有獎(jiǎng)答題活動(dòng)來啦！

奔走相告！為增強(qiáng)女職工法律維權(quán)意識(shí)，提升女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的普及度，3月16日（星期一）—3月20日（星期五），市總工會(huì)將開展“情系女職工 法在你身邊”有獎(jiǎng)答題活動(dòng)。

為了讓大家掌握更多知識(shí)點(diǎn)，小編特地做了兩期知識(shí)點(diǎn)預(yù)告，趕緊來預(yù)習(xí)吧。下方還有有獎(jiǎng)答題活動(dòng)的具體參與方式，別忘了翻到最后哦。

女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)點(diǎn)

（二）

（向下滑動(dòng)查看完整內(nèi)容）

21、關(guān)于用人單位在招聘過程中的行為，下列哪幾項(xiàng)是不合法的？（多選）

A. 因崗位需經(jīng)常出差，只招聘男性求職者

B. 在招聘表中要求女性求職者填寫“是否計(jì)劃結(jié)婚生育”

C. 將妊娠測(cè)試作為女性入職的體檢項(xiàng)目

D. 明確告知女職工勞動(dòng)合同中已包含女職工特殊保護(hù)條款

答案：ABC

解析：

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十三條 用人單位在招錄（聘）過程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：

（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；

（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；

（三）將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；

（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十四條 用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

職工一方與用人單位訂立的集體合同中應(yīng)當(dāng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章、附件或者單獨(dú)訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

22、女職工正處于孕期，以下哪些行為是法律明確禁止用人單位實(shí)施的？（多選）

A．因其懷孕，將其工資由每月8000元降至5000元

B. 因其懷孕，在晉升經(jīng)理的候選人名單中將其排除

C. 因其懷孕，將其辭退

答案：ABC

解析：

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

23、根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕不滿（）個(gè)月和（）個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)女職工勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排不少于1小時(shí)工間休息。（多選）

A. 3 B. 6 C.7 D.9

答案：AC

24、根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原工作的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，可以要求用人單位予以減輕工作量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（ ）

答案：√

25、某女職工懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息。根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，她憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明休息期間，工資不得低于當(dāng)?shù)厥裁礃?biāo)準(zhǔn)？

A. 本人工資的80% B. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% D. 企業(yè)平均工資的80%

答案：C

解析：

《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：

（一）不得安排國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位；

（三）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；

（四）懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排不少于1小時(shí)工間休息；

（五）懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息或者懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。

前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形下有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量；第五項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

女職工懷孕后，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動(dòng)合同或者集體合同另有約定的，從其約定。

26、根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排不少于（）個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。（單選）

A. 0.5 B. 1 C.1.5 D.2

答案：B

解析：

《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：

（一）不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；

（三）實(shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)勞動(dòng)量；

（四）每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

27、根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，實(shí)施計(jì)劃生育的女職工，實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受（）天的假期。（單選）

A. 14 B. 21 C.28 D.35

答案：B

解析：

《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：

（一）實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期；

（二）放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。

28、根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過6個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（），超過6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。（單選）

A. 50% B. 60% C. 70% D.80%

答案：D

解析：

《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十七條 經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過6個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。

29、根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位每年至少安排1次婦女常見病普查，對(duì)年滿35周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加（）、（）篩查。（多選）

A．乳腺癌 B. 宮頸癌 C.甲狀腺癌 D. 胃癌

答案：AB

解析：

《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)做好下列女職工衛(wèi)生保健工作：

（一）為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，承擔(dān)檢查費(fèi)用，書面告知檢查結(jié)果，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；

（二）每年至少安排1次婦女常見病普查，對(duì)年滿35周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查。

女職工在用人單位安排的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行健康檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

30、根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以享受什么待遇？

A. 發(fā)放衛(wèi)生用品補(bǔ)貼，但不安排休息

B. 安排休息1至2天

C. 只能調(diào)換崗位，不能休假

D. 休息期間按事假處理

答案：B

解析：

《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：

（一）不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息1至2天；

（二）對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1至2天。

有條件的用人單位，可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或者費(fèi)用。

31、根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

答案：√

解析：

《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十八條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

32、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（ ）。（單選）

A. 解除勞動(dòng)或者聘用合同 B. 解除勞動(dòng)合同

C. 解除聘用合同 D. 減少晉職機(jī)會(huì)

答案：A

解析：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

33、根據(jù)《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼等于其產(chǎn)假或休假前工資標(biāo)準(zhǔn)。（ ）

答案：×

解析：

《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定：職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

34、根據(jù)《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育保險(xiǎn)待遇包括哪些？

A．生育醫(yī)療費(fèi)用 B.生育津貼 C.一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助

答案：ABC

解析：

《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十三條 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。

35、江蘇省職工生育津貼按照產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為：（）

A. 所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資基數(shù)除以30

B. 所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資基數(shù)除以31

C. 本人上年度月平均繳費(fèi)工資基數(shù)除以30

D. 本人上年度月平均繳費(fèi)工資基數(shù)除以31

答案：A

解析：

《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條 生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工作性補(bǔ)償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

36、江蘇省女職工康乃馨服務(wù)站實(shí)施的“四項(xiàng)”服務(wù)是哪四項(xiàng)服務(wù)？

A．休息哺乳 B. 健康教育 C.愛媽咪服務(wù) D.特殊權(quán)益維護(hù)

答案：ABCD

解析：

《江蘇省總工會(huì)、江蘇省衛(wèi)生健康委員會(huì)、江蘇省婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于全面實(shí)施女職工康乃馨服務(wù)計(jì)劃的意見》（蘇工辦【2021】46號(hào)）文件中提到，女職工康乃馨服務(wù)站實(shí)施“四項(xiàng)服務(wù)”。一是休息哺乳，為女職工提供休息、哺乳或備奶服務(wù)；二是健康教育，為女職工提供優(yōu)生優(yōu)育、嬰幼兒喂養(yǎng)、生殖健康、“兩癌”（宮頸癌、乳腺癌）防治等知識(shí)的宣傳普及；三是愛媽咪服務(wù)，組織專家面對(duì)面為女職工特別是孕產(chǎn)期、更年期女職工提供健康咨詢

37、根據(jù)江蘇省總工會(huì)有關(guān)文件規(guī)定，以下哪些是舉辦工會(huì)愛心托管班的必備條件？

A. 托管期間為托管對(duì)象辦理意外保險(xiǎn)

B. 與托管對(duì)象監(jiān)護(hù)人簽訂托管協(xié)議

C. 配備專人管理和看護(hù)托管對(duì)象

答案：ABC

解析：

《省總工會(huì)、省委社會(huì)工作部、省衛(wèi)生健康委關(guān)于做好 2025 年度職工子女托管和托育服務(wù)工作的通知》（蘇工辦【2025】31號(hào)）文件規(guī)定，工會(huì)愛心托管班要配備專人進(jìn)行管理和看護(hù)，鼓勵(lì)職工志愿者、大學(xué)生志愿者等群體經(jīng)培訓(xùn)后參與托管服務(wù)。托管期間須為托管對(duì)象辦理意外險(xiǎn)，并與其監(jiān)護(hù)人簽訂托管協(xié)議，明確權(quán)責(zé)。

活動(dòng)詳情

活動(dòng)對(duì)象：在“無錫市總工會(huì)”微信小程序或江蘇工會(huì)APP上已實(shí)名認(rèn)證的無錫工會(huì)會(huì)員。

活動(dòng)時(shí)間：2026年3月16日（星期一）——3月20日（星期五），每天中午12點(diǎn)開放答題抽獎(jiǎng)，當(dāng)天獎(jiǎng)品抽完即止。記得定好鬧鐘準(zhǔn)時(shí)參加哦！

答題范圍：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》等。

活動(dòng)規(guī)則：活動(dòng)期間，會(huì)員通過“無錫市總工會(huì)”微信小程序參與答題，每個(gè)會(huì)員每天答題次數(shù)不限，每正確完成一次答題（5題）后即可獲得1次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)。

整個(gè)活動(dòng)期間，每個(gè)會(huì)員（同一手機(jī)號(hào)、身份證號(hào)為同一會(huì)員）僅可中獎(jiǎng)1次。每天發(fā)放定量獎(jiǎng)品，若當(dāng)天獎(jiǎng)池未消耗完，則釋放至下一場(chǎng)次，直至3月20日活動(dòng)結(jié)束。

活動(dòng)獎(jiǎng)品：20元“淘寶閃購”外賣券（800份）、30元“淘寶閃購”外賣券（800份）、20元禧寶電子蛋糕券（1000份）、30元禧寶電子蛋糕券（1000份）、拈花灣景區(qū)門票兌換券500份。

重點(diǎn)提示：“淘寶閃購”、“禧寶服務(wù)”平臺(tái)登陸手機(jī)號(hào)必須與工會(huì)會(huì)員注冊(cè)手機(jī)號(hào)一致！如果不一致，需要提前去“淘寶閃購”和“禧寶服務(wù)”平臺(tái)將賬號(hào)綁定的手機(jī)號(hào)更換成工會(huì)會(huì)員注冊(cè)手機(jī)號(hào)。

劃重點(diǎn)！活動(dòng)參與方式！

1.使用“微信掃一掃”掃描圖片進(jìn)入“無錫市總工會(huì)”微信小程序。

2.活動(dòng)僅限無錫市工會(huì)會(huì)員參加！如您不確定是否是無錫工會(huì)會(huì)員，可在“無錫市總工會(huì)”微信小程序首頁“職工服務(wù)”專欄“我要入會(huì)”欄目上進(jìn)行驗(yàn)證。

如您已經(jīng)是工會(huì)會(huì)員，則會(huì)顯示“您已是會(huì)員，不需要進(jìn)行此操作！”；如您還不是工會(huì)會(huì)員，系統(tǒng)將提醒您按要求完成入會(huì)。

（詳細(xì)操作見下圖）

以下是工會(huì)會(huì)員顯示概況：

如不是工會(huì)會(huì)員，請(qǐng)按以下步驟操作：（圖一就業(yè)類型根據(jù)實(shí)際情況選擇）

2.進(jìn)入“無錫市總工會(huì)”微信小程序首頁，如果已經(jīng)是工會(huì)會(huì)員，直接進(jìn)入頭圖所在位置或在“會(huì)員有禮”專區(qū)參加活動(dòng)。

獎(jiǎng)券使用指南

中獎(jiǎng)工會(huì)會(huì)員可在“無錫市總工會(huì)”微信小程序【個(gè)人中心】—【我的福利】—【兌換券】查詢到獎(jiǎng)品。

淘寶閃購?fù)赓u券使用詳情

使用方式：中獎(jiǎng)工會(huì)會(huì)員可在淘寶閃購小程序點(diǎn)擊“我的”--“紅包卡券”--“紅包”--“無錫工會(huì)券”查看所中獎(jiǎng)券，下單消費(fèi)時(shí)抵扣付款即可?；螯c(diǎn)擊【兌換券】中的“淘寶閃購兌換券”顯示“兌換券詳情”，點(diǎn)擊“前往使用”跳轉(zhuǎn)至“淘寶閃購”小程序。

提醒事項(xiàng)：外賣券使用期限為中獎(jiǎng)之日起30天（包含中獎(jiǎng)當(dāng)天）。

禧寶蛋糕券使用詳情

點(diǎn)擊【兌換券】中的“蛋糕券”顯示“蛋糕券詳情”，點(diǎn)擊“前往使用”跳轉(zhuǎn)至“禧寶服務(wù)”小程序，點(diǎn)擊“我的”--“福利卡”--“禧寶蛋糕卡”查看蛋糕券。

使用方式：會(huì)員可在“禧寶服務(wù)”小程序合作蛋糕品牌指定門店線上、線下消費(fèi)時(shí)實(shí)時(shí)抵扣。蛋糕積分無使用期限限制。

拈花灣門票兌換券使用詳情

點(diǎn)擊【兌換券】中的“拈花灣門票”顯示“兌換券詳情”，會(huì)員憑“兌換券詳情”中的“券碼”及“卡密”到“拈花碼”小程序使用。

使用方式：手機(jī)微信登錄“拈花碼”小程序，右下角點(diǎn)擊“我的”—“其他服務(wù)”—“度假卡”專區(qū)，點(diǎn)擊“添加卡片”輸入券碼、卡密，注冊(cè)成功后進(jìn)行實(shí)名制預(yù)約游玩。預(yù)約后線下可憑借身份證直接刷卡入園。

提醒事項(xiàng)：“拈花灣門票”將在中獎(jiǎng)后發(fā)放至中獎(jiǎng)會(huì)員的【兌換券】中；會(huì)員在“拈花碼”小程序預(yù)約下單電子門票后，訂單無法退改，建議出行前1天預(yù)約下單，以免造成損失。使用期限至2026年12月31日。

咨詢電話

小程序注冊(cè)、抽獎(jiǎng)故障等技術(shù)問題，聯(lián)系電話：82721576；

會(huì)員入會(huì)等相關(guān)問題，聯(lián)系電話：82725660；

拈花灣門票兌換使用等相關(guān)問題，聯(lián)系電話：13771132371；

禧寶蛋糕券使用等相關(guān)問題，聯(lián)系電話：4009688968；

“淘寶閃購”外賣券使用等相關(guān)問題，聯(lián)系電話：025-9693233869。