本報（chinatimes.net.cn）記者李明會 北京報道

一場普通的銀行網(wǎng)點(diǎn)員工招聘，因“須持有國家二級及以上運(yùn)動員證”“在籃球或足球項目上具備較強(qiáng)的專業(yè)能力與競技水平”，同時還要滿足身高硬性門檻等各種“離奇”條件沖上熱搜，將云南省農(nóng)村信用社（下稱“云南農(nóng)信”）推至輿論風(fēng)口。

4月11日，云南農(nóng)信官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于云南省農(nóng)村信用社2026年校園招聘公告信息更正說明》，對此前引發(fā)關(guān)注的招聘崗位條件進(jìn)行取消，其他事項不變。

4月13日，就云南農(nóng)信多家下屬機(jī)構(gòu)招聘條件調(diào)整問題，《華夏時報》記者撥打該校招咨詢電話進(jìn)行核實。對方在獲悉記者身份后表示，僅接受報名相關(guān)咨詢，拒絕了記者的進(jìn)一步采訪。

業(yè)內(nèi)人士在接受《華夏時報》記者采訪時表示，云南農(nóng)信社對基層金融崗設(shè)運(yùn)動員資質(zhì)、身高要求，與崗位核心能力無關(guān)，涉嫌就業(yè)歧視，違背平等就業(yè)精神。即便是以形象為由也缺乏法律依據(jù)，存在明顯合規(guī)風(fēng)險，易引發(fā)社會對招聘公平性的質(zhì)疑。

校招“限高”惹爭議

針對近日個別行社崗位招聘條件設(shè)置引發(fā)的社會關(guān)注，云南農(nóng)信在公告中表示，云南農(nóng)信高度重視，充分吸納公眾建議進(jìn)行調(diào)整。

更正后，原公告招聘崗位“其他招錄條件”中關(guān)于“須持有國家二級及以上運(yùn)動員證，須通過體能測試；在籃球或排球或足球項目上具備較強(qiáng)的專業(yè)能力與競技水平，擅長籃球或排球運(yùn)動的，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上”的條件取消，其他事項不變。

云南農(nóng)信在公告中強(qiáng)調(diào)，后續(xù)我們將全程接受社會監(jiān)督，堅持公開公平公正，規(guī)范工作流程，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做好招聘工作。

此前，在云南農(nóng)信下轄昆明官渡農(nóng)村合作銀行、云南玉溪紅塔農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司、玉溪市江川區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社、安寧市農(nóng)信聯(lián)社、曲靖市麒麟?yún)^(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社和曲靖市馬龍區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社等多家機(jī)構(gòu)，在2026年營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工校招崗位的招聘中，設(shè)置“須持有國家二級及以上運(yùn)動員證”“男性身高185cm及以上、女性身高175cm及以上”等條件。

《華夏時報》記者注意到，作為一家地方金融機(jī)構(gòu)，云南農(nóng)信體育實力不容小覷。在2022年的省級賽事——云南省第十六屆運(yùn)動會籃球職工組競賽上，經(jīng)過9天激烈角逐，云南農(nóng)信職工男子籃球隊勇奪得銅牌，成為唯一進(jìn)入前三名的省屬企業(yè)代表隊。云南農(nóng)信各下轄聯(lián)社亦各具特色。在2025年底舉辦的云南農(nóng)信第三屆職工運(yùn)動會上，玉溪男籃、紅河女籃等代表隊均取得了不俗戰(zhàn)績，充分展現(xiàn)出系統(tǒng)內(nèi)良好的體育競技水平。

不過，為了儲備體育人才，將體能要求如此直接地納入金融機(jī)構(gòu)基層崗位招聘條件，還是引發(fā)了社會各界的廣泛熱議與質(zhì)疑。

“基層金融服務(wù)崗位的核心職責(zé)是面向群眾開展存貸款辦理、金融知識普及、客戶關(guān)系維護(hù)等工作，崗位能力需求集中在溝通能力、服務(wù)意識、金融業(yè)務(wù)素養(yǎng)等方面，運(yùn)動員資質(zhì)與身高條件并非完成崗位工作的必要前提，也與崗位績效沒有直接關(guān)聯(lián)?！敝嘘P(guān)村物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書長袁帥在接受《華夏時報》記者采訪時直言，這類與基層金融服務(wù)崗位需求嚴(yán)重脫節(jié)的條件，已然觸碰了就業(yè)歧視的紅線。

上海新古律師事務(wù)所主任律師王懷濤也對《華夏時報》記者表示，從法律角度來看，這些與金融服務(wù)核心職責(zé)無內(nèi)在關(guān)聯(lián)的條件，涉嫌構(gòu)成就業(yè)歧視，違反了我國保障平等就業(yè)權(quán)利的法律精神。

“我國《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視?；鶎訝I業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工的核心職責(zé)是柜面服務(wù)、客戶接待、業(yè)務(wù)辦理等，與運(yùn)動員等級、身高并無必然聯(lián)系?！蓖鯌褲M(jìn)一步表示，金融機(jī)構(gòu)設(shè)置崗位要求，必須堅持“與崗位內(nèi)在需要直接相關(guān)”這一標(biāo)準(zhǔn)，招聘條件的設(shè)置必須以崗位的真實職業(yè)需求為依據(jù)，與工作內(nèi)在要求直接相關(guān)，不得設(shè)置無合理依據(jù)的歧視性門檻。其次應(yīng)遵循“合理性與必要性”原則，例如柜員崗位可要求基本的溝通能力、計算能力和服務(wù)意識，但不能隨意添加身高、外貌、運(yùn)動等級等無關(guān)門檻。即便用人單位以“形象氣質(zhì)”等模糊理由搪塞，也無法掩蓋歧視的本質(zhì)。再次，金融機(jī)構(gòu)作為國有企業(yè)占主導(dǎo)的行業(yè)，其招聘的公信力直接關(guān)系到企業(yè)的社會形象，還須遵守國家關(guān)于促進(jìn)公平就業(yè)的規(guī)范性文件，主動排除隱性歧視條款。

“招聘條件應(yīng)當(dāng)清晰透明，全程接受社會監(jiān)督，這樣才能真正保障就業(yè)公平，也為機(jī)構(gòu)自身贏得社會信任?！蓖鯌褲硎?，云南農(nóng)信社在輿論關(guān)注后取消了相關(guān)爭議條件并公開致歉，承諾后續(xù)將全程接受社會監(jiān)督，這一態(tài)度值得肯定，也提醒所有用人單位在招聘中應(yīng)更加審慎合規(guī)。

合規(guī)問題突出

公開資料顯示，云南農(nóng)信事業(yè)起步于1952年，歷經(jīng)74載，已發(fā)展成為云南省規(guī)模最大、網(wǎng)點(diǎn)覆蓋最廣、服務(wù)客戶最多的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，擁有2.5萬名員工、2100多個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。

截至目前，云南農(nóng)信資產(chǎn)總額超1.4萬億元，存貸款規(guī)模近2萬億元，涉農(nóng)貸款、農(nóng)戶貸款、普惠小微貸款占比均穩(wěn)居全省第一。

不過，近年來云南農(nóng)信合規(guī)問題突出，下轄機(jī)構(gòu)多次收到來自國家金融監(jiān)管總局、人民銀行等部門的罰單。

例如，此次調(diào)整招聘要求的其中一家機(jī)構(gòu)——昆明官渡農(nóng)村合作銀行曾在2024年被中國人民銀行云南省分行開出五張罰單，該行及相關(guān)涉事人員合計被罰91.5萬元。同年，該行及其前任高管還遭到國家金融監(jiān)督管理總局云南監(jiān)管局嚴(yán)厲處罰。

根據(jù)云金罰決字〔2024〕67號文件，昆明官渡農(nóng)村合作銀行因流動資金貸款違規(guī)流入房地產(chǎn)企業(yè)、違規(guī)向房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)放社團(tuán)貸款、重大關(guān)聯(lián)交易未提交董事會審批、違規(guī)投資信托計劃并承擔(dān)隱性回購義務(wù)，以及非潔凈處置不良資產(chǎn)和政府購買服務(wù)項目貸款不合規(guī)等多項違規(guī)行為，被處以240萬元罰款。該行兩位前任高管也因負(fù)有責(zé)任而受到處罰。根據(jù)云金罰決字〔2024〕68號文件，時任昆明官渡農(nóng)村合作銀行董事長的何大海被處以警告的行政處罰；根據(jù)云金罰決字〔2024〕69號文件，另一位時任昆明官渡農(nóng)村合作銀行董事長的楊誠同樣被處以警告的行政處罰。

“一邊是信貸違規(guī)、內(nèi)控失效、監(jiān)管罰單頻發(fā)，另一邊卻在招聘中優(yōu)先為職工賽事儲備體育人才，這種重文體輕主業(yè)的導(dǎo)向，對地方金融機(jī)構(gòu)的合規(guī)經(jīng)營與服務(wù)定位產(chǎn)生了諸多負(fù)面作用?！痹瑤洷硎?，地方金融機(jī)構(gòu)的核心使命是服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為當(dāng)?shù)厝罕姾托∥⑵髽I(yè)提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，合規(guī)經(jīng)營是實現(xiàn)這一使命的基礎(chǔ)保障。而信貸違規(guī)、內(nèi)控失效等問題的頻發(fā)，已經(jīng)暴露出云南農(nóng)信社在主業(yè)經(jīng)營中存在管理漏洞與風(fēng)險隱患，此時將招聘資源向文體人才傾斜，無疑是舍本逐末，不僅無法彌補(bǔ)主業(yè)經(jīng)營中的短板，還會進(jìn)一步分散企業(yè)的精力與資源，削弱主業(yè)發(fā)展的動力。

責(zé)任編輯：馮櫻子 主編：張志偉