當(dāng)你工作幾年就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多領(lǐng)導(dǎo)也就那樣。

就說(shuō)開(kāi)會(huì)吧，本應(yīng)該是大家聚在一起，針對(duì)工作里的問(wèn)題，集思廣益，給出點(diǎn)建設(shè)性的指導(dǎo)，把難題給解決了，把方向給明確了。

可現(xiàn)實(shí)呢，不少領(lǐng)導(dǎo)一開(kāi)會(huì)，就開(kāi)啟情緒輸出模式。

有的領(lǐng)導(dǎo)，一上來(lái)就開(kāi)始抱怨，說(shuō)這任務(wù)太難，下屬不給力，市場(chǎng)環(huán)境不好。

反正全是客觀(guān)原因，就是不從自己身上找問(wèn)題。

一頓抱怨下來(lái)，大家心情都變得低落，原本還想著好好討論工作，這會(huì)兒也沒(méi)心思了。

還有些領(lǐng)導(dǎo)，喜歡在會(huì)上發(fā)脾氣。

一點(diǎn)小事沒(méi)做好，就大發(fā)雷霆，把下屬批得一無(wú)是處。

可發(fā)完脾氣，也沒(méi)給出個(gè)解決辦法，就光顧著自己發(fā)泄情緒了。

下屬們坐在下面，大氣都不敢出。

1、大部分工作真沒(méi)那么高深。

現(xiàn)在好多人老抱怨找不到好工作，天天在那兒愁眉苦臉的。

其實(shí)啊，大部分工作真沒(méi)那么高深，真不是你干不了。

那為啥還有那么多人找不到好工作呢？

說(shuō)白了，就是進(jìn)不去。

現(xiàn)在找工作，門(mén)檻可不少。

有些公司，明明崗位普通得很，卻要求本科甚至研究生學(xué)歷，把好多有能力但學(xué)歷不夠的人擋在了門(mén)外。

還有些公司，招聘的時(shí)候搞各種關(guān)系戶(hù)，內(nèi)部推薦優(yōu)先，真正有本事的外人根本沒(méi)機(jī)會(huì)。

而且啊，現(xiàn)在面試也特別講究。

有的人面試技巧不行，明明有能力，卻表達(dá)不出來(lái)，面試官一問(wèn)就緊張，支支吾吾說(shuō)不出個(gè)所以然，自然就被淘汰了。

還有的公司，面試流程特別復(fù)雜，好幾輪面試，折騰來(lái)折騰去，把人耐心都磨沒(méi)了。

所以啊，別老覺(jué)得自己能力不行才找不到好工作。

很多時(shí)候，是那些外在因素限制了咱們。

2、知道自己的能力邊界。

好多人都擠破頭想進(jìn)大廠(chǎng)，覺(jué)得大廠(chǎng)穩(wěn)定、待遇好、有面子。

可真進(jìn)去了，適應(yīng)了大廠(chǎng)那套“螺絲文化”，時(shí)間長(zhǎng)了，問(wèn)題就來(lái)了。

啥叫“螺絲文化”？

就是在大廠(chǎng)里，每個(gè)人就像一顆螺絲釘，只負(fù)責(zé)自己那一小塊工作，分工細(xì)得很。

你天天就干那點(diǎn)事兒，時(shí)間長(zhǎng)了，別的技能基本就荒廢了。

一旦被裁掉，想自己出去闖蕩，就會(huì)發(fā)現(xiàn)啥都不會(huì)，就像在游泳池邊站了半輩子，突然要自己下水游泳，那不得慌了神嘛。

這就是選擇帶來(lái)的問(wèn)題，你在大廠(chǎng)里享受穩(wěn)定的時(shí)候，就沒(méi)辦法同時(shí)練就一身能獨(dú)立闖蕩的本事，魚(yú)和熊掌它就是沒(méi)法兼得。

現(xiàn)在裁員嚴(yán)重，大廠(chǎng)出來(lái)的人找工作，要是去那些已經(jīng)發(fā)展得有一定規(guī)模的確實(shí)挺吃香，基本能做到即插即用，畢竟大廠(chǎng)那一套流程和規(guī)范還是有點(diǎn)東西的。

但要是去創(chuàng)業(yè)店或者小公司，那可就不一樣了。

小公司要的是六邊形戰(zhàn)士，啥都得會(huì)干，啥都得能頂上。

大廠(chǎng)出來(lái)的人，習(xí)慣了大公司的體系打法和文化，到了小公司根本不適應(yīng)，就像讓一個(gè)穿慣了西裝的人突然去穿粗布麻衣，渾身不自在。

這也是為啥好多大廠(chǎng)空降兵，到小公司干不下去的原因。

所以啊，進(jìn)大廠(chǎng)有進(jìn)大廠(chǎng)的好處，但也得想清楚以后的路，別光圖眼前的穩(wěn)定，把未來(lái)的生存技能給丟了。

3、找工作的核心。

其實(shí)，公司招人就跟買(mǎi)東西似的，都希望買(mǎi)個(gè)“保險(xiǎn)”的。

對(duì)于不熟悉的人，他們心里沒(méi)底，不知道你到底能不能把活兒干好，會(huì)不會(huì)今天來(lái)了明天就走，所以就不敢輕易錄用。

怎么解決這個(gè)問(wèn)題呢？

得換個(gè)思路。

別像個(gè)無(wú)頭蒼蠅似的到處亂投簡(jiǎn)歷，看到個(gè)工作就問(wèn)人家“還要不要人”。

得先鎖定目標(biāo)，想清楚自己想去哪個(gè)行業(yè)、哪家公司、什么崗位，然后把這個(gè)當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目來(lái)研究。

比如，你想去一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營(yíng)，那就先把這家公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)模式都摸得透透的。

看看他們最近有啥動(dòng)態(tài)，在市場(chǎng)上處于啥位置，有啥優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

再研究研究這個(gè)崗位具體干啥，需要啥技能和經(jīng)驗(yàn)。

等研究明白了，在面試或者跟招聘方溝通的時(shí)候，就別光說(shuō)自己有能力，而是要把你的研究和理解展示出來(lái)，告訴他們“你們需要我”。

比如：“我研究了貴公司的業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)目前在用戶(hù)留存方面有提升空間，我有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和辦法能解決這個(gè)問(wèn)題?！?/p>

這樣一來(lái)，人家就知道你對(duì)他們有了解，能給他們帶來(lái)價(jià)值，自然就愿意給你機(jī)會(huì)了。