新西蘭雇傭法庭近日裁定，

一名在高風(fēng)險環(huán)境下工作的社區(qū)支援人員，

在遭受暴力威脅并患上

創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD）后被解雇，

屬于不合理解雇。

示意圖。圖源Pact Group

根據(jù)判決，涉事機構(gòu)Pact Group需向這名員工支付3萬紐幣精神損害賠償，并補發(fā)6個月工資損失（扣除相關(guān)事故賠償）。

當(dāng)事人Roseanne Sheridan為注冊護士。2021年1月，她在南島東海岸城鎮(zhèn)Oamaru一處住宿照護機構(gòu)獨自值夜班期間，一名住戶據(jù)稱威脅要“割開她的喉嚨”。事發(fā)后，她被診斷為復(fù)雜性創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（complex PTSD）。

法院指出，該機構(gòu)收容對象具有嚴重暴力犯罪史，工作環(huán)境“復(fù)雜且極具挑戰(zhàn)性”，包括曾實施嚴重襲擊行為的人員，甚至有受電子監(jiān)控者。

主審法官Christina Inglis認定，該員工的心理創(chuàng)傷與其工作環(huán)境之間存在直接因果關(guān)系，屬于履職過程中產(chǎn)生的傷害。

判決指出，雇主Pact Group依據(jù)其自身健康與安全規(guī)定，應(yīng)對在工作中受傷的員工提供主動支持。然而實際操作中，該機構(gòu)表現(xiàn)出“被動而非主動”的處理方式，更傾向于終止雇傭關(guān)系，而非支持員工康復(fù)。

在當(dāng)事人仍等待ACC安排的�？圃u估期間，雇主已開始對其缺勤施壓，并在約6個月內(nèi)推進解雇程序。

法院同時駁回了雇主關(guān)于“運營困難”的辯解，指出其并未招聘臨時替代人員或嘗試對工作職責(zé)進行合理調(diào)整。

法官認為，所謂運營問題“本可以通過管理解決，但雇主選擇不予處理”。

法院最終裁定：Pact Group向Sheridan支付3萬紐幣，用于補償羞辱、尊嚴受損及精神傷害，另外補發(fā)6個月工資損失（扣除ACC已支付部分）。

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