齊魯晚報·齊魯壹點評論員 王學鈞

近日，云南省農(nóng)村信用社的一則校園招聘公告引發(fā)熱議。

因為，在一營業(yè)網(wǎng)點員工崗位的應(yīng)聘條件中，除了有學歷、年齡等方面的要求外，還特別設(shè)置了這樣一道“門檻”：須持有國家二級及以上運動員證，須通過體能測試；在籃球或排球或足球項目上具備較強的專業(yè)能力與競技水平，擅長籃球或排球運動的，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上。

這哪里是在招營業(yè)網(wǎng)點員工，簡直就是在“點招運動員”。這樣的招聘，確實讓人看不懂。農(nóng)村信用社營業(yè)網(wǎng)點員工的主要工作是辦理相關(guān)金融業(yè)務(wù)，這種工作對從業(yè)者的身高和運動技能并無任何特別的要求，為什么如此突兀地把這些不相干的“項目”設(shè)為必備的應(yīng)聘條件？難怪有人因此懷疑，這是在搞“蘿卜招聘”，特別的應(yīng)聘條件是為某些特別的人“量身定做”的。

就算不是在搞“蘿卜招聘”，也不能這么個搞法。毫無根據(jù)地把一般人不具備的運動技能和近乎苛刻的身高標準設(shè)為應(yīng)聘“門檻”，這是在濫用招聘權(quán)利搞就業(yè)歧視——以不正當?shù)睦碛桑瑢O少數(shù)人實施“傾斜”，而強行把絕大多數(shù)實際符合崗位要求的求職者排除在外。

更何況，云南省農(nóng)村信用社是經(jīng)省政府授權(quán)、承擔農(nóng)村金融服務(wù)職能的地方金融機構(gòu)，雖實行市場化經(jīng)營，但具有鮮明的公共服務(wù)屬性。這就意味著，農(nóng)村信用社在人才招聘上不能像私企那樣“自由”。私企可以基于某種考量，在招聘時向某個特定人群“傾斜”，這屬于市場主體的自主經(jīng)營范疇。但是，農(nóng)村信用社的招聘行為具有公共屬性，必須接受合理性審查。當某個崗位設(shè)置了與多數(shù)同類崗位顯著不同的、與業(yè)務(wù)無關(guān)的苛刻條件，就應(yīng)當給出合理解釋。

面對質(zhì)疑，云南省農(nóng)村信用社最初的回應(yīng)竟然是：“各個單位招聘有一定自主權(quán)，無法回復崗位為何設(shè)置這樣的要求”。這種說法怠惰中透著傲慢，很不著調(diào)。好在，隨著輿情的發(fā)酵，云南省農(nóng)村信用社改變了態(tài)度——發(fā)布“更正說明”，宣布取消原招聘公告中對應(yīng)聘者運動技能和身高方面的要求，并“表示誠摯歉意”。

只是，就此打住顯然不行。

當初，究竟為什么要設(shè)置這樣一項明顯不合理的應(yīng)聘條件？相關(guān)人員有哪些？他們該負怎樣的責任？諸如此類的問題，理當有一個像樣的交代。

在云南省農(nóng)村信用社系統(tǒng)內(nèi)，這類招聘并非偶發(fā)個案，而更像是一種“系統(tǒng)內(nèi)慣例”。據(jù)報道，去年就有類似情況存在。今年，云南多地農(nóng)村信用社的招聘信息都有這類的“傾斜”。這意味著，在招聘條件設(shè)置上缺乏統(tǒng)一標準和有效審核機制，招聘單位擁有過大的自由裁量權(quán)，相關(guān)部門的監(jiān)管不到位不給力。為此，“更正”必須來得更徹底一些，包括云南省農(nóng)村信用社在內(nèi)的有關(guān)各方必須盡快補上招聘管理上的制度漏洞。

也只有這樣，道歉才更具誠意。

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