我目前工作中常合作溝通的同事們?nèi)司笪?5歲，倒不是我能力出眾年紀輕輕就能躋身大佬之列，而是——傳統(tǒng)實業(yè)公司就是這樣的，整個團隊被70、80擠滿，90后都屈指可數(shù)，跟律所等專業(yè)乙方或者互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)截然不同。

一開始給了我不小震撼，因為大家動不動就會談到我還在讀小學時候發(fā)生的事情。好不容易在律所干到了senior asso, 結果來到實業(yè)又變成最小的那個了。

本來我擔心資歷太淺難以建立威信，容易淪為被使喚的人，但時間長了發(fā)現(xiàn)萬事皆有利弊，長期和比我年紀大很多的同事合作對于我的心態(tài)平衡極其有益。

每次看到自己和他們的差距時，我就會想，“害，人家畢竟多活了十幾年，比我游刃有余是應該的?！泵看慰吹剿麄兤疵影鄷r，我也可以心安理得地按時下班，“害，他們上有老下有小，拼一點是應該的。”跟有些同事反復溝通不清楚，我也依然很有耐心，“害，他年紀大了，腦子轉得慢點/容易忘事也是可以理解的?！?/p>

總而言之沒有了peers，我的 pressure顯著下降。

所以我還蠻喜歡我的大齡同事們的！在他們身上，我不僅能學習很多行業(yè)經(jīng)驗，而且也很清楚地看到——不同的生活方式持續(xù)十幾年后對人整個精神面貌的影響。

比如有個大我17歲的女同事，飲食健康、睡眠規(guī)律、熱愛戶外運動，現(xiàn)在看著還很酷，讓人想喊她姐姐。而另一個甚至還年輕一點的男同事，就只能被喊大伯了。（這里姐姐、大伯只是形容他們給人的感覺，在公司我們都直呼其名）

當然，有些代溝也是不可避免的。大家關心的東西、生存的環(huán)境、面臨的主要矛盾很不同，每天中午一起吃飯時除了討論項目上的事，剩余話題基本上各講各的。

前段時間公司總部辦年會，領獎前三個總監(jiān)蹲在臺下憂心忡忡地互相對自己的體檢報告（救命，這一幕真的好好笑，我發(fā)誓要放到新小說里！），而他們關心的item是我目前還完全不用考慮的。

有時候，我需要跟同事解釋一些“年輕人”常用的“可愛用語”——

雖然無語，但回頭看又被同事可愛到。

我也常常擔心自己會不會離同齡人、離先進行業(yè)太遠了，比如在我們公司沒有人討論龍蝦和AI Agent以及每月新番。

但更多時候我還是樂在其中！