前幾天跟一個朋友吃飯聊天，他說在廣州找了三個月工作，沒著落。

我問他，是不是工資要求太高了？他苦笑，說你搞錯了，現(xiàn)在的問題不是工資高低，是根本沒有合適工作問題。

01

小公司不想去（太壓榨），大公司進去不（要求高）

我認識的這個朋友就是這樣子，普通高校的大學生。畢業(yè)之后幾年之后，在小公司上了幾年班，一個人干幾個人的活。

當牛做馬的，每天不是8小時，而是12小時。周末單休，休息時間有時候還需要加班，開會啥的。

干了幾年，把身體熬出點小問題，于是就辭職不干了。也想過去考公務員，或者教師類工作，無奈考試成績卷不過人家。

而且他之前干過幾家小公司基本都是不交公積金，薪水構(gòu)成也是跟算法函數(shù)一樣，招聘進去的時候說給八千塊，實際他跟我說到手有6千塊都是哪個月做的很好了，不是這里克扣就是那里業(yè)績不達標....

今年對于大公司來說，遇到整體環(huán)境不好，大廠也裁員，降本增效。對學歷的要求和專業(yè)匹配度越來越高。

我朋友面試了好幾家，一個采購的崗位，幾十個人競爭。而且各種985,211高校畢業(yè)生，難度堪比考公。

02

想找個雙休工作，難出天際

對于體制內(nèi)人員，或者大廠公司員工來說，雙休那是理所當然的事情。這次他也想找一個雙休工作，說之前加班太累了，身體比較重要，工資低點無所謂，首先得找個雙休的。

可現(xiàn)實是，單休才是很多企業(yè)日常。雙休簡直是福利，大小周算是幸運者。其他地方不太清楚，但是就珠三角片區(qū)來說，大部分工廠還是單休為主。

雙休也不一定能休

我一個老鄉(xiāng)在深圳工作，研究生畢業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)大公司做程序員。招聘進去的時候是說雙休，但是實際情況是，每周末都得加班，或者處理緊急問題。

而且，你不去吧，就面臨被優(yōu)化問題，無奈之下，只能每個星期自愿無償去加班。

所以說，在這樣環(huán)境之下，我那個朋友想找個雙休工作可想而知有多難，難怪過年后回來這么久還是找不到工作。

03

年齡是斬殺線，經(jīng)驗是擋路墻

以前的國企工作，被噴成多累，這不好，那不好的。至少在高速發(fā)展階段一份工作是能干到老的，干到退休，不會被優(yōu)化。女性還不用擔心生娃的問題，也不用擔心生娃回來被排擠。

現(xiàn)在找工作的最大問題是：剛畢業(yè)嫌棄你沒有工作經(jīng)驗，這做不好那做不好。有工作經(jīng)驗又被嫌棄年紀大，不能加班，沒干勁等...

說實話現(xiàn)在的人也很清醒了，找工作早就就不是工資問題：

其一，得看工作內(nèi)容是否和專業(yè)相符合？

其二，每個月是否能拿到面試所說薪水？

其三，五險一金是否繳納？

其四，有沒有雙休，加班情況是如何？

如果是，即便你現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài)，那么我也希望你不要太著急，太焦慮，大環(huán)境不好時候，每天好好活著，保持良好狀態(tài)即可。

工作說到底，是我們選擇用生命中的一大部分時間，去換取生存資源和個人價值的一種方式。

既然是用我們的生命去換，那我們當然有權(quán)利要求，換回來的東西，不光要有錢，還得有尊重，有成長，有快樂。