本文匯總的26類假期如下：

1.休息日；2.法定節(jié)假日；3.部分節(jié)假日；4.事假；5.病假； 6.婚假；7.產(chǎn)假；8.產(chǎn)前假；9.護(hù)理假；10.孕期產(chǎn)前檢查假；11.哺乳假；12.痛經(jīng)假；13.保胎假 ；14.節(jié)育假；15.喪假；16.年休假；17.工傷假；18. 探親假；19. 路程假；20.社會活動假；21.豐收節(jié)；22.經(jīng)營性放假；23.甲類傳染病假；24.獨(dú)生子女護(hù)理假；25.育兒假；26.福利假

01、休息日

正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（第146號令，1995年05月01日實(shí)施）第七條的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)[1995]187號）第一問，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。因此，有的企業(yè)將40小時(shí)分?jǐn)傇?天里，休息1天也是合法的。

02、法定節(jié)假日

國家法定休假日，共計(jì)13天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動節(jié)，放假2天（5月1日、2日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

03、部分節(jié)假日

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日主要有：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；4、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

《國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費(fèi)。

04、事假

事假的天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定。事假是無薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。如《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……

需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動者不再享受當(dāng)年的年休假。根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……

05、病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長）。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

原勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號）中規(guī)定，二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 因此，根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于最低工資的80%；采用最低工資80%給薪的，用人單位還要負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)與最低的個(gè)人繳納部分住房公積金。

06、婚假

《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。

《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

需要注意的是，各地的婚假天數(shù)要遵循當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。根據(jù)各地的人口與計(jì)劃生育7條例，婚假在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上往往會延長一定期限，于是出現(xiàn)了最長的婚假居然達(dá)到30天（甘肅和山西）。婚假內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。其中江蘇，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天�！皟煽钜�(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。因此，江蘇省的婚假的天數(shù)是13天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇；南京市的婚假天數(shù)特殊是15天。

07、產(chǎn)假

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。

國際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

另外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。三胎政策后，各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紛紛修改本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例，大部分地區(qū)加大了延長產(chǎn)假天數(shù)的力度，各地區(qū)延長的產(chǎn)假天數(shù)以60天居多，包括北京、上海、天津、遼寧、安徽、四川、新疆等。江蘇延長60天，廣東、重慶增加80天，江西、青海增加90天，海南、河南延長3個(gè)月，吉林、西藏甚至可延長至一年。黑龍江、甘肅則直接規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)為180天。另外，個(gè)別地區(qū)加大了二孩、三孩的產(chǎn)假天數(shù)，如浙江一孩延長產(chǎn)假60天，二孩、三孩則延長90天。

08、產(chǎn)前假

《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：（三）在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間；（五）懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。第五項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。

注意，懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準(zhǔn)，不是強(qiáng)制性規(guī)定。

09、護(hù)理假（男方）

全國31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）中，均在本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方的護(hù)理假或者陪產(chǎn)假（福建稱照顧假、青海稱看護(hù)假）。

根據(jù)各地人口與計(jì)劃生育條例，陪產(chǎn)假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個(gè)地區(qū)是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內(nèi)蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個(gè)月，而山東則僅7天。

10、孕期產(chǎn)前檢查假

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

11、哺乳假

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)......（四）每日勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。第十七條規(guī)定，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過6個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。

12、痛經(jīng)假

1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇、遼寧等在內(nèi)的10多個(gè)省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。

如《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：（一）不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息1至2天；（二）對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1至2天。有條件的用人單位，可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或者費(fèi)用�！哆|寧省女職工勞動保護(hù)辦法》第五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護(hù)：（一）不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；（二）從事連續(xù)站立勞動的，每2個(gè)小時(shí)安排至少10分鐘工間休息；（三）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。

13、保胎假

原國家勞動總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（勞險(xiǎn)字〔1982〕2號）中指出“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

在地方上的層面上，如廣東、江蘇、遼寧等地規(guī)定了“保胎假”。廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十條規(guī)定：“在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：......（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。......”《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》第七條規(guī)定：女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)的診斷和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。

14、節(jié)育假

節(jié)育假是指：凡是自愿落實(shí)節(jié)育措施的人享受的假日。根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第十九條、第二十條的規(guī)定，國家創(chuàng)造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。實(shí)施避孕節(jié)育手術(shù)，應(yīng)當(dāng)保證受術(shù)者的安全。育齡夫妻自主選擇計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施。

在地方上的層面上，各地規(guī)定了“節(jié)育假”。《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條規(guī)定：“接受節(jié)育手術(shù)的公民，憑醫(yī)療單位的證明，可以按照規(guī)定享有相應(yīng)的假期�！钡谒氖粭l規(guī)定：“經(jīng)鑒定為節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥的，由縣級以上衛(wèi)生健康主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)治療。醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，休息期間視為出勤，不影響工資及福利待遇�！�《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：（一）實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期；（二）放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。第十四條規(guī)定：女職工享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，按照國家和省規(guī)定享受職工生育保險(xiǎn)待遇�！逗颖笔∪丝谂c計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》第九條規(guī)定：施行節(jié)育措施的受術(shù)者，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：（一）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于2天，至少在術(shù)后7天內(nèi)不安排重體力勞動；（二）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于3天；（三）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于7天；（四）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于21天。《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定，職工接受計(jì)劃生育手術(shù)的，憑醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的證明，可按照下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：　(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三日，七日內(nèi)不安排重體力勞動；(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假一日；(三)結(jié)扎或者復(fù)通輸精管的，休假七日；(四)結(jié)扎或者復(fù)通輸卵管的，休假二十一日；(五)懷孕不滿三個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假二十五日；懷孕三個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假四十二日。施行計(jì)劃生育手術(shù)確需護(hù)理的，經(jīng)手術(shù)單位證明，給予其配偶護(hù)理假，視為出勤。《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定，職工接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

15、喪假

《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

因此，實(shí)務(wù)操作中喪假的天數(shù)基本上為3天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

16、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

需要注意的是，勞動者個(gè)人的累計(jì)工作年限應(yīng)該是包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。

17、工傷假（停工留薪期）

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

18、探親假

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

19、路程假

《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

如果為探親假的，根據(jù)《探親待遇規(guī)定》第六條規(guī)定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

20、社會活動假

《工會法》第四十條第二款規(guī)定：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

《江蘇省工資支付條例》第三十條規(guī)定：勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：(一)行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；　　(三)當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會議；(四)出任人民法院陪審員；(五)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；(六)基層工會非專職工作人員履行職責(zé)；(七)擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；(八)參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。

21、中國農(nóng)民豐收節(jié)

2018年6月21日，經(jīng)黨中央批準(zhǔn)、國務(wù)院批復(fù)自2018年起，將每年秋分日設(shè)立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。第一屆、第二屆“中國農(nóng)民豐收節(jié)”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。

22、公司經(jīng)營性放假

《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

23、甲類傳染病假

2003年，SARS“非典”期間，奪去919人的生命。這場“非典型肺炎”在人們心中留下了不可磨滅的的“非典型記憶”。2019年底至2022年底的新冠疫情，給人類帶來了更加巨大的傷害，數(shù)億人感染新冠，奪去幾百萬人的生命。

江蘇規(guī)定了甲類傳染病假，即《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定：對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。注意，此類病假的天數(shù)是未知的，視醫(yī)學(xué)觀察結(jié)果而定，用人單位應(yīng)當(dāng)視同正常出勤支付勞動者薪水。

人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第一條規(guī)定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。"人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》（人社部發(fā)〔2020〕17號）規(guī)定：“對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施情形,導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或勞動者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理�！菍ζ髽I(yè)未復(fù)工或者企業(yè)復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！�

24、獨(dú)生子女護(hù)理假

在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)5-20天的護(hù)理時(shí)間。

據(jù)悉，福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、北京、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、貴州、西安、南京等多地出臺了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。

各地的護(hù)理時(shí)間通常在15天左右，河南規(guī)定獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于20日，黑龍江則規(guī)定獨(dú)生子女每年累計(jì)20天。

為了更好地保障老年人的權(quán)益，四川、黑龍江、寧夏、云南等地還規(guī)定了非獨(dú)生子女也可帶薪護(hù)理，7-10日。

各省份都規(guī)定了子女帶薪護(hù)理需滿足“老年人患病住院期間”的條件。其中，四川等省規(guī)定較嚴(yán)格，要求符合“老年人患病住院期間不能自理”的條件，重慶還規(guī)定了“老年人患病住院治療且需要二級以上護(hù)理時(shí)”的條件。

福建作為最早將帶薪護(hù)理列入法規(guī)的省份，自2017年3月1日起就已經(jīng)實(shí)施。

25、育兒假

2021年8月20日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法〉的決定》，《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條第二款規(guī)定，國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。遺憾的是只是鼓勵(lì)性條款，并且沒有規(guī)定天數(shù)。

2021年9月以來，各地紛紛修改人口與計(jì)劃生育條例。如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定 “子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤。”《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定“三周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各十天”的規(guī)定。《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定“在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日共同育兒假”。《山西省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。

26、福利假

有些企業(yè)在國家法定的假期之外，還會根據(jù)企業(yè)的情況給予員工其他的帶有福利性質(zhì)的假期，有的規(guī)定入職滿一年后享受5天福利假，以后每做滿1年加1天。福利假的名稱不一而足，譬如補(bǔ)充年休假、外派假、帶薪事假、帶薪病假等不同名稱的福利假，鼓舞職工努力工作，激發(fā)工作熱情，給公司帶來更大的效益。

文章來源：勞動法行天下，

作者：南京劉秋蘇律師