都說(shuō)現(xiàn)在就業(yè)難、找工作難，可小李最近親眼撞見一件無(wú)比諷刺的事，讓他徹底看清了底層職場(chǎng)最扎心的真相。明明人人喊著工作難找，可月薪三千的保安崗位，卻招不到一個(gè)人，干了十幾年的老保安一句話，戳破了所有人不愿承認(rèn)的現(xiàn)實(shí)。
記得去年臨近年關(guān)，身邊人都在曬年終獎(jiǎng)、搶回家的車票，小李的朋友卻急得焦頭爛額。他負(fù)責(zé)安保招聘，明明和客戶簽好了兩年合同，對(duì)方按每人四千的標(biāo)準(zhǔn)撥付費(fèi)用，就等著人到崗?？珊贤У诙?，三個(gè)保安崗位空空如也，半個(gè)應(yīng)聘者都沒有。

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朋友對(duì)著小李一肚子委屈：“客戶給四千，我們掛招聘只敢寫三千出頭，整整一千塊差價(jià)被層層賺走。我也想給工人漲錢，可我做不了主，老板只想著從員工身上榨利潤(rùn)，壓根不管能不能招到人?！?br/>一邊是無(wú)數(shù)人抱怨工作難找、養(yǎng)家艱難，一邊是最基礎(chǔ)的保安崗常年空缺、無(wú)人問津，如此荒誕的畫面，每天都在上演。
小李在安保圈子待了多年，見多了這樣的兩極分化。有的單位門檻被踏破，擠破頭都想進(jìn)；有的單位招聘廣告掛一整年，刷新無(wú)數(shù)次，依舊無(wú)人問津。
區(qū)別從來(lái)不在工作累不累，而在有沒有把員工當(dāng)人。
待遇好的單位，哪怕辛苦，工資四千五起步，五險(xiǎn)一金齊全，加班一分不少，領(lǐng)導(dǎo)尊重、不刁難、不隨意罰款。大家干得踏實(shí)，自然愿意長(zhǎng)久留下來(lái)，崗位一空缺，立刻有人搶著補(bǔ)缺。

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再看那些常年招不滿的崗位，三千塊錢工資，到手還要被扣各種莫名其妙的費(fèi)用。遲到罰款、著裝不整罰款、多看一眼手機(jī)罰款，全天被監(jiān)控盯著，像防賊一樣防著員工。十二小時(shí)兩班倒，全年幾乎無(wú)休，夜班熬垮身體，白班受盡委屈。
年輕人覺得薪水太低，養(yǎng)不起自己、更顧不上家；年紀(jì)大的人，受不了嚴(yán)苛規(guī)矩和超長(zhǎng)工時(shí)，身體扛不住。高不成低不就，最后崗位只能一直空著，老板一邊抱怨招工難，一邊不愿做出半點(diǎn)改變。
小李和一位干了十五年的老保安聊天，大叔的話道盡心酸：“只要家里還有一口飯吃，千萬(wàn)別干保安，尤其別上夜班。錢少、受氣、不被尊重，管理不通人性，干保潔都比保安強(qiáng)。”

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現(xiàn)在很多小區(qū)只招六十歲以上的人，不是年輕人不愿干，是公司不敢招年輕人。一旦交全額社保，成本大幅上漲，企業(yè)扛不住，只能挑不用交社保的高齡人員兜底。
評(píng)論區(qū)的留言，更是說(shuō)出了無(wú)數(shù)打工人的心聲。有人說(shuō)，五天八小時(shí)、交五險(xiǎn)一金，到手三千，我愿意干；有人說(shuō)，原本想退休做保安，可現(xiàn)在全是十二小時(shí)工作制，月休一兩天，工資只有三千，誰(shuí)都扛不??；還有人說(shuō)，這行沒有尊嚴(yán)、沒有保障、沒有尊重，但凡有別的選擇，沒人愿意委屈自己。

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打工人出來(lái)上班，是為了吃飯、養(yǎng)家、活下去，更是為了最基本的尊嚴(yán)。你把員工當(dāng)成一次性干電池，用完就扔、隨意壓榨，又憑什么要求別人盡心盡力、長(zhǎng)久堅(jiān)守？

好的公司，員工離職大多是年紀(jì)大了、身體不行了，是干不動(dòng)了，而非不想干。而那些留不住人的公司，員工走從來(lái)不是因?yàn)樯眢w累，而是心累。是不被信任的眼光、是毫無(wú)人情的制度、是看不到希望的內(nèi)耗，把人一點(diǎn)點(diǎn)逼走。
工資決定了一個(gè)人愿不愿意來(lái)，良心和尊重，決定了一個(gè)人能留多久

不要怪年輕人吃不了苦，不要怪打工人不懂感恩。先問問自己，給出的薪水夠不夠生活，對(duì)待員工夠不夠尊重。你把員工當(dāng)家人，員工才會(huì)把崗位當(dāng)家；你只把員工當(dāng)成免費(fèi)工具，那就別怪員工轉(zhuǎn)身就走，毫不留戀。

這世上從來(lái)沒有招不到人的崗位，只有不想留人、不肯真心待人的老板。