蘇州市人民政府辦公室因工作需要，根據(jù)中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理的意見〉的通知》（蘇委辦發(fā)〔2019〕125號）和蘇州市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕013號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)上級部門審批同意，擬面向社會公開招聘機(jī)關(guān)公益性崗位工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位、人數(shù)

招聘崗位：駕駛員2名

（崗位簡介表文末可下載）

二、招聘范圍和對象

凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。

三、招聘條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，無違法違紀(jì)等不良記錄；

2.蘇州市區(qū)戶籍；

3.年齡：38周歲及以下（1987年3月8日以后出生）；

4.學(xué)歷專業(yè)：大專及以上，專業(yè)不限；

5.有2年及以上汽車駕駛相關(guān)工作經(jīng)歷（截至2026年3月9日）；

6.身體健康，無影響正常履行職責(zé)的各種疾??；

7.近5年來安全行車無嚴(yán)重交通違法和交通事故；

8.其他：崗位另有要求的詳見崗位簡介表。

四、招聘程序

招考按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡章、報(bào)名和資格審查、考試、體檢和政審、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月9日至2026年3月13日，聯(lián)系電話：68612605。

2.報(bào)名方式和資格審查。采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員請?zhí)顚憽短K州市人民政府辦公室公益性崗位人員報(bào)名資格審查登記表》（文末可下載），并按崗位要求準(zhǔn)備以下材料電子檔（掃描或照片）：本人有效期內(nèi)二代身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、C照（及以上）駕駛證、社保證明、勞動合同和安全駕駛記錄（“交管12123”APP查詢），以郵件形式于2026年3月13日17:00之前發(fā)送到zfbzzrsc2202@163.com（以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。郵件標(biāo)題按照“崗位名稱+姓名”的形式命名。單位初審后，報(bào)名結(jié)果將以短信、電話形式通知本人。資格復(fù)審安排在技能考核前，請報(bào)考人員攜帶上述材料原件參加復(fù)審，具體另行通知。

3.本次招聘崗位設(shè)定相應(yīng)開考比例。報(bào)名和資格審查結(jié)束后達(dá)不到3:1開考比例的，取消崗位招聘計(jì)劃。

（二）考試

1.經(jīng)資格審核后，如符合條件的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于5:1，增設(shè)筆試。筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分，按5:1的比例確定進(jìn)入技能考核和面試人選，不足5:1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試和技能考核。面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計(jì)算總成績。技能考核以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試和技能考核成績當(dāng)場公布?？偝煽?筆試成績×30%+面試成績×30%+技能考核成績×40%。如考試總成績相同的以技能考核成績高者在前，如總成績和技能考核成績相同則以面試成績高者在前，如總成績、技能考核成績和面試成績相同，以筆試成績高者在前。如所有成績均相同，則另行安排加試。筆試成績于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在筆試地點(diǎn)公告欄公布。具體考試形式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.經(jīng)資格審核后，如符合條件的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于5:1，直接進(jìn)行面試和技能考核。面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計(jì)算總成績。技能考核以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。技能考核和面試成績當(dāng)場公布?？偝煽?技能考核成績×50%+面試成績×50%。如考試總成績相同的以技能考核成績高者在前，如技能考核成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。具體考試形式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試現(xiàn)場公告欄公布，公布時(shí)間均不少于3個(gè)工作日。

（三）體檢與政審

1.根據(jù)考生總成績從高分到低分排序，按擬招錄數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.對體檢合格人員進(jìn)行政審，政審標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市2025年考試錄用公務(wù)員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）錄用

經(jīng)考試、體檢、政審等程序合格的人員，在蘇州市人力資源和社會保障局的通知公告欄上公示一周，接受社會和考生的監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，由用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)考人員須對照本簡章報(bào)考條件如實(shí)填寫本人相關(guān)信息，在考試、體檢、政審中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報(bào)考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

五、用工管理及待遇

1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見》實(shí)施；

2.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動合同》。首次合同期一年，試用期一個(gè)月（具體合同期依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

3.新錄用公益性崗位人員個(gè)人起始崗位年薪等級按照《崗位簡介表》明確的相應(yīng)招聘崗位年薪等級執(zhí)行；

4.用工期間的薪酬福利待遇按照蘇州市公益性崗位人員薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5.公益性崗位工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；

6.公益性崗位工作人員若違反合同，本單位將終止合同、解除勞動關(guān)系。

六、紀(jì)律監(jiān)督

公開招聘公益性崗位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招錄工作接受社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：68612530。

本簡章由蘇州市人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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來源：蘇州人力資源和社會保障局