近日有山東網(wǎng)友爆料，我外甥女，應(yīng)聘了一個運營客服，工資6500，早上九點半上班，晚上五點半下班，也是周末雙休，中午管飽飯。

面試的時候都說的很好，結(jié)果第一天上班發(fā)現(xiàn)，公司就5個人，加上老板一共6個員工。老板說我們雖然人少，但是氛圍好，就是公司有個制度，每周二中午飯要輪流做飯，不用會做什么大餐，包餃子，炒菜就行！

我外甥女當(dāng)時就愣住了，說我干客服，還得做飯呢？回來跟我說不想去了，覺得怪怪的。大家給研究下，這種公司能去不？

此帖一發(fā)，迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議。針對此事，有網(wǎng)友表示，我就干過這種公司。人不多，中午晚上兩頓輪流做，感覺怪怪的啊，整得跟在家一樣，太尷尬了干不了。

有網(wǎng)友評論，小部門就是不分工，我之前也是，早上買菜，中午我燒飯，另一個女孩子洗碗。然后領(lǐng)導(dǎo)一個人給五百，一千的來蹭飯的都交錢。

有網(wǎng)友建議，輪到你做可以請個鐘點工幫忙或者給大家點外賣就好了?，F(xiàn)在就業(yè)環(huán)境就這樣子，除非你要發(fā)展大空間，不然私人的工作環(huán)境相對自由輕松的。

• 不得不說，這份工作要求，真不是小姑娘矯情。小公司不可怕，可怕的是邊界感不清，還喜歡道德綁架。

理性分析，招你進來是干客服，結(jié)果人少就得啥都干，打雜、跑腿、搞衛(wèi)生、甚至還要下廚，本質(zhì)就是把一個人當(dāng)三個人用，還不多給錢。包午飯本來就是公司該給的福利，結(jié)果變成員工的義務(wù)，不會做飯還得硬著頭皮上，想想都憋屈。

這種公司說白了就是不正規(guī)、沒制度，老板想一出是一出。今天讓你做飯，明天就能讓你免費加班、后天就能隨便改工資，承諾的東西隨時都能不算數(shù)。

剛?cè)肼殘龅慕忝谜鎰e心軟，別信什么“人少氛圍好、像一家人”，真把你當(dāng)家人，不會讓你干不屬于本職的活。

找工作一定要守住底線：崗位職責(zé)寫清楚，不該干的堅決不干。這種讓客服輪流做飯的“微型公司”，趁早跑路，別浪費時間！

對此，你怎么看呢？