4月11日，云南省農(nóng)村信用社（下稱“云南農(nóng)信”）官網(wǎng)發(fā)布《關于云南省農(nóng)村信用社2026年校園招聘公告信息更正說明》，正式回應招聘爭議，宣布取消2026年校園招聘中部分營業(yè)網(wǎng)點崗位設置的“國家二級運動員證、體能測試、身高限制”等特殊要求，其他招錄事項保持不變。

碩士柜員崗附加“運動員+身高”門檻

此次爭議源于云南農(nóng)信近期發(fā)布的2026年校園招聘公告。公告顯示，昆明官渡農(nóng)村合作銀行、安寧市農(nóng)村信用合作聯(lián)社、曲靖市麒麟?yún)^(qū)/馬龍區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社、云南玉溪紅塔農(nóng)村商業(yè)銀行、玉溪市江川區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社等6家下屬機構，同步設置“營業(yè)網(wǎng)點員工03”崗位，計劃合計招聘約15人。該崗位除要求全日制碩士研究生學歷、28周歲及以下等常規(guī)條件外，額外增設三項“硬門檻”：持有國家二級及以上運動員證、通過體能測試，且在籃球或排球或足球項目上具備較強的專業(yè)能力與競技水平，同時限定男性身高185cm及以上、女性175cm及以上。

“招柜員還是招專業(yè)運動員？”公告發(fā)布后，相關條件迅速引發(fā)網(wǎng)絡熱議。不少網(wǎng)友質疑，此類與網(wǎng)點服務、金融業(yè)務無直接關聯(lián)的嚴苛要求，明顯縮小招錄范圍，涉嫌“量身定制”蘿卜崗，違背就業(yè)公平原則；也有部分觀點認為，銀行系統(tǒng)內部文體賽事較多，招錄體育特長生或為提升單位集體榮譽，具有一定合理性。

公開資料顯示，云南農(nóng)信成立于1952年，現(xiàn)有員工2.5萬人、營業(yè)網(wǎng)點超2100個，是云南省內網(wǎng)點覆蓋最廣的地方金融機構，其校園招聘的公平性與規(guī)范性備受社會關注。值得注意的是，4月10日云南農(nóng)信招聘咨詢人員曾證實，上述條件均為硬性要求，各招聘單位擁有一定自主權；4月11日即根據(jù)公眾反饋發(fā)布更正公告取消爭議條件。

主流銀行招錄聚焦崗位適配性

通過梳理國有六大行、股份制銀行近年校招政策發(fā)現(xiàn)，云南農(nóng)信此次設置的爭議性條件，在行業(yè)內實屬罕見。目前銀行業(yè)主流招錄標準更側重崗位勝任力，極少設置與業(yè)務無關的額外門檻。

工行、農(nóng)行、中行等六大行2026年校招公告顯示，柜員、客戶經(jīng)理等基層崗位普遍以本科及以上學歷為起點，多數(shù)不限專業(yè)，核心考察金融基礎知識、計算機技能及溝通能力；總行管培生、科技崗等高端崗位雖要求碩士學歷或雙一流院校背景，但未涉及身高、運動資質等非專業(yè)條件。招聘流程均采用“全國統(tǒng)一筆試+多輪結構化面試”模式，全程由第三方機構監(jiān)督，招錄結果公開公示，保障公平性。

招行、興業(yè)銀行校招崗位僅對學歷、年齡、專業(yè)等常規(guī)條件作出限定，未設置身高、運動資質等與業(yè)務無關的門檻，招錄標準聚焦專業(yè)能力與崗位適配性。

區(qū)域性銀行中，部分城商行、農(nóng)商行雖會設置“本地戶籍優(yōu)先”“黨員優(yōu)先”等傾斜政策，但多與業(yè)務開展、團隊建設相關，像“運動員+身高”的雙重嚴苛要求，尚未有公開案例可循。從行業(yè)趨勢來看，2026年國有大行縣域網(wǎng)點、省級農(nóng)商行/農(nóng)信社普遍將基層柜員崗學歷放寬至大專，如農(nóng)行部分縣域崗、四川農(nóng)商行、云南農(nóng)信偏遠地區(qū)崗等，專業(yè)限制進一步寬松，與云南農(nóng)信的嚴苛條件形成鮮明對比。

云南農(nóng)信在4月11日的更正說明中表示，已高度重視公眾反饋，充分吸納公眾建議進行調整。后續(xù)將全程接受社會監(jiān)督，堅持公開、公平、公正原則，規(guī)范招聘工作流程，并就此給公眾造成的不便表示誠摯歉意。