來源：市場資訊

（來源：中經(jīng)微能源）

中經(jīng)記者 李哲 北京報(bào)道

今年的政府工作報(bào)告提到，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，加強(qiáng)一流科技領(lǐng)軍人才和青年人才引育，推進(jìn)卓越工程師、大國工匠、高技能人才培養(yǎng)。

“十四五”以來，我國技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效。但面對高度不確定性、快速迭代性和學(xué)科邊界模糊性的未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以及復(fù)雜多變的市場環(huán)境，為“十五五”期間我國人才提出了更多的挑戰(zhàn)和要求。

全國人大代表，中國石化中國石化集團(tuán)技能大師，中石化第四建設(shè)有限公司工匠學(xué)院焊接教練張振連表示，面對新一輪科技革命、產(chǎn)業(yè)變革以及發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的迫切需求，技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、培育體系與產(chǎn)業(yè)需求銜接不夠緊密等問題亟待解決。

張振連認(rèn)為，“十五五”時(shí)期，須進(jìn)一步健全有利于技能人才快速成長和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍快速壯大的體制機(jī)制，深化產(chǎn)教融合，加快技能人才培育。

為此，張振連建議：

一是打通職業(yè)發(fā)展通道，提升地位保障權(quán)益。拓展職業(yè)發(fā)展空間，切實(shí)打破職業(yè)技能評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的壁壘，全面推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，持續(xù)完善與之相匹配的薪酬分配體系。強(qiáng)化技能成才、技能從業(yè)、技能報(bào)國的理念，讓高技能人才、大國工匠等能工巧匠走進(jìn)企業(yè)、社區(qū)、學(xué)校，大力弘揚(yáng)工匠精神。各級(jí)地方政府和行業(yè)主管部門要進(jìn)一步細(xì)化《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》落實(shí)、落地的具體措施。

二是深化校企合作，切實(shí)提升素質(zhì)能力。創(chuàng)新推廣“廠中?！薄靶Ｖ袕S”模式，積極鼓勵(lì)行業(yè)龍頭企業(yè)牽頭組建產(chǎn)教融合共同體（聯(lián)盟）。創(chuàng)新技能人才培育模式，通過“項(xiàng)目+課堂”精準(zhǔn)復(fù)刻實(shí)操場景，與高校合作建立現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)校企聯(lián)合一體化育才。

三是聚焦產(chǎn)業(yè)前沿，培養(yǎng)數(shù)字化復(fù)合型人才。加強(qiáng)“數(shù)字工匠”培育，在傳統(tǒng)技能培養(yǎng)中深度融合數(shù)字技術(shù)，推廣建設(shè)仿真、移動(dòng)式、縮小版實(shí)訓(xùn)基地。圍繞技術(shù)改造、工藝升級(jí)、產(chǎn)品迭代，廣泛開展在崗輪訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升實(shí)訓(xùn)；開展傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人數(shù)智化知識(shí)、設(shè)備、工藝的培訓(xùn)。

（編輯：董曙光 審核：吳可仲 校對：陳麗）