在求職的道路上

簡歷是展示

個人能力、經(jīng)驗和潛力

最直觀也是最重要的工具之一

正值春招

各大企業(yè)的招聘通道全面開啟

不少同學(xué)在社交媒體上詢問

如何打磨出一份亮眼的簡歷

如何讓自己脫穎而出？

如何讓自己被快速看見？

如何提高簡歷質(zhì)量？

STAR原則請收好！

S（Situation）

交代事件的背景，為什么會去做這件事。

T（Task）

自己承擔(dān)的任務(wù)是什么，怎樣在事情的背景下明確自己的任務(wù)。

A（Action）

自己都完成了什么，為了完成任務(wù)做了哪些事，為什么要這么做。

R（Result）

最終獲得了何種成果，行動中收獲了什么，有沒有完成目標(biāo)。

舉個例子

一位曾在學(xué)校的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心做過兼職的同學(xué)是這樣描寫自己的經(jīng)歷的：

2021年1月-2023年9月 校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心 管理部副部長

【手續(xù)辦理】累計受理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)及就業(yè)政策咨詢超10000人次，畢業(yè)生滿意度98.8%

【數(shù)據(jù)處理】善用 Excel分析數(shù)據(jù)，曾帶領(lǐng)團隊1個月內(nèi)處理就業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)近千個

【團隊培養(yǎng)】累計培訓(xùn)40位團隊新人，確保1月內(nèi)掌握基本流程，3個月熟悉所有流程

簡歷的顏值也是加分項

利用視覺化的方法

可以有效吸引注意力

增加被篩選出來的機會

數(shù)據(jù)與經(jīng)歷的可視化：在簡歷中使用數(shù)據(jù)體現(xiàn)經(jīng)歷，可以更加直觀地展示經(jīng)驗和能力。

圖像化的處理：在設(shè)計簡歷時，合理運用顏色、圖標(biāo)和排版。注意保持簡潔和專業(yè)，避免過多的花哨元素。一般是選擇一個主色調(diào)，整個頁面所有色彩元素最多不要超過三種。此外，圖標(biāo)可以用來突出你的技能或特長。

有效利用模板：選擇一個干凈、簡潔但又有個性的模板，構(gòu)建自己的簡歷邏輯，將你的職業(yè)優(yōu)勢關(guān)鍵信息放置在顯眼位置，并按照你自己的思路排布簡歷，不要簡單地把自己的信息直接安到某個模板里。

簡歷中的個人經(jīng)歷

需要與目標(biāo)崗位相關(guān)

寫好個人經(jīng)歷十分重要

五大常見錯誤請當(dāng)心！

一份簡歷，應(yīng)聘多樣崗位

不同崗位對員工的要求是不一樣的。通用的簡歷無法突出你與目標(biāo)崗位的關(guān)聯(lián)性，反而會降低競爭力。

模板濫用，配色缺乏審美

高顏值的簡歷是求職的有力敲門磚，但濫用模板可能會導(dǎo)致配色混亂、排版雜亂，甚至是邏輯混亂。

個人信息，不必過于暴露

雖然簡歷需要提供足夠的個人信息，但不要暴露過多不必要的隱私信息，比如：婚姻狀況、家庭情況、身份證號等。要注意保護個人隱私，只提供與求職相關(guān)的信息，比如：聯(lián)系方式、教育背景、科研經(jīng)歷、志愿活動和工作經(jīng)驗等。

經(jīng)歷雜亂，能力不夠聚焦

大家可能會有很多個人經(jīng)歷，但呈現(xiàn)在簡歷中，應(yīng)該有舍有得、清晰明了、有邏輯地呈現(xiàn)。

篇幅過長，存在錯字病句

如果簡歷篇幅過長并且邏輯性不強，可能會導(dǎo)致關(guān)鍵信息被埋沒。如果存在拼寫、錯字、病句、標(biāo)點錯誤，則容易被用人單位判斷為態(tài)度問題。

編 輯：鹽小青

一審一校：成唯榕

二審二校：肖 然

三審三校：楊可瑕

來 源：人力資源社會保障部、學(xué)校共青團