭議受案范圍。用人單位若需否定勞動(dòng)關(guān)系，完全可以在勞動(dòng)者主張權(quán)利的仲裁、訴訟程序中通過抗辯實(shí)現(xiàn)，無需也不能通過單獨(dú)提起消極確認(rèn)之訴的方式，規(guī)避自身用工責(zé)任、濫用訴訟權(quán)利。若允許任何公司隨意對(duì)他人提起不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟，必將大幅加重勞動(dòng)者訟累，造成訴訟程序的空轉(zhuǎn)和司法資源的浪費(fèi)。

人民法院對(duì)不符合法定受理?xiàng)l件的起訴，將依法裁定駁回，這既是維護(hù)法律統(tǒng)一適用的必然要求，也是節(jié)約司法資源、規(guī)范訴訟秩序、防范訴權(quán)濫用的應(yīng)有之義。（黃曦 青婉欣 祁洵）

【法條鏈接】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十二條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。