山東一民營(yíng)企業(yè)發(fā)放育兒補(bǔ)貼，育有2周歲以下子女的正式員工，每月享受1000元補(bǔ)貼，此事引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。3月11日，當(dāng)事企業(yè)負(fù)責(zé)人張明磊向極目新聞?dòng)浾咦C實(shí)此事。他還介紹，自己也是一名寶爸，對(duì)養(yǎng)育孩子的員工所受的壓力感同身受，政策公布以后，前來咨詢?nèi)肼毜乃叫哦嗟健翱煺恕保Ｍ蠹夷軌蚶潇o看待此事，不宜盲目入職。

3月10日，花田熊創(chuàng)始人、公司董事長(zhǎng)張明磊將育兒補(bǔ)貼方案通過社交媒體公布。文中稱，對(duì)公司的正式員工，每個(gè)子女自出生當(dāng)月起，可連續(xù)享受補(bǔ)貼至滿2周歲當(dāng)月止，累計(jì)補(bǔ)貼時(shí)長(zhǎng)不超過24個(gè)月，自2026年3月起實(shí)施。

育兒補(bǔ)貼方案（來源：受訪者提供）

“希望能夠鼓勵(lì)早點(diǎn)生育，大膽地要孩子�！�張明磊告訴記者，公司目前有正式員工160人，年輕人和女性偏多。目前，符合上述條件的有七、八人。關(guān)于育兒補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，他進(jìn)一步介紹，不僅育有2周歲以下子女的員工可以享受每月1000元的補(bǔ)貼，而且，如果家庭有多個(gè)符合條件的子女，可以按子女?dāng)?shù)量疊加補(bǔ)貼；如果夫妻都是企業(yè)的正式工，兩人都能領(lǐng)取補(bǔ)貼。

張明磊介紹，自己有一個(gè)不到兩歲的孩子，二胎即將待產(chǎn)，他在平衡家庭和工作的過程中，即便有父母的幫助，也感到不小的壓力，將心比心，員工的壓力也不會(huì)小�！艾F(xiàn)在，照顧孩子的要求越來越精細(xì)化，寶爸寶媽付出的精力和時(shí)間越來越多，一些人會(huì)越來越焦慮，想通過這種方式減少同事的壓力，提高他們的生活質(zhì)量�！贝送�，他還表示：“公司主要經(jīng)營(yíng)兒童食品業(yè)務(wù)，如果同事有孩子，對(duì)換位思考、滿足消費(fèi)者的需求也有一定的幫助�！�

張明磊告訴記者，這一政策公布后，前來咨詢求職的私信多到“快炸了”。對(duì)此，他表示，“公司的技術(shù)、服務(wù)、銷售等方面都?xì)g迎人才加入，希望大家能夠冷靜地判斷，不要盲目跟風(fēng)。”

來源：極目新聞（記者：柳琛琛）