根據(jù)十五五規(guī)劃綱要，全文公布，我們看到已經(jīng)敲定了未來5年養(yǎng)老金的調(diào)整方向，明確定調(diào)指出，會(huì)逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整向較低人群傾斜，這也就標(biāo)志著未來在養(yǎng)老金調(diào)整方向上面已經(jīng)定調(diào)，那么作為企業(yè)單位退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的漲幅究竟又會(huì)是怎樣的呢？企業(yè)單位退休漲幅比例會(huì)不會(huì)比起事業(yè)單位更高呢？

其實(shí)原則上來講，不管你是從企業(yè)單位退休，還是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，它都是遵循三結(jié)合的調(diào)整方式，這里面包括了，定額調(diào)整掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，相結(jié)合的原則，也就意味著我們養(yǎng)老金的調(diào)整都是根據(jù)三結(jié)合的方式來進(jìn)行，而且從2016年起就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了，企業(yè)單位退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的并軌調(diào)整，但是二者之間的漲幅比例可能會(huì)有一定的差異性，主要體現(xiàn)在這幾個(gè)方面。

事退人員人均養(yǎng)老金的水平高于企退人員

從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，人均養(yǎng)老金的待遇水平，普遍來講是比較高的，基本上是能夠達(dá)到，6400元以上，甚至有些人超過1萬元的人群比比皆是。也就是說從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，人均養(yǎng)老金的水相對(duì)來說是比較高的。而從企業(yè)單位退休，人均養(yǎng)老金的水平普遍是比較偏低的，一般情況下大約只有3200元左右，二者之間的差距基本上相差了一倍左右。

我們通過一個(gè)簡單的例子來說明一下。通常情況下定額調(diào)整水平是完全一致的，它并不區(qū)分企業(yè)單位退休，還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休。也就是說我們同樣按照40元的定額調(diào)整來計(jì)算。40元÷6400元，大約是0.625%左右。同樣我們通過40元除以3200元。大約是1.25%左右。很顯然在相同定額調(diào)整的背景因素下，那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員由于人均養(yǎng)老金水平相對(duì)較高，所以調(diào)整比例相對(duì)來說，可能會(huì)比較低一些。

但調(diào)整比例低，并不意味著調(diào)整金額會(huì)低

調(diào)整比例雖然低，但是這并不意味著調(diào)整金額也是比較低的。我們同樣可以看到，不管你是從企業(yè)單位退休，還是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休。原則上都是按照相同的定額調(diào)整來進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整待遇。一般情況下，每人每月就是在30元左右。而且不管是從企業(yè)退休還是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休是沒有任何的區(qū)別。所以即便機(jī)關(guān)事業(yè)單位的漲幅比例可能會(huì)比較低，但是漲幅金額它不會(huì)受到影響。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員掛鉤調(diào)整會(huì)有優(yōu)勢(shì)

作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，由于人均水平相對(duì)來說是比較高的，那么在這樣的背景因素下，掛鉤調(diào)整待遇相對(duì)來說是比較有一定的優(yōu)勢(shì)。也就是說我們可以獲得一個(gè)更高的工齡掛鉤，甚至還可以獲得一個(gè)更高的養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整，這一點(diǎn)是企業(yè)單位退休人員所不能夠比擬的。

所以在這樣的背景下，即便企業(yè)單位退休人員有一個(gè)更高的調(diào)整比例，但實(shí)際上意義并不是很大，因?yàn)樗⒉灰欢軌颢@得更高的調(diào)整待遇。反而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員由于在掛鉤調(diào)整的過程中，它有一定的優(yōu)勢(shì)，所以整體來講養(yǎng)老金的調(diào)整待遇可能會(huì)更高一些，所以不用去考慮調(diào)整比例較低的問題。

綜上所述

2026年養(yǎng)老金的調(diào)整方向已經(jīng)確定，未來企業(yè)單位退休人員的漲幅，會(huì)不會(huì)比起機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的漲幅更高呢？我認(rèn)為的確是有這樣的可能性，但是漲幅比例高并不意味著，能夠獲得一個(gè)相應(yīng)更高的漲幅待遇金額，所以說二者之間它不能夠混為一談。即使迎來了更高的漲幅比例，但是我認(rèn)為，具體還是要看漲幅金額是多少。