最近，“工作不滿10年休5天年假規(guī)則該調(diào)整”登上熱搜。

01

代表建議：

落實(shí)雙休制、升級(jí)年休假

Hot

“當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)人口存在‘沒(méi)假休’‘不能休’‘不敢休’的情況，這不僅影響群眾幸福感，也制約了消費(fèi)潛力的釋放?！比珖?guó)人大代表，浙江安吉余村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任汪玉成接受媒體采訪時(shí)表示。

“目前的年休假制度中，假期時(shí)限與工齡長(zhǎng)短的銜接過(guò)于僵硬?！蓖粲癯芍赋?，根據(jù)2008年頒布的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假僅5天。

在我國(guó)人口結(jié)構(gòu)老齡化加劇的背景下，工齡10年以下的青年勞動(dòng)力正成為社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，承受著較大的物質(zhì)和精神壓力，5天的法定年休假難以保障其充分休息。

他還表示，年休假制度對(duì)占旅游市場(chǎng)主體地位的青年群體也形成了消費(fèi)抑制。

針對(duì)上述問(wèn)題，汪玉成建議——

嚴(yán)格落實(shí)現(xiàn)有工時(shí)規(guī)定，守護(hù)勞動(dòng)者“雙休權(quán)”。對(duì)企事業(yè)單位工時(shí)執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理，讓“雙休制”從紙面走向現(xiàn)實(shí)。

強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假，將落實(shí)帶薪年休假作為勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi)容，加大執(zhí)法檢查力度，并將企業(yè)落實(shí)情況與獎(jiǎng)懲、信用、等級(jí)評(píng)定掛鉤，激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)履行義務(wù)。

同時(shí)，修改年休假天數(shù)規(guī)定，按工齡遞增讓青年“多休假”。

2026年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、遼寧大學(xué)校長(zhǎng)余淼杰提交了關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)節(jié)假日改革，釋放消費(fèi)潛力的建議。

建議將最低法定年假?gòu)?天提高到10天，并允許未休年假在兩年內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)使用，強(qiáng)化彈性休假能力，同時(shí)對(duì)年假使用率低的單位加強(qiáng)監(jiān)管。

02

但年假落地難

始終是現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)

Hot

其實(shí)說(shuō)起休年假這件事，不少打工人心里都有一本“難念的經(jīng)”。

明明帶薪年假已經(jīng)寫入法律好多年了，可真到想休的時(shí)候，很多人還是會(huì)犯嘀咕：“我要是休假了，同事會(huì)不會(huì)有意見(jiàn)？”“領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)覺(jué)得我工作不積極？”“年終獎(jiǎng)和晉升會(huì)不會(huì)受影響？”說(shuō)白了，就是“想休不敢休，有假?zèng)]法休”。

數(shù)據(jù)最能說(shuō)明問(wèn)題：2020年，人社部在答復(fù)全國(guó)人大代表建議時(shí)提到，帶薪年休假普及程度約為60%，這也意味著，近四成職工未享受到這一法定權(quán)利；2024年12月，前程無(wú)憂發(fā)布的關(guān)于企業(yè)年休假制度的調(diào)查報(bào)告顯示，近七成職場(chǎng)人未能休完當(dāng)年年假。

（圖片由AI生成）

為什么年假這么難休？問(wèn)題出在一些企業(yè)的“小算盤”上。

有的公司玩起了文字游戲，明明國(guó)家規(guī)定按累計(jì)工齡算年假天數(shù)，他們偏要按“進(jìn)公司時(shí)間”重新計(jì)算，跳槽過(guò)來(lái)的員工工齡直接“歸零”；有的把產(chǎn)假、婚假這些法定假硬說(shuō)成是年假，變相克扣；還有的非要你把年假拆成半天半天休，想連續(xù)休幾天？門兒都沒(méi)有。

這么一折騰，原本該屬于勞動(dòng)者的休息權(quán)，就變成了看得到摸不著的“鏡中花、水中月”。

03

《職工帶薪年休假條例》將修訂

Hot

不過(guò)如今也有了一些好消息。今年年初，人社部在例行新聞發(fā)布會(huì)上表示將推動(dòng)修訂《職工帶薪年休假條例》，促進(jìn)用人單位落實(shí)該制度。

在我國(guó)，職工帶薪年休假的權(quán)利可以追溯到1994年頒布的勞動(dòng)法。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式施行。同年發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》進(jìn)一步細(xì)化規(guī)則，至此形成相對(duì)完整的制度框架。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作1到10年，年休假5天；10到20年，休10天；20年以上，休15天。因工作需要不能安排休假的，單位應(yīng)予以日工資收入300%的補(bǔ)償。

時(shí)隔18年，這項(xiàng)事關(guān)4.02億職工休息休假權(quán)的制度有望“上新”。

專家表示，查漏補(bǔ)缺、優(yōu)化供給、增強(qiáng)剛性或是此次條例修訂的核心議題，讓“想休不敢休”真正變成“應(yīng)休盡休”。不只是權(quán)利回歸，更是制度升級(jí)的關(guān)鍵。

網(wǎng)友評(píng)論

不少網(wǎng)友對(duì)此都表示支持。

也有網(wǎng)友擔(dān)心落實(shí)情況，認(rèn)為應(yīng)該加大監(jiān)管力度。

對(duì)此，你怎么看呢？

歡迎在評(píng)論區(qū)留言討論一下~

編輯：Selex

圖文來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)

如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除

廣東最生活出品，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系

商務(wù)聯(lián)系：13826064787（微信同號(hào)）