近日，一張"職工自愿降薪同意書"在社交平臺引起了不小的爭議，看得人越想越氣！

一、離譜操作

1."因醫(yī)?；鹱坊亟痤~較大"，要求全體職工從3月起降獎金，不同意就"春節(jié)前自動離職"。

2.更諷刺的是另一張聊天記錄截圖："集資或者貸款，都需要給我報一下""快點報"。合著醫(yī)院缺錢，不光要扣員工工資，還要大家自掏腰包填坑？

二、網(wǎng)友吐槽

這哪是"自愿"，分明是"被自愿"。選項只有"同意降薪"和"卷鋪蓋走人"，這種二選一的"自愿"，跟拿刀子架在脖子上問“要錢還是要命”，有什么區(qū)別？

三、院方解釋

"凝聚合力共渡難關(guān)"，可難關(guān)憑什么只讓一線醫(yī)護來扛？那些花大價錢搞的基建、領導辦公室里的高檔家具，怎么不見拿出來“共渡”一下？

四、現(xiàn)實狀況

1.醫(yī)保嚴查違規(guī)，本來是規(guī)范醫(yī)療行為，結(jié)果不少醫(yī)院反手就把合規(guī)成本，全甩給了一線職工。有醫(yī)生吐槽：去年剛因為拒收紅包被表揚，今年就要降獎金“共渡難關(guān)”。合著我們既要當圣人，還得當冤大頭？醫(yī)院不想著申請補助、優(yōu)化開支，反倒盯著員工的口袋，讓大家集資、貸款幫醫(yī)院填窟窿，這操作實在太難看。

2.最該降薪的，從來不是一線干活的人。護士月薪就幾千塊，獎金一砍，房貸都還不上；可有些管理層拿著高薪，卻天天喊著讓基層“犧牲小我”。這種“劫貧濟富”的做法，只會把本來就缺人的醫(yī)療行業(yè)，逼得人越來越少。數(shù)據(jù)顯示，2025年醫(yī)生流失率同比漲了18%，再這么搞下去，最后吃虧的還是老百姓。

五、小編想說

醫(yī)療行業(yè)的寒冬，不該讓穿白大褂的人獨自挨凍。與其逼著員工簽"自愿降薪書"，不如先曬曬醫(yī)院的財務明細：錢到底花哪了？哪些成本可以壓縮？領導班子有沒有帶頭降薪？畢竟，共渡難關(guān)的前提是"共同"，而不是把鍋全甩給最辛苦的人。