英國慈善機(jī)構(gòu)警告稱，盡管多數(shù)企業(yè)宣稱愿意雇傭具有照護(hù)背景的離院青年，但由于招聘流程缺乏實質(zhì)性調(diào)整，數(shù)千名此類年輕人正被排斥在就業(yè)市場之外。

英國前進(jìn)動力基金會近日呼吁雇主必須踐行承諾。該機(jī)構(gòu)指出，離院青年失業(yè)的可能性幾乎是同齡人的三倍。

在英國政府官員試圖應(yīng)對青少年就業(yè)危機(jī)的當(dāng)下，這家致力于幫助離院青年尋找工作的慈善機(jī)構(gòu)表示，盡管過去十年間英國推出了多項青年就業(yè)計劃，但這一群體的就業(yè)差距依然“頑固地保持穩(wěn)定”。

英國國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，在19歲至21歲曾有照護(hù)經(jīng)歷的人群中，有40%處于失業(yè)、失學(xué)或未接受培訓(xùn)的狀態(tài)；相比之下，非照護(hù)背景的同齡人中這一比例僅為12.7%。

目前，全英國16歲至24歲“尼特族”的總?cè)藬?shù)已增加到近100萬人，達(dá)到了十多年來的最高水平。

英國政府正努力降低青年失業(yè)率，并承諾進(jìn)行福利改革，同時向雇主提供補(bǔ)貼以鼓勵他們雇傭年輕人。

英國就業(yè)與養(yǎng)老金大臣帕特·麥克法登上周宣布了一項耗資10億英鎊的青年就業(yè)計劃。根據(jù)該計劃，如果企業(yè)雇傭一名領(lǐng)取福利、且失業(yè)時間超過六個月的18歲至24歲青年，將獲得3000英鎊的資助。此外，政府還為減緩年輕人最低工資的漲幅鋪平了道路。

前進(jìn)動力基金會的報告強(qiáng)調(diào)，雖然許多雇主聲稱想要幫助離院青年，但在實際的招聘過程中，他們往往極少做出改變。

該機(jī)構(gòu)委托對500名雇主進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管超過80%的雇主表示會考慮聘用有照護(hù)背景的年輕人，但很少有企業(yè)會調(diào)整招聘流程，以適應(yīng)此類人群非線性的工作經(jīng)歷或簡歷中的空白期。

調(diào)查顯示，近半數(shù)雇主表示，他們從未調(diào)整過職位描述或招聘用語來消除不必要的門檻；四分之一的雇主報告稱，他們沒有采取任何具體措施來支持有照護(hù)背景的候選人就業(yè)。

前進(jìn)動力基金會首席執(zhí)行官羅素·溫納德表示：“有照護(hù)經(jīng)歷的年輕人常被放在一些并不符合他們生活現(xiàn)實的假設(shè)下進(jìn)行評估。當(dāng)招聘系統(tǒng)在設(shè)計時沒有考慮到這一點，那些有能力且有積極性的年輕人，在獲得機(jī)會之前就已經(jīng)被篩選掉了?！?/p>

針對這些調(diào)查結(jié)果，該機(jī)構(gòu)宣布正發(fā)布一套新的工具包，旨在幫助那些希望改善離院青年就業(yè)渠道的雇主。

目前，前進(jìn)動力基金會已與40多家雇主建立了合作伙伴關(guān)系，致力于雇傭有照護(hù)經(jīng)歷的青年。這些機(jī)構(gòu)包括英國零售商約翰·路易斯、卡姆登區(qū)議會、沙拉廚房、英國公務(wù)員系統(tǒng)、數(shù)字代理商坎迪空間以及英國皇冠地產(chǎn)。

溫納德指出：“那些調(diào)整了做法的雇主往往能看到顯著成效。當(dāng)企業(yè)采取更靈活、更明智的方法時，他們不僅改變了年輕人的命運(yùn)，也增強(qiáng)了自身的人才儲備?！?/p>

英國政府發(fā)言人對此表示：“我們致力于確保每個年輕人都有機(jī)會獲得收入或?qū)W習(xí)技能。我們?yōu)殡x院青年提供有針對性的支持，包括在25歲之前享受更高的住房津貼，以及就業(yè)中心提供的定制支持?！?/p>

該發(fā)言人還補(bǔ)充道：“我們最新的一項重大干預(yù)措施將耗資近10億英鎊，幫助年輕人創(chuàng)造20萬個工作崗位。整個支持方案總計25億英鎊，將惠及近100萬名年輕人，并提供多達(dá)50萬個工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會?！?/p>