來源：滾動(dòng)播報(bào)

（來源：上觀新聞）

3月3日，#超半數(shù)受訪者建議保障離線休息權(quán)#沖上熱搜。離線不是失職，休息更是權(quán)利。保障離線休息權(quán)，是維護(hù)勞動(dòng)尊嚴(yán)、夯實(shí)社會(huì)公平的民生必答題。

離線休息權(quán)指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間之外，拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利。中國青年報(bào)社調(diào)查顯示，保障休息權(quán)，規(guī)范工時(shí)、加班及“離線休息權(quán)”排在首位，獲選率為55.5%?！半x線休息權(quán)”落地難，原因前三分別是：沒有相關(guān)法律規(guī)定（30.87%）；工作生活邊界模糊（26.7%）；職場壓力大（23.52%）。表面看這些是勞動(dòng)者的個(gè)體焦慮，實(shí)則反映出，一些用人單位通過設(shè)置不合理勞動(dòng)定額和KPI指標(biāo)，迫使勞動(dòng)者“自愿加班”；還有的將“加班文化”變成職場潛規(guī)則。24小時(shí)待命成為部分勞動(dòng)者的常態(tài)，透支身心健康，消解奮斗價(jià)值。

科技進(jìn)步不應(yīng)成為無限延伸工作的借口，賦予勞動(dòng)者拒絕“數(shù)字枷鎖”的勇氣，離不開法律與契約的雙重護(hù)航。

借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)《勞動(dòng)法》修訂，明確非工作時(shí)間勞動(dòng)者有權(quán)拒絕線上工作，劃定企業(yè)用工紅線，明確違法處罰標(biāo)準(zhǔn)。盡快出臺(tái)司法解釋，明確“非工作時(shí)間線上處理工作”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，簡化維權(quán)舉證流程，推行“舉證責(zé)任適度倒置”（即勞動(dòng)者提供初步證據(jù)后，由用人單位承擔(dān)主要舉證責(zé)任）。2024年，最高法公布全國首例“隱形加班”案，明確“隱形加班”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：對于用人單位安排勞動(dòng)者在非工作時(shí)間、工作場所以外利用微信等社交媒體開展工作，勞動(dòng)者能夠證明自己付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)且明顯占用休息時(shí)間，并請求用人單位支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)予以支持。

社會(huì)責(zé)任方面，引導(dǎo)企業(yè)樹立“效率優(yōu)先”理念，規(guī)范工作群管理，將離線休息權(quán)納入勞動(dòng)合同，杜絕“下班強(qiáng)制待命”。

技術(shù)可以延伸人的能力，但不能吞噬人的生活。離線休息權(quán)，不僅是勞動(dòng)者的權(quán)利訴求，更是數(shù)字時(shí)代衡量社會(huì)文明程度的一把尺子。

保障離線休息權(quán)，不是拒絕奮斗，而是讓奮斗更有溫度、更可持續(xù)，為高質(zhì)量發(fā)展注入堅(jiān)實(shí)人文力量。

原標(biāo)題：《微言 | 讓“離線休息權(quán)”從熱搜走進(jìn)現(xiàn)實(shí)》

欄目主編：范兵、張?jiān)?題圖來源：新華社

來源：作者：文匯報(bào) 付鑫鑫