南方財(cái)經(jīng)全國(guó)兩會(huì)報(bào)道組柳寧馨 報(bào)道

當(dāng)前，我國(guó)青年就業(yè)總量壓力伴隨結(jié)構(gòu)性矛盾，“就業(yè)難”與“招工難”并存，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位減少與新興產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛并存，特別是，青年群體就業(yè)觀念與市場(chǎng)需求正在發(fā)生深刻變化。

（全國(guó)人大代表、杭州市人大常委會(huì)副主任羅衛(wèi)紅，圖片由受訪者提供）

全國(guó)人大代表、杭州市人大常委會(huì)副主任羅衛(wèi)紅建議，構(gòu)建一套與時(shí)代發(fā)展同步、與青年需求匹配的就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持體系，一方面，高校畢業(yè)生人崗適配機(jī)制亟待優(yōu)化，另一方面，AI時(shí)代“一人公司”（OPC）等創(chuàng)業(yè)就業(yè)新途徑的效能有待放大。建議深化產(chǎn)教融合，構(gòu)建“教育-實(shí)踐-就業(yè)”一體化人才培養(yǎng)模式，創(chuàng)新支持體系，全力放大創(chuàng)業(yè)就業(yè)新形態(tài)的社會(huì)效能。

羅衛(wèi)紅關(guān)注到，當(dāng)前人才培養(yǎng)供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)在類(lèi)型結(jié)構(gòu)、學(xué)生質(zhì)量、技術(shù)水平上契合不夠，“求而未供、供非所求”的結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象仍較突出，高技能人才的求人倍率（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）常年保持在2以上，自動(dòng)化智能化相關(guān)崗位甚至在10以上。青年就業(yè)存在“高質(zhì)量就業(yè)期待與市場(chǎng)供給不匹配”“求職信息不對(duì)稱(chēng)與技能準(zhǔn)備不足”等深層次問(wèn)題。

同時(shí)，OPC這一迅猛發(fā)展的新業(yè)態(tài)正面臨傳統(tǒng)制度框架的桎梏，主要體現(xiàn)在主體身份與準(zhǔn)入制度不匹配、傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)支持政策難以精準(zhǔn)覆蓋、社會(huì)保障與風(fēng)險(xiǎn)抵御體系缺失等。

因此，羅衛(wèi)紅建議，一方面，在傳統(tǒng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道方面，要深化產(chǎn)教融合，構(gòu)建“教育-實(shí)踐-就業(yè)”一體化人才培養(yǎng)模式。教育部等國(guó)家部委共同建立“人才供需”大數(shù)據(jù)平臺(tái)，定期發(fā)布“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)崗位需求清單、能力要求指南”和“高校畢業(yè)生求職意向清單”，為產(chǎn)教融合提供決策支撐；高校應(yīng)強(qiáng)化以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向的專(zhuān)業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整，與相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，將行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最新技術(shù)融入課程，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求“同頻共振”；推進(jìn)“1年浸潤(rùn)式”實(shí)習(xí)，打通“畢業(yè)即就業(yè)”的“最后一公里”。

另一方面，在創(chuàng)業(yè)就業(yè)新形態(tài)方面，羅衛(wèi)紅建議，創(chuàng)新支持體系，全力放大其社會(huì)效能，著重從制度、政策、生態(tài)三方面系統(tǒng)發(fā)力，支持AI一人創(chuàng)業(yè)公司（OPC）的健康發(fā)展。