人力資源社會保障部部長王曉萍3月7日在十四屆全國人大四次會議民生主題記者會上表示，人力資源社會保障部正在研究相關(guān)措施，積極發(fā)揮人工智能在創(chuàng)造新崗位和賦能傳統(tǒng)崗位方面的作用，推動實現(xiàn)技術(shù)進步與民生改善相協(xié)調(diào)的包容性發(fā)展。

我就基于人社部王曉萍部長的表態(tài)，為你深度分析AI創(chuàng)造新崗位的影響和未來職業(yè)趨勢。

一、AI創(chuàng)造新崗位，會帶來哪些深層影響？

在AI的沖擊下，就業(yè)結(jié)構(gòu)的根本性重構(gòu)。目前，AI對就業(yè)的影響呈現(xiàn)出明顯的“兩極分化”特征。未來會出現(xiàn)“中間行業(yè)被掏空”的現(xiàn)象，在AI時代，最頂層的需要大量原創(chuàng)性工作的行業(yè)（如科研、設計、文化創(chuàng)意）和最底層的個人服務產(chǎn)業(yè)（如理發(fā)、餐飲）會被保留并發(fā)展，而中間大量具有重復性、標準性的工作將被AI取代。

不光是行業(yè)，職業(yè)也一樣。目前肉眼可見的中層崗位已經(jīng)開始大量萎縮，而且以后的組織會越來越偏平，當AI越來越強，越來越多的業(yè)務問題能被快速解決時，管理也會從“上傳下達”的中層管理，向高層管理轉(zhuǎn)變，那么這就會對管理者的感知力，人文素養(yǎng)和價值判斷提出更高的要求，那么在未來這種高標準、嚴要求下也會淘汰掉大量不合格的管理者，因此，AI同樣也會讓職業(yè)形成兩極分化。

二、凈就業(yè)效應的積極面。

世界經(jīng)濟論壇的數(shù)據(jù)顯示，AI創(chuàng)造就業(yè)的效應實際上超過替代效應。到2027年，人工智能將創(chuàng)造6900萬個新工作崗位，同時淘汰8300萬個工作崗位。更重要的是，世界經(jīng)濟論壇預測未來十年AI將替代7500萬個工作崗位，同時創(chuàng)造出1.33億個新崗位，就業(yè)創(chuàng)造將是AI就業(yè)效應的主要方面。

但是這里需要注意的是，從長期來看，這絕對是一個技術(shù)帶來的就業(yè)紅利，但是從短期來看，很多人正在被快速替代，被快速失業(yè)，而新崗位往往需要新技能，這些被替代的人往往不具備新崗位所要求的工作技能，這才是現(xiàn)在就業(yè)市場真正的痛點。

三、未來基于AI發(fā)展，會出現(xiàn)哪些新職業(yè)？

（一）技術(shù)核心類職業(yè)。

1、AI訓練師。

這是目前最熱門的新職業(yè)之一。AI訓練師負責訓練、優(yōu)化和部署AI模型，滿足不同業(yè)務需求。2025年，全球AI訓練師數(shù)量可能已經(jīng)達到100萬人。在2020年，這個職業(yè)已經(jīng)正式納入國家職業(yè)技能標準體系。

2、AI產(chǎn)品經(jīng)理。

隨著AI技術(shù)商業(yè)化，AI產(chǎn)品經(jīng)理成為關(guān)鍵角色。他們需要懂技術(shù)、懂用戶、懂商業(yè)，是連接技術(shù)與市場的橋梁，這個職業(yè)要求產(chǎn)品經(jīng)理具備AI技術(shù)理解能力和產(chǎn)品思維，完美契合了現(xiàn)在的商業(yè)需求。

3、 AI工程師和數(shù)據(jù)科學家。

這些人是AI技術(shù)發(fā)展的核心人才，負責設計、開發(fā)、優(yōu)化和維護人工智能系統(tǒng)。

（二）數(shù)據(jù)服務類職業(yè)。

4、AI數(shù)據(jù)標注員。

AI技術(shù)的發(fā)展需要大量經(jīng)過標注的數(shù)據(jù)來訓練模型。數(shù)據(jù)標注員負責為圖像、語音等數(shù)據(jù)添加標簽，這項工作通?？梢赃h程完成。更重要的是，數(shù)據(jù)標注員還承擔著為AI“塑造三觀”的重要職責，需要對不良內(nèi)容進行標注，讓AI學會識別并過濾有害信息，減少AI幻覺，更好的為人類服務。

（三）倫理治理類職業(yè)。

5、AI倫理師。

這是一個極其重要的新興職業(yè)。AI倫理師負責給AI制定行為準則，防止AI做出有害的決策，確保AI能夠遵循正確的規(guī)則，避免傳播偏見或錯誤信息。AI倫理師主要負責確保人工智能系統(tǒng)的開發(fā)和使用符合倫理標準和社會價值觀。

（四）應用服務類職業(yè)。

6、機器人維修員。

隨著機器人和AI應用的普及，機器人維修員將成為重要職業(yè)。

7、AI應用咨詢師。

AI應用咨詢師，專門幫助人們從AI助手處獲得最大收益，甚至為那些在與AI的關(guān)系方面有嚴重問題的人提供咨詢服務。

四、政策引導的重要性。

應對AI帶來的就業(yè)挑戰(zhàn)，一個重要的著力點是通過制定和實施相應的法律和政策，規(guī)制、規(guī)范和引領(lǐng)人工智能發(fā)展，確保其符合就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和理念。

五、幾點思考。

1、新職業(yè)在技能要求方面是一種根本性轉(zhuǎn)變。

人工智能創(chuàng)造的新工作崗位基本上需要勞動者擁有較強的工作能力、掌握一定的人工智能技術(shù)才能勝任。這就意味著未來的就業(yè)市場將更加注重高技能人才，對勞動者的綜合素質(zhì)要求越來越高。

2、人機協(xié)作將成為主流。

未來人不是人被AI取代，而是需要人機協(xié)作。因此，普通人破局的關(guān)鍵是，我們需要培養(yǎng)AI的思維，AI思維是一種跨學科、跨領(lǐng)域的思維方式，它能幫你完成跨界融合和擴大視野。

3、終身學習成為必需。

由于人工智能的發(fā)展，人們開始擔憂自己的工作會被AI取代，這種焦慮終究要轉(zhuǎn)化成學習的動力。我們正在從傳統(tǒng)的“三階段人生”向長壽時代的“多階段人生”轉(zhuǎn)化，AI時代，持續(xù)學習和技能更新會變得至關(guān)重要。

六、最后， 給知識工作者一些建議。

1、主動擁抱AI。不要抗拒技術(shù)，而要學會與AI協(xié)作，成為“AI訓練師”式的專業(yè)人才。

2、培養(yǎng)自己獨特價值。作為人，你要專注于那些AI難以替代的領(lǐng)域，如創(chuàng)造力、同理心、復雜決策等。

3、持續(xù)學習升級。保持好奇心，保持學習敏感度，及時掌握隨時出現(xiàn)新技能和新工具。

4、關(guān)注倫理價值。在AI時代，人文關(guān)懷和倫理判斷變得更加珍貴，你的主要關(guān)注點已經(jīng)不是某個答案，而是提出好問題，用自己現(xiàn)有的知識和見識判斷答案的優(yōu)劣性，這是一個長期積累的東西。

總之，現(xiàn)在和未來，AI創(chuàng)造的新崗位都不是簡單的數(shù)量增減，而是整個就業(yè)生態(tài)的一種重構(gòu)。關(guān)鍵在于我們能否主動適應這種變化，在技術(shù)進步中找到自己的獨特的價值定位。