由BOSS直聘獨(dú)家冠名的《職來(lái)職往2026》將于3月14日起每周六晚21:45，在江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻同步播出。作為曾經(jīng)陪伴一代人成長(zhǎng)的求職標(biāo)桿節(jié)目，《職來(lái)職往2026》不僅在模式與內(nèi)容上全面升級(jí)，更集結(jié)了橫跨多個(gè)行業(yè)的企業(yè)面試官與專業(yè)助力團(tuán)，為求職者打造一場(chǎng)真正意義上的“雙向奔赴”求職舞臺(tái)。

主持人李響驚喜回歸，資深專家助力團(tuán)保駕護(hù)航

“職來(lái)職往，前途寬廣。”當(dāng)《職來(lái)職往》那方熟悉的舞臺(tái)再次點(diǎn)亮，最先喚醒觀眾記憶的，除了那句回蕩在青春里的經(jīng)典口號(hào)，還有那個(gè)始終站在求職者身旁的身影。從節(jié)目開(kāi)播至今，李響憑借敏銳的洞察力捕捉求職者的閃光點(diǎn)，用溫暖的共情力化解舞臺(tái)上的緊張與不安，成為求職者與企業(yè)之間最值得信賴的朋友。此番回歸，李響將繼續(xù)在節(jié)目中扮演關(guān)鍵的橋梁角色，引導(dǎo)求職者展現(xiàn)自我，促進(jìn)雙方深度溝通。

此外，節(jié)目特別邀請(qǐng)心理咨詢專家、教授雷明，以及職場(chǎng)教育品牌“優(yōu)勢(shì)星球”創(chuàng)始人、優(yōu)勢(shì)管理研究者崔璀組成助力團(tuán)，憑借豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在幕后為求職者提供簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試技巧及心理調(diào)適等關(guān)鍵指導(dǎo)，為求職者的職場(chǎng)之路奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

十六位企業(yè)面試官重磅集結(jié)，覆蓋全行業(yè)多元崗位

本次《職來(lái)職往2026》的升級(jí)亮點(diǎn)之一，在于其面試官陣容的全面煥新與擴(kuò)容。節(jié)目精準(zhǔn)匹配當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)下的就業(yè)需求，邀請(qǐng)了來(lái)自科技、消費(fèi)、文娛、法律服務(wù)、健康、制造等前沿領(lǐng)域的十六位企業(yè)代表組成面試團(tuán)。

安頓健康創(chuàng)始人白偉民將解析大健康產(chǎn)業(yè)的核心人才缺口；星辰未來(lái)汽車總裁陳龍冬會(huì)分享出行產(chǎn)業(yè)變革中的關(guān)鍵人才觀；博思得電氣創(chuàng)始人兼CEO黃強(qiáng)將探討高端制造領(lǐng)域?qū)?shí)干創(chuàng)新者的渴求；天縱生物副總經(jīng)理蔣圓會(huì)從生物科技角度，詮釋技術(shù)商業(yè)化所需的人才特質(zhì)；

天創(chuàng)機(jī)器人聯(lián)合創(chuàng)始人劉旦復(fù)將解讀智能硬件時(shí)代工程師的進(jìn)化方向；光線影業(yè)副總裁劉同將剖析文娛產(chǎn)業(yè)中內(nèi)容創(chuàng)作人才的成長(zhǎng)路徑；氣味圖書館創(chuàng)始人婁小芝會(huì)闡述消費(fèi)品牌如何依靠獨(dú)特創(chuàng)意構(gòu)建團(tuán)隊(duì)；無(wú)界漫步總經(jīng)理陶亞冬將探討新業(yè)態(tài)對(duì)人才跨界融合能力的要求。

養(yǎng)生堂化妝品總經(jīng)理吳依凡將分享對(duì)消費(fèi)市場(chǎng)趨勢(shì)的洞察及其人才啟示；一生向陽(yáng)總制片人夏驕陽(yáng)會(huì)從影視文娛視角，探討影視項(xiàng)目對(duì)綜合型管理人才的需求；德仁微課研究院院長(zhǎng)于洪澤將聚焦教育領(lǐng)域，分享人才終身學(xué)習(xí)與發(fā)展理念；岳成律師事務(wù)所副主任岳屾山會(huì)從法律與商業(yè)結(jié)合點(diǎn)，剖析現(xiàn)代企業(yè)所需的合規(guī)與風(fēng)控人才；

科大訊飛副總裁章繼東將展望人工智能普及時(shí)代，技術(shù)與管理人才的必備素養(yǎng)；和君咨詢副總經(jīng)理/資深合伙人張盧鋒會(huì)基于豐富案例，提供組織發(fā)展與戰(zhàn)略人才的培育視角；強(qiáng)生醫(yī)療科技亞太區(qū)招聘負(fù)責(zé)人鄭艷將帶來(lái)跨國(guó)企業(yè)在華發(fā)展的本土化人才策略；悟空租車聯(lián)合創(chuàng)始人兼CMO朱旭會(huì)分享智慧出行平臺(tái)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人才布局與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

與以往節(jié)目不同的是，《職來(lái)職往2026》中企業(yè)面試官將打破傳統(tǒng)單向評(píng)判模式，轉(zhuǎn)而以“發(fā)掘閃光點(diǎn)”的賦能模式與求職者互動(dòng)，可以隨時(shí)為心儀人才“爆燈”，并明確崗位與薪酬，極大提升了人崗匹配的效率與誠(chéng)意。同時(shí)，強(qiáng)大而多元的嘉賓陣容，不僅能為求職者提供海量、優(yōu)質(zhì)且真實(shí)的職業(yè)選擇，更能通過(guò)他們的專業(yè)審視與分享，為熒幕前的廣大觀眾提供一幅鮮活的新時(shí)代人才需求圖譜與職業(yè)規(guī)劃藍(lán)圖。

3月14日起，每周六晚21:45，敬請(qǐng)鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻，《BOSS直聘·職來(lái)職往2026》邀你共赴職場(chǎng)新約，見(jiàn)證每一位求職者閃閃發(fā)光的瞬間！