近日，一年薪60萬的招聘啟事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

我們來仔細(xì)端詳這份信息。

<60萬年薪尋應(yīng)...全棧工程師

崗位職責(zé)
1，負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目所需要的軟硬件綜合開發(fā)，調(diào)試負(fù)責(zé)軟件開發(fā)，數(shù)據(jù)庫以及網(wǎng)絡(luò)安全，硬件嵌入開發(fā)
2，后續(xù)部門分化，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門的管理
任職要求
1,211,985重點(diǎn)學(xué)院人工智能，通訊嵌入，軟件開發(fā)，數(shù)據(jù)安全等方向研究生應(yīng)屆畢業(yè)生(態(tài)度非常虔誠的應(yīng)屆本科生也可接受)
2，保密意識(shí)強(qiáng)，面試的時(shí)候要求先簽保密協(xié)議后面試，能接受
3，沉穩(wěn)務(wù)實(shí)，恪守本分，能接受年薪制，5年以上長期合同，有競(jìng)業(yè)排他限制協(xié)議，接受的來
4，有醫(yī)療軟硬件項(xiàng)目開發(fā)相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備最佳
福利(務(wù)必注意)
1，年薪60萬，入職滿12個(gè)月發(fā)放(每12個(gè)月發(fā)放一次，務(wù)必注意)
2，每個(gè)月發(fā)放5000元的基本生活費(fèi)，該部分獨(dú)立于年薪，不含在年薪內(nèi)
3，入職滿5年，給與5年年薪總額即300萬元分紅股份，后續(xù)每年參與公司經(jīng)營現(xiàn)金分紅
特別備注：只面向應(yīng)屆生。其他經(jīng)歷太花的求職者勿擾。本公司寧可要沒任何經(jīng)驗(yàn)的，但是穩(wěn)定是最基本的要求，現(xiàn)在有工作的朋友勿擾(不歡迎騎驢找馬的).

綜上來看，這個(gè)崗位招聘要求不低，211,985重點(diǎn)學(xué)院人工智能，通訊嵌入，軟件開發(fā)，數(shù)據(jù)安全等方向研究生應(yīng)屆畢業(yè)生。

但是招聘單位開出的條件也是誘人。年薪60萬以上，這就是最搶眼的重點(diǎn)。而更令人驚訝的是，這個(gè)年薪發(fā)放方式，是一年發(fā)一次。每個(gè)月發(fā)放5000元的基本生活費(fèi)。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友表示，滿一年給，那我11個(gè)月時(shí)候開除你并且按照5000月薪賠償你沒毛病吧？我們要年輕好忽悠的，老油條們千萬別來。

有網(wǎng)友評(píng)論，年薪制有好多種，把錢放年終獎(jiǎng)里發(fā)能少交所得稅，總收入越高，薪酬越少年終獎(jiǎng)越多。常見年薪模式1. “月薪 + 年終獎(jiǎng)” 模式 2. “13薪/14薪/17薪” 模式（國內(nèi)大廠常用）3. “底薪 + 季度/半年獎(jiǎng) + 年終” 模式4. 純年薪考核制（每月保底底薪+高額年終獎(jiǎng)）。

不得不說，年薪60萬+月發(fā)5000元獨(dú)立生活費(fèi)模式，該薪酬模式將年薪與生活費(fèi)拆分設(shè)計(jì)，在保障員工基本生活與企業(yè)資金管控之間形成了獨(dú)特平衡，具有鮮明的利弊特征。

從優(yōu)勢(shì)來看，每月5000元獨(dú)立生活費(fèi)不納入年薪，能為員工提供穩(wěn)定現(xiàn)金流，覆蓋日常基礎(chǔ)開銷，緩解長期等待年薪發(fā)放的資金壓力，提升入職初期的生活保障感。

年薪60萬每12個(gè)月集中發(fā)放，既明確了高薪預(yù)期，綁定員工長期服務(wù)意愿，降低人才流失風(fēng)險(xiǎn)，也便于企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營狀況調(diào)整資金安排，減輕月度薪酬支付壓力。

但該模式也存在明顯短板。年薪集中發(fā)放周期過長，員工收入回籠慢，長期付出與即時(shí)回報(bào)不匹配，易產(chǎn)生心理落差。

獨(dú)立生活費(fèi)金額固定且額度有限，難以覆蓋租房、通勤等較高生活成本，對(duì)員工吸引力有限。同時(shí)，長期延后發(fā)放年薪的模式，在市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)中缺乏靈活性，可能降低對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的招攬競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，該模式適合追求穩(wěn)定、認(rèn)可長期價(jià)值的員工，對(duì)于新人估計(jì)很難有吸引力。畢竟，這個(gè)餅太大，怕很多人消化不了。

對(duì)此，你怎么看呢？