三月的春風(fēng)，帶著屬于女性的節(jié)日氣息，正在拂面而來。在第116個“三八”國際婦女節(jié)到來之際，我們不僅致敬每一位在平凡崗位上綻放光彩的女性，更將目光聚焦于知識產(chǎn)權(quán)這一充滿專業(yè)挑戰(zhàn)與創(chuàng)新活力的領(lǐng)域。長期以來，知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)因涉及法律、技術(shù)、商業(yè)等多維度專業(yè)能力，曾被認為是男性占主導(dǎo)的“硬核”領(lǐng)域。但隨著時代發(fā)展，越來越多女性憑借敏銳的專業(yè)洞察力、堅韌的職業(yè)精神，在知識產(chǎn)權(quán)的多個關(guān)鍵崗位上嶄露頭角，成為推動行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要“她力量”。

從2019年IPR Daily推出的U40榜單，到2025年的U40、U50、Asia40、U30、長三角知識產(chǎn)權(quán)青年才俊活動榜單，IPRDaily致力于挖掘更多知識產(chǎn)權(quán)人才。這不僅是對知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的認可與表彰，也更像是一部記錄行業(yè)人才變遷的“檔案冊”。透過IPR Daily的歷年榜單，我們欣喜地看到越來越多女性從業(yè)者的身影正以專業(yè)、堅韌與細膩，在知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)書寫屬于自己的職業(yè)傳奇。女性力量，不可忽視！

數(shù)據(jù)觀察：2025年女性占比40%

我們對IPR Daily 2019至2025年間發(fā)布的“中國40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)精英”（U40）、“中國50位50歲以下知識產(chǎn)權(quán)精英律師”（U50）、“亞洲40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)精英”（Asia40）、中國30位高校專利轉(zhuǎn)化運用杰出人才”（U30）、“長三角知識產(chǎn)權(quán)青年才俊”等評選活動榜單進行了全面梳理。

數(shù)據(jù)顯示，U40、U50、Asia40等評選活動的女性占比都在逐年增加。此外，在2025年的190位上榜者中含75位女性，達40%。這一比例遠超許多傳統(tǒng)行業(yè)，彰顯了知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域?qū)ε匀瞬诺拈_放與包容。

從榜單來看：

2025年，企業(yè)端的知識產(chǎn)權(quán)女性力量占比最高，2025年U40評選活動女性占比達53%，中青年女性在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)實務(wù)管理中已成長為中堅力量。

2025年，U50榜單的女性占比達40%，越來越多女性在法律服務(wù)領(lǐng)域彰顯她們的專業(yè)深度。

2025年，長三角知識產(chǎn)權(quán)青年才俊榜單的女性占比達40%，印證了區(qū)域創(chuàng)新高地性別生態(tài)的優(yōu)化。

值得關(guān)注的是，多位女性實現(xiàn)了跨年度、跨榜單的連續(xù)認可，如任職百度的崔玲玲女士（曾獲2019年U40、2024年Asia40）、任職新浪的張喆女士（曾獲2021年U40、2024年Asia40）、莊喆女士（曾獲2020年U40、2025年U50）等，她們持續(xù)的卓越表現(xiàn)，正在成為行業(yè)標(biāo)桿。

從年齡來看：

年齡分布集中且合理，女性上榜者的年齡范圍從28-49歲，均處于職業(yè)發(fā)展的“黃金成熟期”。此外，行業(yè)也正在吸引更多的年輕女性加入，更多年輕力量嶄露頭角，人才梯隊不斷優(yōu)化。

從職業(yè)來看：

女性上榜者中，“知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)”、“知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理”“合伙人”等職位的占比突出，越來越多女性在核心管理崗位中占據(jù)重要地位。

企業(yè)分布上，在歷經(jīng)7年U40評選活動中，小米、百度、螞蟻科技、臺達科技、貝殼找房等企業(yè)是女性上榜最多的企業(yè)。

行業(yè)觀察：“她力量”崛起

透過這些數(shù)據(jù)，我們能看到知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的女性力量正在持續(xù)崛起。女性在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的亮眼表現(xiàn)，既源于行業(yè)本身對細致、嚴謹、溝通能力的高要求與女性特質(zhì)的契合，也得益于近年來企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)部門女性領(lǐng)導(dǎo)力的普遍提升。

但是從U40到Asia40的遞減曲線，也顯示出隨著職級升高，女性在突破“職場天花板”時仍面臨著重重障礙。如何在家庭責(zé)任與職業(yè)進階之間找到平衡，如何構(gòu)建更公平的晉升機制，還是一個需要思考的課題。

IPR Daily后續(xù)：聆聽她的故事

每一位上榜女性都是一本值得翻閱的書。她們?nèi)绾卧诼殘鲋型粐?？如何在技術(shù)快速迭代的當(dāng)下保持專業(yè)敏銳？IPR Daily將在后續(xù)推出“榜單人物專訪”系列，進一步挖掘知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域女性的成長故事，讓更多人看見知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的女性風(fēng)采。

讓我們共同期待。

2025年U40女性上榜者：

陳傳梅

陳少彤

陳淑茹

陳霞

代群群

戴純箴

葛聰慧

黃英

賈春林

雷興領(lǐng)

李俊婷

潘映霞

蘇倩

田沐凡

王曉衛(wèi)

徐余

楊春霞

楊霄飛

翟銀秀

張連

鐘驍

2025年U50女性上榜者：

柴琳琳

何華玲

金煒霞

金笑

李勤

李淑娟

劉丹

穆穎

邱冬晏

孫康

湯蘭香

王姍

肖越心

楊燕

楊軼

張婭

張晏

張瑩

鄭鳴捷

莊喆

2025年Asia40女性上榜者：

Suwimon Kirdsook

成彥

何小萍

劉虹廷

呂艷萍

蘇燕青

王曉莉

魏娜

姚丹

張蕾

張麗紅

張娜

宗潔

2025年U30女性上榜者：

周健

鄢莉

王凌云

許靜

滕詣迪

2025年長三角知識產(chǎn)權(quán)青年才俊女性上榜者：

陳曉琳

方元

馮雯

胡英鑫

李曉靜

廖香成

劉筱童

陸玲玲

秦琳

王欣桐

徐曉

許安碧

葉青云

張富元

張璐璐

張曼麗

（原標(biāo)題：春日識“她”，IPR Daily 人才評選中的女性力量圖譜（2019-2025））

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

編輯：IPRdaily辛夷 校對：IPRdaily縱橫君