隨著延遲退休的落地執(zhí)行，退休有了兩大變化：

第一個是法定退休年齡有序漸進(jìn)向后延遲；第二個是根據(jù)《實施彈性退休制度暫行辦法》的推出，退休有了多種選擇，不僅可以在達(dá)到法定退休年齡后繳夠最低繳費年限辦理退休，還可以進(jìn)行彈性提前退休以及彈性延遲退休選擇。

這里的彈性提前退休最早可以在原法定退休年齡也就是男職工60歲，女職工50歲/55歲，并且提前時間不超過3年，所以這里可以看出男職工法定退休年齡逐步從60歲延遲至63歲，女干部法定退休年齡逐步從55歲延遲至58歲，這里都可以最早按照原法定年齡選擇退休，而反觀女職工法定退休年齡逐步從50歲延遲至55歲，延遲了5年的時間，所以改革后的法定退休年齡延遲到53歲到55歲之間的女職工可能按照彈性提前退休并不能按照原法定予以退休，這點是需要明確的。

那么如果可以進(jìn)行彈性退休選擇之下，以男職工為例，原法定退休年齡為60歲退休的男職工如果改革后的法定退休年齡為63歲，該人員選擇彈性提前退休最早可以在60歲退休，最晚可以選擇彈性延遲退休，即在達(dá)到改革后的法定退休年齡63歲時再進(jìn)行最長不超過三年的申請彈性延遲退休也就是63+3=66歲。那么該人員最早60歲退休，最晚66歲退休，彈性退休時間跨度6年，退休人員在滿足條件的基礎(chǔ)上可以在6年間內(nèi)選擇自己的退休時間，更多的選擇下更是把退休的主動權(quán)交給了退休人員手中。

那么如果66后退休人員，1966年以后出生退休人員，選擇提前60歲退休和延遲退休到改革后的法定退休年齡假設(shè)延遲半年，也就是60歲+6個月養(yǎng)老金待遇差距多少？

假設(shè)該人員為1966年9月出生男職工，原法定60歲退休的前提下改革后的法定退休年齡延遲了6個月，有一點可以看出如果該人員選擇60歲退休時間是在1966+60=2026年9月退休，如果按照改革后的法定退休年齡延遲6個月，改革后的退休時間是在2027年3月份，不同的退休選擇影響了繳費年限，以及個人賬戶，不同的退休時間2026年退休和2027年退休更會給予退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)產(chǎn)生影響以及變化。

那么假設(shè)該人員如果60歲退休的情況下，2026年退休計發(fā)基數(shù)為8000元，繳費年限為40年，繳費基數(shù)為1.0，根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；如果該人員個人賬戶存儲額為10萬元，60歲退休計發(fā)月數(shù)為139個月，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)=100000/139=719元。如果該人員并沒有視同繳費年限那么并不存在過渡性養(yǎng)老金，60歲退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金3200+個人賬戶養(yǎng)老金719=3919元；

如果該人員60歲+6個月退休的情況下，2027年退休退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)為8200元，繳費年限延長半年提高至40+6個月=40.5年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8200*（1+1）/2*40.5年*1%=3321元；個人賬戶存儲額假設(shè)增加5000元，60歲+6個月計發(fā)月數(shù)結(jié)合61歲退休132個月平均計算為（139+132）/2=135.5；個人賬戶養(yǎng)老金=（100000+5000）/135.5=775元，那么該人員60歲+6個月退休養(yǎng)老金為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金3321+個人賬戶養(yǎng)老金775=4096元。

可以看出該人員延遲退休半年養(yǎng)老金待遇提高4096-3919=177元，確實有不少的提高，但是有一點需要明確的是由于不同退休人員之間實際繳費情況不同，退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)變化不同所以并非所有退休人員延遲退休半年養(yǎng)老金都能夠提高177元，具體情況還需要結(jié)合退休人員實際具體分析。同時還需要注意一點由于從2030年開始最低繳費年限的延長，并非最低繳費年限15年。所以2030年以后退休人員對于延遲退休的選擇更要結(jié)合退休當(dāng)年對應(yīng)的最低繳費年限對應(yīng)分析。