本報北京3月4日電（記者趙歡 陳曉燕）記者今天從全國總工會獲悉，今年全國兩會期間，全國政協(xié)總工會界別委員將聚焦高質量勞動創(chuàng)造促進高質量發(fā)展、在人工智能背景下健全終身職業(yè)技能培訓制度等職工急難愁盼問題，建言獻策、凝聚共識。

我國正處在推動高質量發(fā)展、加快發(fā)展新質生產力的關鍵時期，但高質量勞動創(chuàng)造仍面臨創(chuàng)新創(chuàng)造能力不足、就業(yè)質量有待提升、對勞動創(chuàng)造激勵保障不夠等瓶頸。

對此，總工會界別委員建議，以高質量勞動創(chuàng)造促進高質量發(fā)展。筑牢高質量勞動創(chuàng)造的人才基石，圍繞新質生產力發(fā)展需求，制定高技能人才培養(yǎng)計劃，發(fā)揮企業(yè)人才培養(yǎng)使用主體作用，全面推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度。拓展高質量勞動創(chuàng)造的就業(yè)空間，開發(fā)更多知識型、技術型崗位，保障各類勞動者的平等就業(yè)權利，加快完善適應新就業(yè)形態(tài)的勞動標準、社會保障與職業(yè)發(fā)展支持政策。

總工會界別委員呼吁，錨定高質量勞動創(chuàng)造的戰(zhàn)略重點，聚焦人工智能、新能源等戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)，優(yōu)化高校學科專業(yè)設置，前瞻布局。同時，健全高質量勞動創(chuàng)造激勵機制，完善技能人才薪酬分配制度，加大科技成果轉化激勵力度，讓人才共享企業(yè)發(fā)展成果。

面對人工智能產業(yè)爆發(fā)式發(fā)展對勞動力提出的新要求，總工會界別委員圍繞健全終身職業(yè)技能培訓制度支招。構建“人工智能+需求研判”的技能供需精準匹配機制，運用AI構建技能需求研判模型，推行“崗位—培訓—評價—就業(yè)”四位一體項目化培訓模式，建立適配“人工智能+發(fā)展”的動態(tài)職業(yè)技能標準體系，加快AI領域新職業(yè)認定。推進“人工智能+培訓服務”的數字化、普惠化升級，深化“線上+線下”融合培訓，健全“技能導向+政策激勵”的保障閉環(huán)體系。

當前，新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障仍存在勞動關系認定模糊、集體協(xié)商缺乏規(guī)范等短板?？偣鐒e委員建議，強化法治保障，明確平臺企業(yè)、合作商與勞動者之間的權利義務；推動建立平臺勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，聚焦算法管理等制定標準；完善多主體協(xié)同治理與糾紛化解體系，探索將新就業(yè)形態(tài)勞動者權益侵害納入檢察公益訴訟范圍；建設全國統(tǒng)一的數字化協(xié)商平臺，推廣“云協(xié)商”“線上維權”，提升工會服務覆蓋面與效能。

圍繞健全工資合理增長機制，促進共同富裕，總工會界別委員提出系列建議：健全最低工資標準評估與調整機制，推動企業(yè)廣泛開展工資集體協(xié)商；建立工資指導線動態(tài)調整制度，拓寬企業(yè)年金、個人養(yǎng)老金等補充收入渠道；強化政策協(xié)同，樹立“技高者多得”導向，促進勞動者收入穩(wěn)步提升。

來源：工人日報