剛剛，有深圳網(wǎng)友分享的38歲大廠前員工求職經(jīng)歷，刺痛了無(wú)數(shù)職場(chǎng)人。曾稅后月薪超5萬(wàn)，被優(yōu)化后求職近一年，如今主動(dòng)將預(yù)期降至1.5萬(wàn)，還坦言前端崗位易被AI取代。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境確實(shí)不容樂觀。上午在朋友互聯(lián)網(wǎng)公司，剛好遇到一個(gè)員工過來(lái)面試，這個(gè)員工38歲，自稱以前在大廠呆過幾年，去年初被優(yōu)化，連續(xù)投簡(jiǎn)歷將近一年，一直未被錄用。這次過來(lái)應(yīng)聘前端技術(shù)員，不過他自己承認(rèn)，現(xiàn)AI應(yīng)用越來(lái)越完善，前端是最容易被取代的崗位，薪酬預(yù)期大幅下降，要求月薪稅后15000元，他說以前在大廠月薪是稅后5萬(wàn)多。聽完后有點(diǎn)驚訝，難怪大家現(xiàn)在捂著荷包過日子。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，我家孩子在互聯(lián)網(wǎng)大廠和央國(guó)企之間，選擇了央國(guó)企，不知道這個(gè)決定是對(duì)還是不對(duì)？

有網(wǎng)友唏噓，現(xiàn)在35歲就業(yè)是一道坎??！

有網(wǎng)友認(rèn)為，這個(gè)回旋鏢是考公而來(lái)的。

• 可以肯定，開篇這個(gè)案例并非個(gè)例，而是當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)、技術(shù)變革與經(jīng)濟(jì)環(huán)境疊加的真實(shí)寫照。

受全球經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，各行各業(yè)都很內(nèi)卷，可以說是白熱化競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，當(dāng)前就業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)明顯結(jié)構(gòu)性壓力。

一方面，高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)走高，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加??；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收縮、企業(yè)降本增效，35歲以上職場(chǎng)人遭遇年齡與技術(shù)雙重?cái)D壓。據(jù)多家媒體報(bào)道，基礎(chǔ)研發(fā)、運(yùn)營(yíng)等崗位需求縮減，大廠“邊裁員邊擴(kuò)招”，大齡員工成為優(yōu)化重點(diǎn)，求職周期大幅拉長(zhǎng)。

而且，隨著AI技術(shù)普及，進(jìn)一步加速崗位迭代。生成式AI大幅提升開發(fā)效率，基礎(chǔ)前端、文案、數(shù)據(jù)處理等標(biāo)準(zhǔn)化工作首當(dāng)其沖。企業(yè)用更少人力完成同等工作量，中年從業(yè)者若未能及時(shí)轉(zhuǎn)型，很容易陷入“經(jīng)驗(yàn)貶值、技能落后”的困境。

而開盤這位求職者主動(dòng)降薪，正是看清了技術(shù)替代的現(xiàn)實(shí)，無(wú)奈向市場(chǎng)妥協(xié)。從月薪5萬(wàn)到1.5萬(wàn)，落差背后是行業(yè)周期與技術(shù)革命的洗牌。

這提醒所有打工人，穩(wěn)定不再是職場(chǎng)常態(tài)，持續(xù)學(xué)習(xí)、擁抱AI、提升不可替代的核心能力，才是應(yīng)對(duì)變局的關(guān)鍵。同時(shí)也呼吁社會(huì)與企業(yè)，給予大齡從業(yè)者更多包容，破除年齡歧視，完善職業(yè)培訓(xùn)與再就業(yè)支持，讓努力奮斗的人都能擁有安穩(wěn)的底氣。

對(duì)此，你怎么看呢？