少調(diào)休多放假是大家共同的心聲

2026年

假期迎來重要調(diào)整

史上最長春節(jié)假期落地

連續(xù)6天的“春秋+清明”假期也在多地官宣

2026年全國兩會

多個關于“休假”的提案建議引爆熱搜

、重陽節(jié)也放假#

#勞動者應有“離線休息權”##建議盡量不要調(diào)休#

網(wǎng)友：雙手贊成！

不過也有很多網(wǎng)友表示：

“還是先把落實8小時工作制、雙休的問題解決了吧！”

“996真心傷不起！”

“孩子放假，家長上班，讓誰帶孩子出去玩？”

從“湊假期”到“優(yōu)假期”

從“有假休”到“休好假”

放假到底應該如何放？

休假到底應該怎么休？

2026年，多項假期調(diào)整已落地

2026年以來，我國休假制度迎來系列重要調(diào)整，核心聚焦春節(jié)假期延長、中小學春秋假全國試點推廣。

• 春節(jié)：首次9天長假

2026年春節(jié)，我國首次實行9天長假，放假時間為2月15日至23日，覆蓋除夕至初七完整年俗周期，較往年新增2天法定假日。值得一提的是，本次春節(jié)調(diào)休大幅優(yōu)化，補班天數(shù)較往年減少，有效緩解了以往調(diào)休帶來的職場疲憊感。

• “調(diào)休爭議”仍受關注

“調(diào)休爭議”仍是公眾關注的核心話題，輿論普遍呼吁“新增假期不調(diào)休”，主張減少“透支式放假”。

2026年春節(jié)已率先嘗試縮減調(diào)休天數(shù)，讓假期真正回歸休息本質(zhì)。

但是，根據(jù)2026年放假安排，2026年全年放假調(diào)休總天數(shù)增至33天，但僅13天為法定假日，其余20天為周末或調(diào)休置換，不少公眾質(zhì)疑實際新增休息時間有限，“假期含金量”有待進一步提升。

全 國人大代表田軒表示， 盡量不要調(diào)休，盡量擴大公共假期。

• 中小學春秋假：多地連休6天

在中小學假期改革方面，3月5日，2026年政府工作報告提出，支持有條件的地方推廣中小學春秋假。目前，成都、南京、紹興等多地已率先落地春假試點，將4月1日至3日設為春假，與清明節(jié)連休形成6天長假。

假期效應迅速傳導至文旅市場，去哪兒平臺數(shù)據(jù)顯示，春假期間成都出發(fā)至三亞、麗江等地的機票預訂量激增5倍，親子游需求集中釋放，成為文旅消費新增長點。

但問題也來了：

不少人表示，學生放春秋假的同時，家長并不放假，實際效果可能會大打折扣。

此外，假期集中出行導致旅游成本大幅上漲，如三亞部分酒店每晚漲價500元，同時雙職工家庭面臨孩子假期看護難的問題，需協(xié)調(diào)請假陪伴，給家庭帶來一定壓力。

新增元宵節(jié)、重陽節(jié)假期？提高年假？

今年全國兩會期間，休假制度改革成為代表委員熱議的焦點，多項改革建議為未來休假體系優(yōu)化指明方向。

• 建議元宵節(jié)、重陽節(jié)放假

全國政協(xié)委員郭代軍表示：元宵節(jié)作為傳統(tǒng)佳節(jié)有很多民俗，應該放假1到2天，利于傳統(tǒng)文化的傳承。

全國人大代表、廣東省揭陽普寧市潮菜廚師職業(yè)培訓學校校長陳育群表示：建議將統(tǒng)的節(jié)日——元宵節(jié)、重陽節(jié)列為法定的節(jié)假日。

對此，網(wǎng)友紛紛表示：雙手贊成！

• 建議最低年假從5天提高到10天

全國人大代表、經(jīng)濟學者、遼寧大學校長余淼杰表示，休假制度改革引擎的功率尚未全開，建議最低法定年假從5天提高到10天。

呼吁：先落實8小時工作、雙休

不過，在多放假之前，不少網(wǎng)友紛紛表示：希望能先落實8小時工作制和雙休。

3月9日，話題#建議將8小時工作制縮短為7小時#沖上熱搜第一！

全國人大代表、隆基綠能董事長鐘寶申提出縮工時、提待遇、強追溯的組合式改革建議，建議將每日8小時標準工時縮短至7小時，大幅提高加班工資標準并強化支付硬約束，同時建立加班報酬5年追溯機制。

• 全國人大代表董明珠：不主張加班

全國人大代表董明珠表示，不主張加班。她指出，隨著智能化的發(fā)展，許多簡單粗重的勞動已經(jīng)被機器解放。當被問及今年是否會為員工加薪時，董明珠回應稱：可以考慮！

• 落實8小時工作制、雙休

全國政協(xié)委員、溫州大學研究員蔣勝男建議，用人單位應按照《勞動法》，嚴格執(zhí)行每天8小時工作制，每周工作5天，不隨意且常態(tài)化加班。

• 依法確立勞動者離線休息權

全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳原主任呂國泉關注“隱形加班”問題 ，他表示，建議依法確立勞動者離線休息權，明確下班后有權拒回工作消息。

假該如何放才能真的爽？

2026年，政府工作報告中明確提出，要“支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度”，以提振消費、擴大內(nèi)需；早前，國家“十五五”規(guī)劃建議中也強調(diào)，要完善促進消費制度機制，落實帶薪錯峰休假。

合理的假期安排能夠有效激發(fā)市場消費活力，有助于擴大內(nèi)需。但目前，居民可支配休閑時間仍相對有限且彈性不足，假日經(jīng)濟潛能尚未得到充分釋放。

法定假期、調(diào)休、雙休、帶薪年假等環(huán)節(jié)，都表現(xiàn)出執(zhí)行上的矛盾。

客觀上，法定假期的調(diào)休機制在形式上延長了假期長度，但實際結果上，往往是節(jié)前透支體力、節(jié)中偏向居家休整，“休假比上班還累”的調(diào)休體驗仍是許多人的共同記憶。

近幾年公眾對傳統(tǒng)節(jié)日的休假需求更加旺盛，但是目前一些具有廣泛社會基礎和消費潛力的節(jié)日，還沒有形成制度化的休假安排。

雙休制度的問題在于部分行業(yè)落實不到位，“996”加班現(xiàn)象仍然普遍。一些單位內(nèi)部還形成了“休假者不敬業(yè)”的隱性評價，這種“內(nèi)卷文化”導致員工“不敢休、不愿休”。

帶薪年假同樣落實不到位，實際執(zhí)行中，部分單位存在審批從嚴、工齡計算不合理等情況，難以形成穩(wěn)定的年度休假保障。

至于最近興起的“中小學春秋假”，更不能陷入“孩子放假、家長沒假”的尷尬，孩子的假期來了，家長的陪伴、社會的支撐要是跟不上，美好的愿景就可能打折扣。

一項暖心政策要真正落地，不能只停留在一紙通知上。政策需要配套，制度需要銜接。政府牽頭完善制度設計，企業(yè)嚴格落實休假制度，監(jiān)管部門強化監(jiān)督執(zhí)法，為真正的假日保駕護航。

期待未來能有更多精細化的假期設計，既持續(xù)優(yōu)化傳統(tǒng)節(jié)日的假期安排，也兼顧不同行業(yè)、不同群體的差異化需求，讓每一個節(jié)假日都能真正成為民眾放松身心、感受幸福的時光。希望有一天，放假的一個個家庭能夠真正毫無顧忌的說：走，我們一起去看春天。

對此

你有什么看法？

你認為應該怎么放假？

最應該新增哪些假期？

哪個是你最期待實施的？

編輯 | 程婷

綜合 | 中國新聞網(wǎng) 申工社 第一財經(jīng) 南方都市報 新浪微博