扎心：領(lǐng)導(dǎo)越無能，越愛干這4件蠢事，占1件就趕緊避雷

職場里，遇到一個(gè)靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，能少走5年彎路；

可遇到一個(gè)無能的領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)內(nèi)耗你、消耗你，讓你越干越累、越干越迷茫。

很多人總疑惑：為什么有的領(lǐng)導(dǎo)看似忙忙碌碌，團(tuán)隊(duì)卻一團(tuán)糟？

為什么跟著他干，不僅沒成長，還滿肚子委屈？

其實(shí)答案很簡單：

無能的領(lǐng)導(dǎo)，從來不會(huì)把精力放在做事上，反而沉迷于干這4件蠢事，越干越暴露自己的短板，越干越拖垮整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

蠢事一：天天改規(guī)矩，朝令夕改亂人心

無能的領(lǐng)導(dǎo)，最大的特點(diǎn)就是“沒主見、沒章法”，自己心里沒底，就靠頻繁改規(guī)矩刷存在感，看似在“優(yōu)化管理”，實(shí)則把團(tuán)隊(duì)攪得雞犬不寧，讓下屬無所適從。

1.規(guī)矩朝令夕改，下屬白費(fèi)功夫

今天剛定好“提交報(bào)告的時(shí)間的是下午5點(diǎn)”，明天就改成“中午12點(diǎn)前必須交”；

剛明確“工作流程按A方案走”，轉(zhuǎn)頭就要求“全部換成B方案”。

下屬辛辛苦苦按規(guī)矩做事，結(jié)果剛做完就被推翻，反復(fù)內(nèi)耗、白費(fèi)力氣，慢慢就沒了工作積極性，團(tuán)隊(duì)效率越來越低。

2.規(guī)矩雜亂無章，全憑心情定

很多無能領(lǐng)導(dǎo)定規(guī)矩，從來不是為了規(guī)范團(tuán)隊(duì)，而是憑自己的心情和喜好。

心情好，就放松要求；心情差，就亂定規(guī)矩、亂罰款；

甚至有些規(guī)矩自相矛盾，下屬問起，還嘴硬說“我定的規(guī)矩就是規(guī)矩”。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)讓下屬反感，讓團(tuán)隊(duì)失去凝聚力。

蠢事二：搶功甩鍋，有功自己拿，有錯(cuò)下屬扛

職場最寒心的，莫過于“功是領(lǐng)導(dǎo)的，鍋是下屬的”。

無能的領(lǐng)導(dǎo)，自身沒能力做出成績，就靠搶下屬的功勞往上爬；

一旦出了問題，就第一時(shí)間把責(zé)任推給下屬，毫無擔(dān)當(dāng)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，從來留不住人心。

1.搶功不手軟，把下屬的成果據(jù)為己有

下屬熬夜加班做出來的方案、拿下的客戶、完成的業(yè)績，無能領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)輕飄飄一句“在我的指導(dǎo)下，順利完成了工作”，轉(zhuǎn)頭就把功勞全算在自己身上，在上級(jí)面前邀功請(qǐng)賞，對(duì)下屬的付出只字不提，甚至刻意隱瞞。

2.甩鍋第一名，出了問題全怪下屬

項(xiàng)目出了紕漏，不管是不是自己決策失誤，第一時(shí)間就找替罪羊，對(duì)著下屬一頓指責(zé)：“都是你沒做好”“這點(diǎn)小事都辦不好”“我早就提醒過你”。

哪怕是自己拍板的錯(cuò)誤決定，也會(huì)把責(zé)任推得一干二凈，從來不會(huì)反思自己，更不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。