按照AI時(shí)代的速度和效率，打工人還有多少時(shí)間？

貝索斯創(chuàng)辦的亞馬遜公司是科技行業(yè)最大的巨頭之一，它在“AI替代人”方面的動(dòng)作很激進(jìn)，2025年裁掉一萬(wàn)多人，2026年又淘汰了差不多16000名員工。

要知道這么多人背后都有家庭，甚至都面臨“斬殺線”困境，但誰(shuí)真的在乎呢，他們的飯碗反正是被敲掉了。

不要說(shuō)再去找工作，沒(méi)有那么容易，從實(shí)際情況來(lái)看，這些有多年工作經(jīng)驗(yàn)的“職場(chǎng)精英”大概會(huì)被視為機(jī)器的舊零件，沒(méi)有幾個(gè)企業(yè)想“回收”，他們更愿意找剛出校門的年輕人。

因?yàn)樵谌斯ぶ悄軙r(shí)代，經(jīng)驗(yàn)意味著負(fù)資產(chǎn)，過(guò)去那種慢慢熬資歷、積累經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)邏輯被解構(gòu)了，輕裝上陣才是主流。

在亞馬遜公司，AI工具被大量使用，這就帶來(lái)了更高的效率，以及對(duì)冗員的減少。就像自動(dòng)化機(jī)器曾經(jīng)淘汰很多工人一樣。

AI應(yīng)用越是廣泛，就越意味著人員的減少，這是必然的邏輯。跟AI比，你的工作太慢，效率太低，成本太高……你不下崗誰(shuí)下崗？

現(xiàn)在一些習(xí)慣了大廠氛圍的年輕人還自己騙自己，覺(jué)得還有時(shí)間，AI替代沒(méi)那么快，平臺(tái)還需要人工，自己還有價(jià)值。繼續(xù)做夢(mèng)吧，有夢(mèng)也是好的，但夢(mèng)終究會(huì)醒。

你還沒(méi)有覺(jué)悟嗎：“AI龍蝦”爆火其實(shí)就是一個(gè)信號(hào)，Agent會(huì)成為數(shù)字員工，24小時(shí)不休息，對(duì)老板和公司更“忠誠(chéng)”，成本更低，干活更多，效率更高，如果你是老板，你也會(huì)喜歡Agent這樣的下屬。

職場(chǎng)和工作的邏輯會(huì)改變，這并不意味著企業(yè)完全不要人了，實(shí)際上有些公司還會(huì)大量用人，老方說(shuō)AI時(shí)代一方面是頂尖的技術(shù)類人才吃香，一方面是具備判斷力和決策力、能承擔(dān)責(zé)任的管理人才吃香。

畢竟“AI數(shù)字員工”也是需要管理的，重要的決策和工作安排還是需要人來(lái)做，否則朝著錯(cuò)誤的方向努力，AI也不會(huì)拿到正確的結(jié)果。

這是一個(gè)人機(jī)共生的時(shí)代，注定有些人會(huì)被淘汰下來(lái)，舊的不去新的不來(lái)，有意思的是用來(lái)淘汰自己的工具可能是被淘汰的人建立起來(lái)的，大家都忙著表現(xiàn)自己的價(jià)值，可惜決定權(quán)不在自己手里。