3月10日，最高人民法院新聞局舉辦2026年全國兩會《最高人民法院工作報告》解讀系列全媒體直播訪談第二場。

最高人民法院民二庭副庭長周倫軍說，2025年，針對司法數(shù)據(jù)反映出因公司治理結(jié)構(gòu)失范引發(fā)的糾紛案件增多態(tài)勢，最高法院采取了一系列工作舉措，支持引導(dǎo)民營企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)和管理制度，實現(xiàn)行穩(wěn)致遠。

一是依法規(guī)范股東出資行為。股東認繳出資不能“一認了事”，必須依約履行允諾，更不能以此濫用股東有限責(zé)任和公司法人獨立地位損害債權(quán)人利益。就未屆出資期限轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任問題，最高人民法院民二庭及時甄選五則案例選入案例庫，綜合考量股權(quán)轉(zhuǎn)讓時公司經(jīng)營狀況、受讓人履行出資義務(wù)的能力等因素，既壓實股東出資義務(wù)，又避免責(zé)任不當(dāng)轉(zhuǎn)嫁，引導(dǎo)相關(guān)裁判結(jié)果符合人民群眾樸素的公平正義觀。

二是著力防范化解連環(huán)訴訟。在實踐中，由于股東意見不合引發(fā)糾紛、甚至形成公司僵局的情況不在少數(shù)，一些矛盾糾紛呈現(xiàn)出“連環(huán)訴訟”的特征，最多的一家公司先后有60起訴訟，最長的時間歷經(jīng)10余年。

2025年，最高人民法院部署各地法院強化對公司糾紛“連環(huán)訴訟”的源頭治理，依托信息化手段，嘗試建立關(guān)聯(lián)案件發(fā)現(xiàn)、連環(huán)訴訟識別、關(guān)鍵案件甄別等工作機制，加大釋明力度，分類施策，綜合運用協(xié)同審理、調(diào)解、判決、司法建議等多種方式，努力實現(xiàn)矛盾糾紛一攬子化解，防止內(nèi)部治理失序拖垮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

最高法報告中提到的某公司清算案件，湖北谷城縣法院通過努力促成股東之間達成和解，有效化解長達十余年的股東僵局。

三是德法并重助力家族企業(yè)有序傳承。對家族企業(yè)因離婚、繼承、分家等引發(fā)的內(nèi)部糾紛，人民法院除注重法律規(guī)范的體系適用和效果考量外，還注重從中華民族傳統(tǒng)美德中尋找助力，促進財產(chǎn)依法傳承和企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營。

如重慶法院審理的某實業(yè)公司系列糾紛案件，針對雙方系兄弟關(guān)系、企業(yè)由父親創(chuàng)辦這一情況，從“兄友弟恭睦孝”等中華民族傳統(tǒng)美德出發(fā)開展調(diào)解工作，將公司資產(chǎn)分為兩個資產(chǎn)包，由兩兄弟抓鬮抽取，以公司存續(xù)分立、股權(quán)置換等方式徹底化解了雙方長達10余年的系列矛盾糾紛。

編輯/馬曉晴