岳陽市委人才工作

領(lǐng)導小組辦公室

岳陽市人力資源和社會保障局

發(fā)布《2026年岳陽市

市直事業(yè)單位

“四海攬才”招聘公告》

此次共發(fā)布招聘崗位24個

招聘計劃56個

全部使用事業(yè)編制

點擊圖片查看公告原文

招聘崗位、計劃及要求

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此次共發(fā)布招聘崗位24個、招聘計劃56個（含岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘崗位5個、招聘計劃5個，南湖新區(qū)招聘崗位3個、招聘計劃4個），其中限高校畢業(yè)生報考崗位13個、招聘計劃26個，全部使用事業(yè)編制；具體招聘崗位、計劃及要求詳見附件1。

“高校畢業(yè)生”指的是近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內(nèi)工作的畢業(yè)生（即畢業(yè)證書落款年度為2024、2025、2026年度），不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

招聘條件

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（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.年齡在18周歲以上、30周歲以下。18周歲以上是指2008年2月及以前出生，30周歲以下是指1995年2月及以后出生；

7.崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、曾被開除公職的人員；

3.尚未解除黨紀、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.在各級各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

7.2027年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學生；在讀普通高校全日制2026年畢業(yè)生，學歷學位證未能在2026年7月31日（含）前取得、學歷認證未能在2026年8月31日（含）前取得的；

8.現(xiàn)役軍人；

9.岳陽市（含縣市區(qū)）機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā) <事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定> 的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

招聘程序及要求

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本次招聘按以下程序進行：網(wǎng)絡(luò)報名與資格初審→人才測評（筆試+自我陳述）→現(xiàn)場資格復審→面試→體檢→選崗→現(xiàn)場簽約→考察→遞補→公示→聘用。

（一）網(wǎng)絡(luò)報名與資格初審

本次招聘報名不收取報名費。

1.報名時間和方式。2026年3月2日上午9:00—3月10日下午17:00，報考人員登錄岳陽人事考試網(wǎng)（https://rsj.yueyang.gov.cn/rsks/index.htm）“2026年岳陽市市直事業(yè)單位‘四海攬才’招聘報名入口”，按流程和要求進行報名。

2.報名信息、材料的填報。報考人員須嚴格按照本公告和崗位表等附件要求，選擇符合條件的崗位報名。報考人員除填寫報名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)。

（1）近期免冠正面照片。

（2）第二代居民身份證。

（3）招聘崗位要求的學歷學位證（出國留學畢業(yè)生還須提交教育部相關(guān)部門的學歷認證）以及有效期內(nèi)帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》。暫未取得學歷學位證的2026年畢業(yè)生，報名時提供《教育部學籍在線驗證報告》（出國留學的2026年畢業(yè)生提供相應(yīng)承諾材料），其學歷學位證必須于2026年7月31日（含）前取得，學歷認證必須于2026年8月31日（含）前取得，否則取消聘用資格。

應(yīng)聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位并取得畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。

應(yīng)聘人員的專業(yè)按照符合招聘崗位要求的學歷學位證填寫，其專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄》（附件2），但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄》的，由市委人才辦會同相關(guān)部門研究認定。

須對專業(yè)進行研究認定的，應(yīng)聘人員提供成績單和就讀學校出具的專業(yè)證明材料(原則上導師簽字且畢業(yè)學院蓋章，可現(xiàn)場資格復審前提供），市委人才辦會同相關(guān)部門結(jié)合所學課程、專業(yè)研究方向等進行研究認定。

（4）招聘崗位要求的資格證。

（5）招聘崗位要求是中共黨員（含預備黨員）的，應(yīng)聘人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明（加蓋黨組織公章，落款日期為2026年1月以后）。

（6）獲獎（含在校獲得國家獎學金）、中共黨員（含預備黨員）等方面的材料。

3.報名相關(guān)要求。

（1）本次招聘，每人只能報考一個崗位，多報則所有報名無效；未按要求填報相關(guān)信息和材料的，視為放棄報名。

（2）實行應(yīng)聘人員誠信承諾制度，應(yīng)聘人員須承諾所填報的信息和材料合法合規(guī)、真實有效、準確完整，符合應(yīng)聘崗位所需的條件要求；主動報告與領(lǐng)導人員的親屬關(guān)系，并執(zhí)行回避相關(guān)規(guī)定。

（3）應(yīng)聘人員須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，如實填報相關(guān)信息和材料，資格初審通過后應(yīng)聘人員不得修改報名信息、材料和改報其他崗位。應(yīng)聘人員對招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動向招聘單位主管部門或市委人才辦、市人社局咨詢。

4.網(wǎng)絡(luò)資格初審。與報名同步進行，岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)招聘崗位，由招聘單位主管部門負責，其他招聘崗位，由市委人才辦、市人社局組建資格審查專班負責，按照本公告和崗位表等附件明確的條件要求，進行資格初審。并通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果，資格初審通過即為報名成功。請應(yīng)聘人員及時在“我的報名”欄查看報名狀態(tài),確認是否報名成功。資格初審通過后，應(yīng)聘人員不得修改報名信息、材料和改報其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的，取消其應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

5.人才測評人員的確定。人才測評開考比例（即應(yīng)聘同一崗位報名成功人數(shù)與計劃數(shù)的比例）原則上不低于5:1，該崗位報名成功人員即為人才測評人員。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以達到5:1比例的崗位，由市委人才辦、市人社局同意后，可以取消、核減相應(yīng)崗位計劃或降低開考比例，也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，該崗位報名成功人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項在人才測評開考前另行公告。

6.人才測評參考確認。請報名成功的應(yīng)聘人員于2026年3月16日上午9:00至3月17日下午18:00進行參考確認。

確認流程：登錄岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)→點擊“2026年岳陽市市直事業(yè)單位‘四海攬才’招聘報名入口”→登錄報名系統(tǒng)→選擇考試點擊“進入”→閱讀提示信息，點擊“參考確認”→選擇確認參考或放棄參考→核對信息無誤后再次確認選擇并提交→人才測評參考確認完成。

未在規(guī)定時間內(nèi)提交確認的，視為自愿放棄本次人才測評考試。確認參考的應(yīng)聘人員方可在規(guī)定時間打印準考證。

7.打印人才測評準考證。應(yīng)聘人員自行從網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印準考證，時間另行通知。

（二）人才測評

應(yīng)聘人員必須攜帶紙質(zhì)人才測評準考證和第二代居民身份證原件參考，兩證缺一的應(yīng)聘人員不得參加人才測評。

1.人才測評形式、內(nèi)容、時間和地點。人才測評為筆試+自我陳述。人才測評時間為2026年3月22日（星期日），筆試時間為上午8:00—9:30，考試《行政職業(yè)能力測驗》；自我陳述時間從上午10:00開始，每名考生自我陳述時間為3分鐘，主要對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維邏輯、語言表達以及在校表現(xiàn)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行考評?？忌仨殞Ρ救俗晕谊愂鰞?nèi)容的真實性負責，確保不存在任何虛假、夸大或隱瞞的情況。若后續(xù)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)自我陳述內(nèi)容存在不實之處，將取消人才測評成績。筆試、自我陳述任一環(huán)節(jié)缺考的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.人才測評設(shè)最低合格分數(shù)線，適用于本次所有實際參加筆試、自我陳述考試人員。人才測評最低合格分數(shù)線為同一自我陳述考官組所有實際參加筆試、自我陳述考試人員總成績（有效成績）平均分數(shù)的95%。未達到人才測評最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

（三）現(xiàn)場資格復審

岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)招聘崗位，由招聘單位主管部門負責現(xiàn)場資格復審。其他招聘崗位，由市委人才辦、市人社局組建資格審查專班負責現(xiàn)場資格復審。

1.現(xiàn)場資格復審時間、地點、要求另行公告。

2.進行資格復審，確定面試人員。在達到人才測評最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，原則上按照應(yīng)聘同一崗位人數(shù)與計劃數(shù)3：1的比例，根據(jù)人才測評成績排名從高到低確定入圍資格復審人員，<3：1的，全部入圍資格復審，可以相應(yīng)核減崗位計劃、降低入圍比例（不低于2：1），但招聘崗位只有1個計劃則不再核減。因放棄或資格審核不合格而導致<3：1的，在達到人才測評最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)人才測評成績排名從高到低依次遞補。資格復審合格人員為面試人員。面試公告一經(jīng)發(fā)布，不再遞補。

3.應(yīng)聘人員須提供的資格復審材料。

（1）網(wǎng)絡(luò)報名材料的原件和復印件，以及網(wǎng)上下載的報名表。

（2）須對專業(yè)進行研究認定的，提供成績單和就讀學校出具的專業(yè)證明材料（原則上導師簽字且畢業(yè)學院蓋章），由市委人才辦會同相關(guān)部門結(jié)合所學課程、專業(yè)研究方向等進行認定。

（四）面試

1.面試時間、地點及具體要求另行公告。

2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、形象氣質(zhì)等。

3.面試設(shè)最低合格分數(shù)線，適用于所有實際參加面試的人員。面試最低合格分數(shù)線為當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）面試人員總成績（有效成績）的平均分數(shù)的95%；同時招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，考生面試成績還必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。未達到面試最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

（五）成績計算

人才測評成績、筆試成績、自我陳述成績、面試成績、綜合成績均為百分制。

人才測評成績=筆試成績×50%+自我陳述成績×50%。

綜合成績=人才測評成績×50%＋面試成績×50%。筆試成績、自我陳述成績、人才測評成績、面試成績及人才測評最低合格分數(shù)線、面試最低合格分數(shù)線均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留三位小數(shù)。

5.同分處理辦法。綜合成績相同的，按人才測評成績從高分到低分排名；再相同的，按筆試成績從高分到低分排名；仍相同的，進行加試。

（六）體檢

1.根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低，按招聘崗位計劃1：1的比例等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

2.體檢時間、地點及要求另行公告。體檢由市人力資源考試院組織，體檢費由考生先行墊付，待正式到崗后由招聘單位報銷。

3.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和相關(guān)規(guī)定實施。

4.體檢合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

（七）選崗

應(yīng)聘同一崗位考生招聘單位不確定的，由市委人才辦集中組織考生選擇招聘單位，時間、地點、要求另行通知。按照考生綜合成績從高分到低分的順序，綜合人崗匹配度，依次自主選擇。綜合成績相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。選擇過程公開，現(xiàn)場確認。未按要求參加選崗的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（八）現(xiàn)場簽約

參加完體檢、選崗的2026年畢業(yè)考生，須現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書，時間、地點另行通知。

（九）考察

考察工作由招聘單位主管部門負責。

重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

考察合格人員方可進入下一環(huán)節(jié)。

（十）遞補

在體檢、選崗、簽約、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，可進行遞補。若進行遞補，按照同一崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，綜合成績相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

（十一）公示

根據(jù)綜合成績、體檢、選崗、簽約、考察結(jié)果，經(jīng)招聘單位主管部門領(lǐng)導班子集體研究確定擬聘用人員，并對擬聘用人員的檔案等材料進行真實性審核。審核通過后將擬聘用人員的身份證、學歷學位證等復印件及相關(guān)證明材料，提交給市委人才辦、市人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單在岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、岳陽組工微信公眾號公示5個工作日。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。

人才測評成績（筆試成績、自我陳述成績、人才測評最低合格分數(shù)線）、面試成績（面試最低合格分數(shù)線）、綜合成績、面試人員名單、體檢人員名單和體檢結(jié)果及時在岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。

（十二）聘用

1.擬聘人員公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，及時按規(guī)定到編制、人社部門辦理入編和聘用手續(xù)。

2.招聘單位與新進人員一律簽訂聘用合同，原則上聘用到專技崗位。

3.實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

附件：

1.2026年岳陽市市直事業(yè)單位“四海攬才”招聘崗位表

2.湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄

創(chuàng)作

編輯 :火小星工作室

來源 : 岳陽晚報社

審核 :李秦羽張鑫源劉宜嘉

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