北京
往年開(kāi)工，辦公室總彌漫著“年后就走”的躁動(dòng)氣息，可到了2026年，離職潮仿佛被按下了暫停鍵。朋友圈里沒(méi)了裸辭看世界的瀟灑，茶水間也聽(tīng)不到“已拿offer”的得意。
00后同事阿琪，元旦時(shí)還豪情萬(wàn)丈要年后跳槽，可開(kāi)工一周后就改了主意。年前她海投簡(jiǎn)歷，本以為憑借不錯(cuò)的學(xué)歷和能力能輕松找到更好的工作，畢竟市場(chǎng)好時(shí)她可是獵頭追逐的對(duì)象。然而，這次投出的簡(jiǎn)歷大多石沉大海，唯一有回應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，月薪1萬(wàn)，996無(wú)加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)，還頻繁出差。對(duì)比現(xiàn)在朝九晚六、雙休的工作，阿琪覺(jué)得沒(méi)必要折騰，理性戰(zhàn)勝了沖動(dòng)。
90后的文文也面臨類似困境，房貸、車貸、孩子培訓(xùn)費(fèi)等固定支出讓她不敢輕易辭職，中年人的底氣來(lái)自現(xiàn)金流，她沒(méi)有辭職的緩沖帶。
更殘酷的是，招聘平臺(tái)上很多崗位并不急招甚至不真招，只是為了完成指標(biāo)。當(dāng)崗位供給少于求職需求，議價(jià)權(quán)就轉(zhuǎn)到了企業(yè)手里，跳槽降標(biāo)成了常態(tài)。
2026年沒(méi)有離職潮，不是大家安于現(xiàn)狀，而是算明白了賬。穩(wěn)定成了稀缺資源，大家在不確定的環(huán)境里，先穩(wěn)住自己，再談野心，這才是真正的成熟。
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